Agent de police municipale

Offre n° O031260706000169
Publiée le 06/07/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue de la République, Mondonville (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Mondonville : 58 agents de la commune et 18 agents du CCAS.
Commune d'un peu plus de 6 500 habitants aux portes de Toulouse (18 km) et bénéficiant d'un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée).
Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d'amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial.
Commune membre de Toulouse Métropole.

Recherche un agent de police municipale

Le service police municipale est composé de deux agents de police municipale et d'un responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES > Le maintien de l'ordre public.
L’agent de police municipale participe à la mise en œuvre de la politique en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques dans le cadre de ses prérogatives


MISSIONS DE POLICE JUDICIAIRE :
- Constater les crimes et délits, interpeller leurs auteurs et les présenter devant un officier de police judiciaire
- Constater les infractions aux arrêtés du Maire
- Constater les infractions au Code de la route : contrôles routiers, dépistages d’alcoolémie, etc.
- Constater les infractions au Code de l’environnement : propreté des rues, affichage sauvage, dépôt d’immondices (salubrité publique)
- Constatation des nuisances sonores (tranquillité publique)
- Coordonner les actions avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction


MISSIONS DE POLICE ADMINISTRATIVE :
- Assurer les missions de médiation et prévention de la délinquance
- Assurer la surveillance des différents quartiers, établissements scolaires et autres lieux publics,
- Assurer la gestion du stationnement
- Assurer la surveillance des manifestations publiques et des cérémonies
- Gérer les objets trouvés
- Gérer la capture des chiens et animaux errants non dangereux
- Gérer la mise en fourrière des véhicules abandonnés


REDACTION ET TRANSMISSION DES ECRITS PROFESSIONNELS
- Rendre compte par écrit ou oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Rédiger les procès-verbaux, rapports, mains-courantes, documents et actes administratifs courants
- Suivre l’évolution des textes législatifs et règlementaires


ACCUEIL ET RELATION AVEC LE PUBLIC :
- Accueillir et orienter le public sur la voie publique et au sein du service,
- Ecouter et accompagner une personne en difficulté, l’orienter vers les services compétents
- Porter assistance à des usagers en situation de crises ou d’urgence
- Développer l’information et le dialogue auprès du public.
Profils recherchés
CONNAISSANCES THEORIQUES
- Maitrise des procédures administratives
- Respect du cadre légal
- Connaissance des diverses procédures, structures, dispositifs et partenaires


SAVOIR FAIRE
- Capacités rédactionnelles
- Approche individuelle du public
- Travail en équipe


SAVOIR ETRE
- Présentation soignée et tenue correcte
- Sens relationnel
- Capacité d’adaptation à un public diversifié
- Capacité d’identification de la demande exprimée ou non
- Neutralité et objectivité face aux situations
- Sérieux, ponctualité, rigueur, intégrité
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Sens du service public et du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie

Contact et modalités de candidature

Contact
0561852179
Informations complémentaires
Cycle horaire 39h00 hebdomadaires

LES + A MONDONVILLE
- Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
- Droit à des jours de RTT, cycle horaire de 39 heures hebdomadaires,
- Possibilité d'octroi du "forfait mobilités durables" pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage...
- Tarifs négociés auprès de 3 salles de sports environnantes,
- Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents (un moment convivial organisé chaque année pour les agents de la commune, une journée "bien-être" des ateliers d'information et de sensibilisation thématiques, une convention avec un ITO pour bénéficier de réduction tarifaire pour des consultations d'ostéopathie...).

Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Madame le Maire
15 avenue de la République
31700 MONDONVILLE
drh@mondonville.fr (Service RH)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.