Un chef ou une cheffe de service mobilité professionnelle
Offre n° O031260720002149
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Valade, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH. Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain. Le service mobilité professionnelle est rattaché à la direction Développement RH composé outre de ce service du pôle santé et qualité de vie au travail, du service formation, du service prospective postes et métiers et du service recrutement des talents.
Missions / conditions d'exercice
La mobilité professionnelle devient essentielle pour s’adapter aux besoins de la collectivité (organisation des services, mutations ou transformations des métiers, etc.), aux souhaits d’évolution des agents (acquisition de nouvelles compétences, élargissement des responsabilités, changement de métier ou de mission, etc...), ou pour permettre aux agents de poursuivre leur parcours dans des conditions plus adaptées à leur situation (nécessité de changement de poste, inaptitude médicale…). C’est dans ce cadre que la Métropole de Toulouse impulse une dynamique ambitieuse pour sa politique de mobilité professionnelle permettant à chacun d’engager le parcours professionnel qu’il souhaite au sein de l’organisation et d’être pour cela accompagné.
Sous l’autorité de la directrice du développement RH, la cheffe ou le chef de service mobilité professionnelle est responsable de la définition de cette politique de mobilité professionnelle, de sa mise en œuvre opérationnelle au travers de la mise en place d’outils dédiés et de sa communication auprès des manageurs et des agents, en collaboration étroite avec le réseau des acteurs RH qu’elle ou il est en charge d’animer.
Dans ce cadre, ses missions plus détaillées sont les suivantes :
proposer et piloter une politique de mobilité professionnelle permettant de répondre aux enjeux de l’organisation : mobilité volontaire, mobilité contrainte dans le cas d’inaptitudes médicales…
concevoir des outils, actions, évènements permettant de porter à la connaissance des manageurs et des agents les principes et dispositifs mis en place
en collaboration étroite avec les services prospectives, postes et métiers et développement des compétences, garantir la structuration et la mise en œuvre de parcours professionnels plus spécifiques sur certains métiers
piloter le dispositif de la PPR (période préparatoire au reclassement)
organiser les activités du service et manager l’équipe
coordonner et animer les projets
piloter la qualité de service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs
assurer le suivi des enveloppes budgétaires allouées
contribuer au collectif de la direction et favoriser la transversalité au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines en étant force de proposition
animer le réseau mobilité professionnelle et contribuer à l’animation des autres réseaux métiers RH
Sous l’autorité de la directrice du développement RH, la cheffe ou le chef de service mobilité professionnelle est responsable de la définition de cette politique de mobilité professionnelle, de sa mise en œuvre opérationnelle au travers de la mise en place d’outils dédiés et de sa communication auprès des manageurs et des agents, en collaboration étroite avec le réseau des acteurs RH qu’elle ou il est en charge d’animer.
Dans ce cadre, ses missions plus détaillées sont les suivantes :
proposer et piloter une politique de mobilité professionnelle permettant de répondre aux enjeux de l’organisation : mobilité volontaire, mobilité contrainte dans le cas d’inaptitudes médicales…
concevoir des outils, actions, évènements permettant de porter à la connaissance des manageurs et des agents les principes et dispositifs mis en place
en collaboration étroite avec les services prospectives, postes et métiers et développement des compétences, garantir la structuration et la mise en œuvre de parcours professionnels plus spécifiques sur certains métiers
piloter le dispositif de la PPR (période préparatoire au reclassement)
organiser les activités du service et manager l’équipe
coordonner et animer les projets
piloter la qualité de service au moyen d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs
assurer le suivi des enveloppes budgétaires allouées
contribuer au collectif de la direction et favoriser la transversalité au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines en étant force de proposition
animer le réseau mobilité professionnelle et contribuer à l’animation des autres réseaux métiers RH
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, psychologie, sociologie ou plus largement en sciences sociales, vous disposez d’une expérience significative en développement des ressources humaines. Vous avez démontré votre capacité à manager une équipe avec succès et possédez une expérience confirmée de la conduite de projets, pour laquelle vous manifestez un réel intérêt.
Force de proposition, vous savez mobiliser vos qualités relationnelles pour travailler en réseau, fédérer les acteurs et favoriser les dynamiques collectives. Doté d’un bon esprit d’analyse et d’un sens aigu de l’organisation, vous êtes en mesure de piloter efficacement vos activités dans un environnement en constante évolution.
Créatif, curieux et à l’écoute des évolutions du secteur, vous portez un intérêt particulier à l’actualité RH et aux enjeux territoriaux. Une première expérience au sein de la fonction publique serait appréciée, sans pour autant constituer un prérequis indispensable pour le poste.
Force de proposition, vous savez mobiliser vos qualités relationnelles pour travailler en réseau, fédérer les acteurs et favoriser les dynamiques collectives. Doté d’un bon esprit d’analyse et d’un sens aigu de l’organisation, vous êtes en mesure de piloter efficacement vos activités dans un environnement en constante évolution.
Créatif, curieux et à l’écoute des évolutions du secteur, vous portez un intérêt particulier à l’actualité RH et aux enjeux territoriaux. Une première expérience au sein de la fonction publique serait appréciée, sans pour autant constituer un prérequis indispensable pour le poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le dossier de candidature est composé d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation et du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou du diplôme le plus élevé pour les candidats contractuels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.