Trois grands défis
Construire un projet d'administration partagé
En lien étroit avec les élus et le comité de direction, vous donnerez une traduction concrète au projet politique en fédérant les équipes autour d'une vision commune, d'objectifs clairs et d'une culture managériale renouvelée. Vous devrez ensuite piloter, suivre et évaluer les politiques publiques ainsi construites.

Faire du CODIR une véritable équipe de direction
Vous animerez un collectif de cadres engagés en développant la transversalité, la coopération, le débat stratégique et la confiance. Vous saurez créer les conditions d'une décision collective efficace et d'un management responsabilisant.

Préparer la collectivité aux enjeux de demain
Organisation, finances, ressources humaines, transition numérique, partenariats institutionnels...
Vous accompagnerez les évolutions nécessaires tout en garantissant la qualité du service public et la sécurité des décisions par une attention particulière portée à l’actualité réglementaire.

Principales missions
En lien direct avec le Maire, vous serez garant.e de la mise en œuvre des orientations politiques et du bon fonctionnement de l'administration communale.

À ce titre, vous exercerez notamment les responsabilités suivantes :

Accompagner la décision publique
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition, la préparation et la mise en œuvre des politiques publiques
• Apporter une vision stratégique et prospective afin d'éclairer les décisions et d'anticiper les évolutions réglementaires, financières et organisationnelles
• Garantir la faisabilité, la sécurité juridique et la soutenabilité financière des projets

Porter le projet d'administration
• Construire, avec les élus et les directions, un projet d'administration partagé donnant du sens et priorisant l'action collective
• Développer une culture de l’écrit, permettant la traçabilité et la lisibilité de l’action publique
• Piloter les transformations nécessaires à l'évolution de la collectivité et accompagner le changement auprès des équipes

Animer et développer le collectif de direction
• Manager le comité de direction dans un esprit de confiance, de responsabilisation et de coopération
• Développer la transversalité entre les services et favoriser le travail collectif autour des projets stratégiques
• Organiser un fonctionnement du CODIR favorisant la transversalité et la construction de décisions collectives
Piloter l'organisation et les ressources de la collectivité
• Garantir la performance de l'organisation et l'amélioration continue des services rendus à la population
• Superviser les grands équilibres en matière de ressources humaines, de finances, de commande publique et de sécurité juridique
• Piloter les dossiers transversaux, accompagner les situations complexes et veiller à la bonne coordination entre les directions

Développer un dialogue de confiance avec les élus et les directions
• Assurer un rôle d'interface permanent entre les élus et les services en garantissant une circulation fluide et transparente de l'information
• Clarifier les circuits de décision et veiller à leur bonne application
• Accompagner les directions dans le portage de leurs projets en privilégiant une logique de soutien, de conseil et de facilitation

Représenter la collectivité
• Représenter la commune auprès de Toulouse Métropole, des partenaires institutionnels, des financeurs et des réseaux professionnels
• Participer aux négociations et aux dossiers stratégiques en portant les intérêts de la collectivité
• Développer les partenariats utiles au service du projet communal

Incarner les valeurs du service public
• Exercer les fonctions avec intégrité, loyauté et sens des responsabilités
• Favoriser un climat de confiance, une communication transparente, la qualité du dialogue social et une culture managériale fondée sur l'écoute, la coopération et l'exigence