Auxiliaire de puériculture
Offre n° O031260723001932
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Lespinasse est l'une des 37 communes de Toulouse Métropole. Située dans le secteur Nord Toulousain, elle compte 70 agents dont 81% d'agents titulaires.
Ville rurale très dynamique, elle est dotée de différents services publics tels qu'un pôle petite enfance (avec LAEP et RPE), une école maternelle et primaire, une médiathèque, une restauration scolaire, la Poste… et des équipements publics tels qu'un complexe sportif et un parc pour les loisirs.
Soucieux de répondre efficacement aux besoins évolutifs de la population, l'équipe municipale œuvre au quotidien pour l'intérêt général.
Ville rurale très dynamique, elle est dotée de différents services publics tels qu'un pôle petite enfance (avec LAEP et RPE), une école maternelle et primaire, une médiathèque, une restauration scolaire, la Poste… et des équipements publics tels qu'un complexe sportif et un parc pour les loisirs.
Soucieux de répondre efficacement aux besoins évolutifs de la population, l'équipe municipale œuvre au quotidien pour l'intérêt général.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Place des Anciens Combattants, Lespinasse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la structure multi accueil de 25 places, vous travaillerez sous l’autorité de la Directrice et en collaboration avec l’EJE. Votre mission est d’accompagner les enfants de 0 à 3 ans dans une démarche éducative et de soins en lien avec les parents ainsi qu’en collaboration avec l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Accueil des enfants et de leur famille : apporter à l’enfant accueilli la sécurité matérielle et
affective, favoriser son bien-être et son éveil dans le cadre d’activités prenant en compte son
rythme et sa culture familiale, avec le souci de respecter les besoins individuels et collectifs.
- Établir une relation de confiance
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 10 semaines à 4 ans
- Communiquer avec la famille au quotidien
- Recevoir et transmettre un message
- Prendre en compte les différences
- Accompagner l’enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité
- Appliquer les règles d’hygiène et de sa sécurité
- Accueil des enfants (ouverture et/ou fermeture)
Le soin de l’enfant :
- Réaliser les soins d’hygiène de l’enfant et les soins spécifiques liés à sa santé
- Donner les repas à l’enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététiques infantiles
- Accompagner l’enfant au moment du sommeil
- Participer à l’aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
- Respecter les protocoles de l’établissement
Les activités :
- Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique
- Accompagner progressivement l’enfant vers l’autonomie
- Avoir un comportement adapté à l’enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l’enfant …)
- Gérer les conflits entre les enfants dans le cadre du projet pédagogique
- Participation à l’entretien du linge
Le travail d’équipe : l’auxiliaire de puériculture est attentive aux évolutions qui touchent la « Petite Enfance » par des formations, des réunions, l’encadrement de stagiaires, actions
permettant de remettre en cause sa pratique et de continuer à évoluer.
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la crèche
- Ranger et entretenir le matériel mis à disposition et les locaux
- Communiquer et échanger
- Encadrer les stagiaires en lien avec sa formation
- Remplacer si besoin une collègue dans ses tâches (accueil de l’enfant, activités, préparation et service des repas …)
affective, favoriser son bien-être et son éveil dans le cadre d’activités prenant en compte son
rythme et sa culture familiale, avec le souci de respecter les besoins individuels et collectifs.
- Établir une relation de confiance
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 10 semaines à 4 ans
- Communiquer avec la famille au quotidien
- Recevoir et transmettre un message
- Prendre en compte les différences
- Accompagner l’enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité
- Appliquer les règles d’hygiène et de sa sécurité
- Accueil des enfants (ouverture et/ou fermeture)
Le soin de l’enfant :
- Réaliser les soins d’hygiène de l’enfant et les soins spécifiques liés à sa santé
- Donner les repas à l’enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététiques infantiles
- Accompagner l’enfant au moment du sommeil
- Participer à l’aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
- Respecter les protocoles de l’établissement
Les activités :
- Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique
- Accompagner progressivement l’enfant vers l’autonomie
- Avoir un comportement adapté à l’enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l’enfant …)
- Gérer les conflits entre les enfants dans le cadre du projet pédagogique
- Participation à l’entretien du linge
Le travail d’équipe : l’auxiliaire de puériculture est attentive aux évolutions qui touchent la « Petite Enfance » par des formations, des réunions, l’encadrement de stagiaires, actions
permettant de remettre en cause sa pratique et de continuer à évoluer.
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la crèche
- Ranger et entretenir le matériel mis à disposition et les locaux
- Communiquer et échanger
- Encadrer les stagiaires en lien avec sa formation
- Remplacer si besoin une collègue dans ses tâches (accueil de l’enfant, activités, préparation et service des repas …)
Profils recherchés
Formation :
- Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
Expérience et aptitude :
- Connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant et sur les besoins des jeunes enfants
- Connaissances des règles et techniques liées aux soins à l’enfant
- Connaissances des techniques artistique et manuelles
- Capacité à gérer un groupe d’enfant
- Qualité relationnelle, capacité d’adaptation et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Sens aigu du travail en équipe
- Sens de l’écoute et de la communication
- Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
Expérience et aptitude :
- Connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant et sur les besoins des jeunes enfants
- Connaissances des règles et techniques liées aux soins à l’enfant
- Connaissances des techniques artistique et manuelles
- Capacité à gérer un groupe d’enfant
- Qualité relationnelle, capacité d’adaptation et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Sens aigu du travail en équipe
- Sens de l’écoute et de la communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0561354166
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP + participation employeur couverture santé et prévoyance + adhésion CNAS
Information particulière :
Cycle hebdomadaire 36h00
Horaires par roulement (amplitude d’ouverture de 7h30 à 18h30)
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé, la copie du diplôme par mail à recrutement@ville-lespinasse.fr OU par courrier à l'attention de :
Madame le Maire,
Hôtel de Ville
Place de l’Occitanie
31150 Lespinasse
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP + participation employeur couverture santé et prévoyance + adhésion CNAS
Information particulière :
Cycle hebdomadaire 36h00
Horaires par roulement (amplitude d’ouverture de 7h30 à 18h30)
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé, la copie du diplôme par mail à recrutement@ville-lespinasse.fr OU par courrier à l'attention de :
Madame le Maire,
Hôtel de Ville
Place de l’Occitanie
31150 Lespinasse
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LESPINASSE
>Place de l'occitanie
31150 Lespinasse
>Place de l'occitanie
31150 Lespinasse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.