psychologue
Offre n° O031260707000815
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue robert schumann, Saint-Gaudens (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du développement de ses activités et du renforcement de ses missions, le SICASMIR recrute un(e) psychologue afin d'accompagner l'évolution de la structure et de contribuer à la mise en œuvre de ses projets.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Responsable de la coordination, le/la psychologue s'entretient et accompagne les personnes qui en ressentent le besoin, il établit un suivi préventif, il anime des groupes de parole et des actions de prévention. Il travaille en partenariat avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux. Il peut être également présent pour accompagner les professionnels dans leur prise de poste, voire dans leur propre souffrance (stress) ou pour les aider à gérer des situations de crises.
Activités et tâches principales du poste
• Soutien, écoute psychologique et conseil aux aidants familiaux dans le cadre du service Plateforme d’accompagnement et de répit des aidants
• Pratique d'entretiens individuels ou collectifs
• Bilans psychologiques (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
• Information, orientation et travail en réseau avec des partenaires externes
• Proposition d’activité favorisant la poursuite de la vie sociale des aidants et des aidés
• Mise en place et animation des différents dispositifs : « Pauses café des aidants », « Temps libéré »…
• Perfectionner ses outils et ses méthodes de travail.
• Proposition, rédaction et suivi d’appels à projets
• Encadrement des assistants de soins en gérontologie
• Elaboration des plannings des assistants de soins en gérontologie
Rendre compte et suivre l’activité :
-Rendre compte de l’activité du service et faire part de ses observations, questions et difficultés
-Participer aux réunions de service
-Animation de réunions de service
Activités et tâches principales du poste
• Soutien, écoute psychologique et conseil aux aidants familiaux dans le cadre du service Plateforme d’accompagnement et de répit des aidants
• Pratique d'entretiens individuels ou collectifs
• Bilans psychologiques (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
• Information, orientation et travail en réseau avec des partenaires externes
• Proposition d’activité favorisant la poursuite de la vie sociale des aidants et des aidés
• Mise en place et animation des différents dispositifs : « Pauses café des aidants », « Temps libéré »…
• Perfectionner ses outils et ses méthodes de travail.
• Proposition, rédaction et suivi d’appels à projets
• Encadrement des assistants de soins en gérontologie
• Elaboration des plannings des assistants de soins en gérontologie
Rendre compte et suivre l’activité :
-Rendre compte de l’activité du service et faire part de ses observations, questions et difficultés
-Participer aux réunions de service
-Animation de réunions de service
Profils recherchés
• Savoir-faire
- Appréhender les caractéristiques des différents publics aidés et leurs pathologies
-Maitrise des outils bureautiques
-Capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, réactivité, disponibilité, discrétion
-Traitement et saisie de documents
-Planification et suivi
• Savoir être
-Communication – Qualités relationnelles
-Ecoute
-Éthique et déontologie professionnelles
-Observation et analyse fine des situations et des discours des différents acteurs
-Savoir définir un objectif de travail et les méthodes pour l'atteindre en adéquation avec les besoins des personnes
-Savoir communiquer et faire circuler l'information entre les différents intervenants
-Savoir se rendre pleinement disponible pendant une consultation, un entretien
Formation
Diplôme de psychologue
ATTITUDES ETHIQUES
Sens du service public
Obligation de loyauté et de discrétion
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
SPECIFICITES DE L’EMPLOI
Travail en équipe
- Appréhender les caractéristiques des différents publics aidés et leurs pathologies
-Maitrise des outils bureautiques
-Capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, réactivité, disponibilité, discrétion
-Traitement et saisie de documents
-Planification et suivi
• Savoir être
-Communication – Qualités relationnelles
-Ecoute
-Éthique et déontologie professionnelles
-Observation et analyse fine des situations et des discours des différents acteurs
-Savoir définir un objectif de travail et les méthodes pour l'atteindre en adéquation avec les besoins des personnes
-Savoir communiquer et faire circuler l'information entre les différents intervenants
-Savoir se rendre pleinement disponible pendant une consultation, un entretien
Formation
Diplôme de psychologue
ATTITUDES ETHIQUES
Sens du service public
Obligation de loyauté et de discrétion
Respect des obligations du fonctionnaire :
Obligation de secret professionnel (Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de discrétion professionnelle (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 26)
Obligation de formation
Devoir de réserve
Obligation de neutralité, dignité et probité.
Obligation d'obéissance hiérarchique (cf. Loi n°83.634 du 13 juillet 1983, article 28)
Obligation d'effectuer les tâches confiées (cf. Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 25.)
Obligation d'information au public (cf. lois n° 78-753 du 17 juillet 1978 modifiée par la loi n°79-587 du 11 juillet 1979).
SPECIFICITES DE L’EMPLOI
Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.