Responsable des Ressources Humaines (F/H)
Offre n° O031260707000978
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de la communaute, Villemur-sur-Tarn (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services avec lequel vous travaillez en étroit lien. Conçoit, propose et impulse une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre. Conseille les élus et la direction générale en matière de choix stratégiques et gestion des ressources humaines.
Accompagne une équipe de trois agents, dans la structuration du SRH Mutualisé autour des nouveaux enjeux RH.
S’investi dans la dynamique du collectif de direction tournée vers la transversalité et le mode projet, de modernisation des services et d’optimisation des ressources humaines.
Est l’interface avec les directions opérationnelles de la Communauté de Communes dans le cadre d’un service mutualisé, et à un rôle d'écoute, de conseil et de support RH.
Accompagne une équipe de trois agents, dans la structuration du SRH Mutualisé autour des nouveaux enjeux RH.
S’investi dans la dynamique du collectif de direction tournée vers la transversalité et le mode projet, de modernisation des services et d’optimisation des ressources humaines.
Est l’interface avec les directions opérationnelles de la Communauté de Communes dans le cadre d’un service mutualisé, et à un rôle d'écoute, de conseil et de support RH.
Missions / conditions d'exercice
ÉLABORER ET METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Décliner par direction et par service les lignes directrices de gestion de la collectivité
- Proposer des axes de politique des ressources humaines, en lien avec les orientations politiques de la collectivité, et en intégrant les contraintes financières de la collectivité
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail (Prévention des RPS, TMS, etc.)
- Participation à la définition et mise en œuvre d'une politique ambitieuse de qualité de vie au travail
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
- Garantir l'application des règles relatives au temps de travail 1607 heures
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage, et les sensibiliser à la conduite du changement
- Piloter des projets structurants RH (Lignes directrices de gestion, Comité social territorial, télétravail et autres projets RH...)
- Réaliser des diagnostics RH
- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DU PERSONNEL
- Piloter l’activité RH et le suivi de la masse salariale dans un contexte de contrainte financière en concevant des outils RH d’aide à la décision
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles, dans un objectif de qualité et d'équité
- Organiser la veille réglementaire
- Mettre en œuvre les réformes législatives et statutaires
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre réglementaire et des futures lignes directrices de gestion
- Veiller à l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Superviser les procédures disciplinaires
- Prévenir et suivre les contentieux liés au personnel Apporter une expertise juridique, prévenir et suivre les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Élaborer et suivre le budget RH, piloter et suivre la masse salariale (prospective financière)
- Concevoir et suivre des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord sur la masse salariale, les heures supplémentaires, l'absentéisme...)
METTRE EN OEUVRE UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
- Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences...).
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires, analyser les écarts et mettre en place les dispositifs
- Analyser les situations et les organisations de travail et apporter des solutions
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité, (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens...)
- Définir les orientations du plan de formation, suivre le dispositif d’évaluation des formations et proposer un règlement formation
- Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation. Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail,
- Piloter l'élaboration du RSU (Bilan social), en assurer l'exploitation et la diffusion, et proposer une analyse synthétisée.
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL
- Piloter et animer du dialogue social et les instances paritaires.
- Préparer les orientations de la collectivité dans le cadre de ces instances paritaires (ex : Evaluation du RIFSEEP, télétravail, QVT, Prestation sociale complémentaire etc…)
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur), rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux (protocole électoral), proposer une charte du dialogue social
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus avec les instances représentatives
- Prévenir et alerter sur les risques de conflit social
MANAGEMENT DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
- Coordonner, suivre et contrôler les activités du service
- Optimiser le fonctionnement du service dans un souci de réactivité et de qualité
- Accompagner le développement du SIRH
- Mener les entretiens annuels d'évaluation
- Participer au développement de l'information et de la communication interne.
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Décliner par direction et par service les lignes directrices de gestion de la collectivité
- Proposer des axes de politique des ressources humaines, en lien avec les orientations politiques de la collectivité, et en intégrant les contraintes financières de la collectivité
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail (Prévention des RPS, TMS, etc.)
- Participation à la définition et mise en œuvre d'une politique ambitieuse de qualité de vie au travail
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
- Garantir l'application des règles relatives au temps de travail 1607 heures
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage, et les sensibiliser à la conduite du changement
- Piloter des projets structurants RH (Lignes directrices de gestion, Comité social territorial, télétravail et autres projets RH...)
- Réaliser des diagnostics RH
- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DU PERSONNEL
- Piloter l’activité RH et le suivi de la masse salariale dans un contexte de contrainte financière en concevant des outils RH d’aide à la décision
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles, dans un objectif de qualité et d'équité
- Organiser la veille réglementaire
- Mettre en œuvre les réformes législatives et statutaires
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre réglementaire et des futures lignes directrices de gestion
- Veiller à l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Superviser les procédures disciplinaires
- Prévenir et suivre les contentieux liés au personnel Apporter une expertise juridique, prévenir et suivre les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Élaborer et suivre le budget RH, piloter et suivre la masse salariale (prospective financière)
- Concevoir et suivre des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord sur la masse salariale, les heures supplémentaires, l'absentéisme...)
METTRE EN OEUVRE UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
- Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences...).
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires, analyser les écarts et mettre en place les dispositifs
- Analyser les situations et les organisations de travail et apporter des solutions
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité, (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens...)
- Définir les orientations du plan de formation, suivre le dispositif d’évaluation des formations et proposer un règlement formation
- Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation. Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail,
- Piloter l'élaboration du RSU (Bilan social), en assurer l'exploitation et la diffusion, et proposer une analyse synthétisée.
PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL
- Piloter et animer du dialogue social et les instances paritaires.
- Préparer les orientations de la collectivité dans le cadre de ces instances paritaires (ex : Evaluation du RIFSEEP, télétravail, QVT, Prestation sociale complémentaire etc…)
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur), rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux (protocole électoral), proposer une charte du dialogue social
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus avec les instances représentatives
- Prévenir et alerter sur les risques de conflit social
MANAGEMENT DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
- Coordonner, suivre et contrôler les activités du service
- Optimiser le fonctionnement du service dans un souci de réactivité et de qualité
- Accompagner le développement du SIRH
- Mener les entretiens annuels d'évaluation
- Participer au développement de l'information et de la communication interne.
Profils recherchés
Votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, vous permet de sécuriser les processus RH et de développer un contrôle qualité. Votre êtes autonome et reconnu(e) pour votre capacité à proposer des solutions conciliant respect de la réglementation et réponse aux enjeux de la collectivité.
Vous avez une expérience réussie en conduite de projet RH transversale. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la pédagogie vous permettront d'ajuster au mieux vos actions pour contribuer à la cohésion d'équipe et accompagner le changement. Votre rigueur et votre discrétion sont nécessaires pour l'exercice de vos fonctions.
De formation supérieure en Ressources Humaines, justifier idéalement d'une expérience significative sur une fonction similaire dans le secteur public et d'une solide connaissance de l'environnement territorial.
Votre capacité à impulser, innover et moderniser, avec un sens de la transversalité et de l'initiative sont reconnus.
Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et logiciels métiers (Berger Levrault, Sedit RH)
Vos qualités d'écoute, d'animation et relationnelles permettront de mobiliser les ressources des collaborateurs et d'établir des relations de confiance avec tous les interlocuteurs (interne et externe) et de conduire des actions transversales.
Vous faites preuve d'autonomie, de méthode, de rigueur, de qualités d'organisation, de maîtrise de soi et de discrétion professionnelle.
Bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH : emploi, GPEC, formation, carrière, rémunération, prévention, dialogue social, organisation du travail...
Capacité à mettre en œuvre des outils de planification, de contrôle et d'évaluation d'une activité.
Vous avez une expérience réussie en conduite de projet RH transversale. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la pédagogie vous permettront d'ajuster au mieux vos actions pour contribuer à la cohésion d'équipe et accompagner le changement. Votre rigueur et votre discrétion sont nécessaires pour l'exercice de vos fonctions.
De formation supérieure en Ressources Humaines, justifier idéalement d'une expérience significative sur une fonction similaire dans le secteur public et d'une solide connaissance de l'environnement territorial.
Votre capacité à impulser, innover et moderniser, avec un sens de la transversalité et de l'initiative sont reconnus.
Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et logiciels métiers (Berger Levrault, Sedit RH)
Vos qualités d'écoute, d'animation et relationnelles permettront de mobiliser les ressources des collaborateurs et d'établir des relations de confiance avec tous les interlocuteurs (interne et externe) et de conduire des actions transversales.
Vous faites preuve d'autonomie, de méthode, de rigueur, de qualités d'organisation, de maîtrise de soi et de discrétion professionnelle.
Bonne connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH : emploi, GPEC, formation, carrière, rémunération, prévention, dialogue social, organisation du travail...
Capacité à mettre en œuvre des outils de planification, de contrôle et d'évaluation d'une activité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561099138
Informations complémentaires
Cv et lettre de motivation
Dernier arrêté de situation administrative si fonctionnaire
2 derniers comptes-rendus d'entretiens professionnels
Eléments complémentaires peuvent être envoyés à : recrutement@valaigo.fr
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2 derniers comptes-rendus d'entretiens professionnels
Eléments complémentaires peuvent être envoyés à : recrutement@valaigo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.