Une chargée ou un chargé développement des compétences
Offre n° O031260730001306
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 Rue Valade, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230
agents. Elle se structure autour de 3 directions :
Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et
accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
La formation, levier essentiel du développement des compétences, occupe une place centrale dans la politique RH de nos collectivités. Elle contribue activement à
l’amélioration continue de la qualité du service public et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers. Notre collectivité déploie dans ce cadre un
plan de développement des compétences à destination des agents, qui s’appuie sur une diversité de modalités pédagogiques, permettant à chacun de se former selon ses
besoins, son rythme et ses préférences, tout en garantissant l’accessibilité et la souplesse des dispositifs.
agents. Elle se structure autour de 3 directions :
Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et
accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
La formation, levier essentiel du développement des compétences, occupe une place centrale dans la politique RH de nos collectivités. Elle contribue activement à
l’amélioration continue de la qualité du service public et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers. Notre collectivité déploie dans ce cadre un
plan de développement des compétences à destination des agents, qui s’appuie sur une diversité de modalités pédagogiques, permettant à chacun de se former selon ses
besoins, son rythme et ses préférences, tout en garantissant l’accessibilité et la souplesse des dispositifs.
Missions / conditions d'exercice
La ou le chargé de développement des compétences, rattaché au service développement des compétences, contribue à l'élaboration et au déploiement du plan de
développement des compétences, permettant ainsi la conception et la mise en oeuvre opérationnelle de l’ensemble du plan de formation,
en collaboration avec le réseau
formation.
Elle ou il sera amené à travailler plus spécifiquement sur une dimension de compétences (formation personnelle, compétences
comportementales, intelligence collective …).
Dans ce cadre, ses missions plus détaillées sont les suivantes :
Recueillir et analyser les besoins prioritaires en développement de compétences,
Élaborer et piloter le plan de de développement des compétences,
Concevoir et mettre en oeuvre les actions associées (formations, accompagnements...)
Évaluer les dispositifs et actions mis en place
Réaliser une veille dans le domaine
Animer des actions spécifiques sur la dimension compétences portée
développement des compétences, permettant ainsi la conception et la mise en oeuvre opérationnelle de l’ensemble du plan de formation,
en collaboration avec le réseau
formation.
Elle ou il sera amené à travailler plus spécifiquement sur une dimension de compétences (formation personnelle, compétences
comportementales, intelligence collective …).
Dans ce cadre, ses missions plus détaillées sont les suivantes :
Recueillir et analyser les besoins prioritaires en développement de compétences,
Élaborer et piloter le plan de de développement des compétences,
Concevoir et mettre en oeuvre les actions associées (formations, accompagnements...)
Évaluer les dispositifs et actions mis en place
Réaliser une veille dans le domaine
Animer des actions spécifiques sur la dimension compétences portée
Profils recherchés
Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, psychologie, sociologie ou sciences sociales, vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux liés au
développement des compétences.
Vous maîtrisez les principes de l’ingénierie de formation et êtes en capacité de concevoir, déployer et évaluer des dispositifs adaptés aux besoins des organisations et des
collaborateurs.
Fort(e) d’une expérience confirmée en gestion de projet, vous savez piloter des actions de manière structurée, coordonner
différents acteurs et assurer le respect des délais
et des objectifs.
Créatif(ve), vous proposez des approches innovantes et pertinentes pour favoriser l’apprentissage et l’engagement.
Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et savez travailler efficacement en réseau avec des interlocuteurs variés.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un bon esprit d’analyse vous permettant d’identifier les besoins et de construire des solutions adaptées.
Engagé(e) et proactif(ve), vous souhaitez contribuer à des projets à fort impact humain. Ce poste est fait pour vous.
développement des compétences.
Vous maîtrisez les principes de l’ingénierie de formation et êtes en capacité de concevoir, déployer et évaluer des dispositifs adaptés aux besoins des organisations et des
collaborateurs.
Fort(e) d’une expérience confirmée en gestion de projet, vous savez piloter des actions de manière structurée, coordonner
différents acteurs et assurer le respect des délais
et des objectifs.
Créatif(ve), vous proposez des approches innovantes et pertinentes pour favoriser l’apprentissage et l’engagement.
Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et savez travailler efficacement en réseau avec des interlocuteurs variés.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un bon esprit d’analyse vous permettant d’identifier les besoins et de construire des solutions adaptées.
Engagé(e) et proactif(ve), vous souhaitez contribuer à des projets à fort impact humain. Ce poste est fait pour vous.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : DGRH Site Valade - 32 rue Valade 31000 Toulouse
Temps de travail : complet
+ d'infos : Pour plus d'information, vous pouvez vous rapprocher de Vanessa Fanlo, cheffe de service, joignable par mail à
l'adresse : vanessa.fanlo@toulouse-metropole.fr
Lieu de travail : DGRH Site Valade - 32 rue Valade 31000 Toulouse
Temps de travail : complet
+ d'infos : Pour plus d'information, vous pouvez vous rapprocher de Vanessa Fanlo, cheffe de service, joignable par mail à
l'adresse : vanessa.fanlo@toulouse-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.