Agent de tranquillité publique (ASVP) Vidéo opérateur (h/f)
Offre n° O031260708002187
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de la métropole toulousaine.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne.
Dans le cadre du schéma de tranquillité publique, la mairie de Colomiers a mis en place, concomitamment à la police municipale, un dispositif de vidéo-protection sur l’ensemble du territoire. Ces flux d’images sont exploités au sein du CSU de l’Hôtel de Ville depuis le 1er juin 2018.
Rattaché.e au responsable de service, au sein d’une équipe composée de 11 agents, vous êtes chargé.e de la surveillance de l’espace public municipal et des manifestations, à la fois par l’intermédiaire du dispositif de vidéo-protection et dans le cadre de vos missions de terrain. Vous signalez les incivilités et dysfonctionnements. Dans la limite de vos compétences légales, vous contribuez à leur régulation et pouvez constater certaines infractions en tant qu’ASVP.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne.
Dans le cadre du schéma de tranquillité publique, la mairie de Colomiers a mis en place, concomitamment à la police municipale, un dispositif de vidéo-protection sur l’ensemble du territoire. Ces flux d’images sont exploités au sein du CSU de l’Hôtel de Ville depuis le 1er juin 2018.
Rattaché.e au responsable de service, au sein d’une équipe composée de 11 agents, vous êtes chargé.e de la surveillance de l’espace public municipal et des manifestations, à la fois par l’intermédiaire du dispositif de vidéo-protection et dans le cadre de vos missions de terrain. Vous signalez les incivilités et dysfonctionnements. Dans la limite de vos compétences légales, vous contribuez à leur régulation et pouvez constater certaines infractions en tant qu’ASVP.
Missions / conditions d'exercice
Opérateur-radio et Vidéo-Protection (CSU) :
• Utiliser le système de vidéo-protection et appliquer les procédures et veiller à son bon fonctionnement
• Connaitre les compétences liées aux différents partenaires intervenants sur la voie publique
• Recevoir les signalements liés aux incidents et aux problèmes de nuisance
• Réguler les interventions du service en fonction des signalements
• Orienter les demandes vers d’autres services et/ou alerter, si nécessaire, auprès d’autres structures
• Suivre et gérer l’ensemble des tâches administratives associées pour créer les fiches registres afférentes
• Veiller au respect du règlement intérieur du local CSU par les extérieurs
• Extraire des vidéos suite à réquisition judiciaire
• Gérer, créer et suivre les mains-courantes sur le logiciel métier
• Gérer les flux radios
Proximité et présence sur la Voie Publique :
• Surveiller préventivement la voie publique et notamment près des équipements publics
• Rencontrer les habitants : se faire connaître et reconnaître, aller au-devant des attentes, rassurer, prévenir, informer et orienter en instaurant le dialogue par la connaissance des acteurs locaux
• Gérer les conflits : alerter les services compétents et prévenir tous risques connexes
• Assurer une veille sociale territoriale : réaliser des retours d’expériences sur les problèmes particuliers et collectifs de la vie quotidienne et transmettre des connaissances plus générales, liées aux contextes d’interventions, signalement des personnes en danger, des situations à risques, des situations de souffrance, aux institutions concernées
• Assurer une veille technique
• Constater par procès-verbaux les infractions relevant du cadre d’emploi sur la voie publique
• Faire remonter les constats de stationnement abusif
• Constater par des écrits judiciaires, les infractions aux dispositions des règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et espaces publics
• Participer à l’encadrement de toutes les manifestations organisées par la ville
• Rédiger des comptes rendus, des rapports administratifs
• Effectuer des rondes et levées de doute sur les alarmes « incendie » dans les parkings
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• L’arrivée : 1/09/2026
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville et commune
• Le rythme : temps complet : 38h30, 1607h, horaires décalés (amplitude de 7h00 à 18h00), week-end et jours fériés
• Les congés : 25 jours + 20 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les spécificités : tenue règlementaire obligatoire et port du gilet pare-balles
• Les plus du quotidien : un accès à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation de l’employeur au maintien de salaire à la complémentaire santé
• Vie de famille et loisirs : accès à un comité d’œuvres sociales (billetterie, loisirs, famille, tarifs préférentiels)
• Utiliser le système de vidéo-protection et appliquer les procédures et veiller à son bon fonctionnement
• Connaitre les compétences liées aux différents partenaires intervenants sur la voie publique
• Recevoir les signalements liés aux incidents et aux problèmes de nuisance
• Réguler les interventions du service en fonction des signalements
• Orienter les demandes vers d’autres services et/ou alerter, si nécessaire, auprès d’autres structures
• Suivre et gérer l’ensemble des tâches administratives associées pour créer les fiches registres afférentes
• Veiller au respect du règlement intérieur du local CSU par les extérieurs
• Extraire des vidéos suite à réquisition judiciaire
• Gérer, créer et suivre les mains-courantes sur le logiciel métier
• Gérer les flux radios
Proximité et présence sur la Voie Publique :
• Surveiller préventivement la voie publique et notamment près des équipements publics
• Rencontrer les habitants : se faire connaître et reconnaître, aller au-devant des attentes, rassurer, prévenir, informer et orienter en instaurant le dialogue par la connaissance des acteurs locaux
• Gérer les conflits : alerter les services compétents et prévenir tous risques connexes
• Assurer une veille sociale territoriale : réaliser des retours d’expériences sur les problèmes particuliers et collectifs de la vie quotidienne et transmettre des connaissances plus générales, liées aux contextes d’interventions, signalement des personnes en danger, des situations à risques, des situations de souffrance, aux institutions concernées
• Assurer une veille technique
• Constater par procès-verbaux les infractions relevant du cadre d’emploi sur la voie publique
• Faire remonter les constats de stationnement abusif
• Constater par des écrits judiciaires, les infractions aux dispositions des règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et espaces publics
• Participer à l’encadrement de toutes les manifestations organisées par la ville
• Rédiger des comptes rendus, des rapports administratifs
• Effectuer des rondes et levées de doute sur les alarmes « incendie » dans les parkings
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• L’arrivée : 1/09/2026
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville et commune
• Le rythme : temps complet : 38h30, 1607h, horaires décalés (amplitude de 7h00 à 18h00), week-end et jours fériés
• Les congés : 25 jours + 20 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les spécificités : tenue règlementaire obligatoire et port du gilet pare-balles
• Les plus du quotidien : un accès à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation de l’employeur au maintien de salaire à la complémentaire santé
• Vie de famille et loisirs : accès à un comité d’œuvres sociales (billetterie, loisirs, famille, tarifs préférentiels)
Profils recherchés
• L’arrivée : 1/09/2026
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville et commune
• Le rythme : temps complet : 38h30, 1607h, horaires décalés (amplitude de 7h00 à 18h00), week-end et jours fériés
• Les congés : 25 jours + 20 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les spécificités : tenue règlementaire obligatoire et port du gilet pare-balles
• Les plus du quotidien : un accès à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation de l’employeur au maintien de salaire à la complémentaire santé
• Vie de famille et loisirs : accès à un comité d’œuvres sociales (billetterie, loisirs, famille, tarifs préférentiels)
• Le lieu de travail : Hôtel de Ville et commune
• Le rythme : temps complet : 38h30, 1607h, horaires décalés (amplitude de 7h00 à 18h00), week-end et jours fériés
• Les congés : 25 jours + 20 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
• La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
• Les spécificités : tenue règlementaire obligatoire et port du gilet pare-balles
• Les plus du quotidien : un accès à un restaurant administratif
• Vos avantages :
o Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
o Santé et Prévoyance : participation de l’employeur au maintien de salaire à la complémentaire santé
• Vie de famille et loisirs : accès à un comité d’œuvres sociales (billetterie, loisirs, famille, tarifs préférentiels)
Contact et modalités de candidature
Contact
0561152222
Informations complémentaires
Pour toutes questions ou pour échanger sur le poste, vous pouvez contacter :
• Contact : Mme Fanny TARRIEUX, Cheffe de service de Police Municipale proximité et sécurité
• Mail/téléphone : fanny.tarrieux@mairie-colomiers.fr 07.61.14.10.37 / 05.61.15.25.82
Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 16/08/2026,
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
• Contact : Mme Fanny TARRIEUX, Cheffe de service de Police Municipale proximité et sécurité
• Mail/téléphone : fanny.tarrieux@mairie-colomiers.fr 07.61.14.10.37 / 05.61.15.25.82
Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 16/08/2026,
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.