Un.e Responsable d'équipe
Offre n° O031260903000234
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue Jean Moulin, Narbonne (Aude (11))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service et du responsable délégué Maintenance et Exploitation
au sein de la Direction de l'Aménagement et de l'Immobilier (DAI), le.la responsable d'équipe
ERM anime et coordonne l'équipe qui intervient dans les lycées publics afin d'en assurer la
maintenance.
Il.elle assure l'animation des agents en charge de ces missions et contrôle la réalisation des
travaux de maintenance (tous corps de métiers). Il.elle suit les interventions dans les
établissements scolaires.
au sein de la Direction de l'Aménagement et de l'Immobilier (DAI), le.la responsable d'équipe
ERM anime et coordonne l'équipe qui intervient dans les lycées publics afin d'en assurer la
maintenance.
Il.elle assure l'animation des agents en charge de ces missions et contrôle la réalisation des
travaux de maintenance (tous corps de métiers). Il.elle suit les interventions dans les
établissements scolaires.
Missions / conditions d'exercice
• Organiser et planifier les activités de l’équipe
• Repérer les dysfonctionnements organisationnels et les signaler
• Coordonner l’action des équipiers, expliquer les consignes et donner des instructions en situation opérationnelle (chantiers…).
• Assurer la communication ascendante et descendante
• Formuler des propositions dans le cadre du projet de service
• Animer des réunions d’équipe
• Anticiper et réguler les conflits
• Evaluer les agents sous sa responsabilité
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
• Gérer les plannings, congés et absences du personnel
• S’assurer de l’application des préconisations médicales d’aménagement de poste établies par la médecine professionnelle et le comité médical.
• Gérer le trousseau en vêtement de travail et les EPI
• Organisation et conduite de chantiers
• Gestion de la commande publique
• Application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Repérer les dysfonctionnements organisationnels et les signaler
• Coordonner l’action des équipiers, expliquer les consignes et donner des instructions en situation opérationnelle (chantiers…).
• Assurer la communication ascendante et descendante
• Formuler des propositions dans le cadre du projet de service
• Animer des réunions d’équipe
• Anticiper et réguler les conflits
• Evaluer les agents sous sa responsabilité
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
• Gérer les plannings, congés et absences du personnel
• S’assurer de l’application des préconisations médicales d’aménagement de poste établies par la médecine professionnelle et le comité médical.
• Gérer le trousseau en vêtement de travail et les EPI
• Organisation et conduite de chantiers
• Gestion de la commande publique
• Application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profils recherchés
• Aptitudes managériales : sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
• Maitrise des techniques de conduite et d’animation de réunions
• Savoir rédiger des chiffrages et des schémas
• Savoir prévenir et gérer les conflits.
• Savoir utiliser les outils bureautiques. Connaitre la GMAO (CARL)
• Maitrise des techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
• Maitrise des techniques d’entretien et d’évaluation des agents
• Connaissance dans le management de la santé, sécurité au travail
• Connaissance dans la gestion des risques issus des coactivités sur chantiers
• Connaissance dans les marchés publics
• Connaître les normes et règlements techniques en vigueur
• Connaître le principe de fonctionnement de la Région et des lycées
• Permis de conduite B
• Maitrise des techniques de conduite et d’animation de réunions
• Savoir rédiger des chiffrages et des schémas
• Savoir prévenir et gérer les conflits.
• Savoir utiliser les outils bureautiques. Connaitre la GMAO (CARL)
• Maitrise des techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
• Maitrise des techniques d’entretien et d’évaluation des agents
• Connaissance dans le management de la santé, sécurité au travail
• Connaissance dans la gestion des risques issus des coactivités sur chantiers
• Connaissance dans les marchés publics
• Connaître les normes et règlements techniques en vigueur
• Connaître le principe de fonctionnement de la Région et des lycées
• Permis de conduite B
Contact et modalités de candidature
Contact
04 67 17 87 60
Informations complémentaires
Les candidatures :
Lettre de motivation - CV + photo actualisée
Dernier arrêté de situation administrative ou notification d'admission au concours (pour les fonctionnaires)
3 dernières fiches d'évaluation/ notation (pour les fonctionnaires), sont à adresser à :
Madame Carole DELGA
Présidente de la Région Occitanie/Pyrénées Méditerranée
Prioritairement par messagerie : LCE.emploi@laregion.fr - Réf DAI_008 Responsable d'Equipe ERM NARBONNE
Lettre de motivation - CV + photo actualisée
Dernier arrêté de situation administrative ou notification d'admission au concours (pour les fonctionnaires)
3 dernières fiches d'évaluation/ notation (pour les fonctionnaires), sont à adresser à :
Madame Carole DELGA
Présidente de la Région Occitanie/Pyrénées Méditerranée
Prioritairement par messagerie : LCE.emploi@laregion.fr - Réf DAI_008 Responsable d'Equipe ERM NARBONNE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.