Un(e) adjoint(e) au chef de groupement
Offre n° O031260724001146
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Chemin des Garrosses, Rouffiac-Tolosan (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
Missions / conditions d'exercice
Sous couvert ou en remplacement du chef de groupement :
- Participer à la définition des orientations stratégiques du service départemental d'incendie et de secours et les décliner au niveau du groupement
- Manager le groupement et les centres d'incendie et de secours, dans l’objectif de maintenir la permanence opérationnelle des unités placées sous sa responsabilité
- Assurer la gestion des ressources humaines, la gestion administrative et la gestion budgétaire du groupement
- Représenter le DDSIS sur le territoire du groupement et veiller à la qualité des relations avec les partenaires du SDIS
- Participation à l’astreinte départementale
- Participer à la définition des orientations stratégiques du service départemental d'incendie et de secours et les décliner au niveau du groupement
- Manager le groupement et les centres d'incendie et de secours, dans l’objectif de maintenir la permanence opérationnelle des unités placées sous sa responsabilité
- Assurer la gestion des ressources humaines, la gestion administrative et la gestion budgétaire du groupement
- Représenter le DDSIS sur le territoire du groupement et veiller à la qualité des relations avec les partenaires du SDIS
- Participation à l’astreinte départementale
Profils recherchés
- Officier du grade de commandant de sapeurs-pompiers professionnels
- Expérience en unité opérationnelle et de chef de colonne indispensable
- Connaissance du règlement opérationnel et des doctrines nationales et départementales
- Maîtrise des outils bureautiques
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des astreintes départementales en fonction de l’emploi opérationnel tenu.
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques d’animation de groupe
- Coordonner plusieurs services
- Savoir gérer et organiser les activités
- Déléguer
- Conduire des entretiens
- Réaliser des revues de gestion des CIS
- Maîtriser les techniques de négociation et de médiation
- Concevoir et suivre des tableaux de bord
Aptitudes et compétences :
- Loyauté, diplomatie et rigueur
- Discrétion
- Dynamisme et force de proposition
- Sens des responsabilités
- Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
- Aptitude au travail en équipe, au management de proximité
- Sens de l’observation, capacités relationnelles et d’écoute
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Grande disponibilité
- Expérience en unité opérationnelle et de chef de colonne indispensable
- Connaissance du règlement opérationnel et des doctrines nationales et départementales
- Maîtrise des outils bureautiques
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des astreintes départementales en fonction de l’emploi opérationnel tenu.
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques d’animation de groupe
- Coordonner plusieurs services
- Savoir gérer et organiser les activités
- Déléguer
- Conduire des entretiens
- Réaliser des revues de gestion des CIS
- Maîtriser les techniques de négociation et de médiation
- Concevoir et suivre des tableaux de bord
Aptitudes et compétences :
- Loyauté, diplomatie et rigueur
- Discrétion
- Dynamisme et force de proposition
- Sens des responsabilités
- Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
- Aptitude au travail en équipe, au management de proximité
- Sens de l’observation, capacités relationnelles et d’écoute
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0561063670
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du lieutenant-colonel Laurent NICOLAS, chef du groupement territorial Est, au 05.61.14.95.51.
Le dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation adressée à monsieur le président du conseil d’administration du SDIS de la Haute-Garonne et d’un curriculum vitae détaillé, devra impérativement être transmis par voie dématérialisée avant le vendredi 13 novembre 2026 dernier délai.
Pour les candidats postulant en interne, la voie hiérarchique sera ensuite sollicitée pour avis par le groupement potentiel humain.
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
• leur dernier arrêté de situation administrative ;
• leur arrêté de nomination dans leur grade ou le justificatif d’inscription sur liste d’aptitude ;
• les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel ;
• Le dernier relevé des indicateurs de condition physique.
Le dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation adressée à monsieur le président du conseil d’administration du SDIS de la Haute-Garonne et d’un curriculum vitae détaillé, devra impérativement être transmis par voie dématérialisée avant le vendredi 13 novembre 2026 dernier délai.
Pour les candidats postulant en interne, la voie hiérarchique sera ensuite sollicitée pour avis par le groupement potentiel humain.
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
• leur dernier arrêté de situation administrative ;
• leur arrêté de nomination dans leur grade ou le justificatif d’inscription sur liste d’aptitude ;
• les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel ;
• Le dernier relevé des indicateurs de condition physique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.