Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O031260910001359
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Alexandre Olives - BP 95110, Fenouillet (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Toulouse et membre de Toulouse Métropole, la Ville de Fenouillet compte plus de 5 800
habitants et bénéficie d’un cadre de vie attractif et d’un environnement remarquable.
Commune dynamique, Fenouillet porte un projet municipal ambitieux, fondé notamment sur le développement
des politiques éducatives et sociales, l’amélioration du cadre de vie, la qualité du service public, la transition
environnementale et la réalisation de projets structurants pour le territoire.
Dans un contexte de mise en oeuvre du projet de mandat et d’évolution de son organisation administrative, la
Ville recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services.
La Direction générale des services est composée du/de la Directeur(trice) Général(e) des Services et d’une
Directrice Générale Adjointe en charge des Moyens généraux, comprenant notamment les Ressources
humaines et les Finances.
Cette organisation permet au/à la DGS de s’appuyer sur une direction générale adjointe identifiée sur les
fonctions ressources et de concentrer son action sur le pilotage stratégique et transversal de l’administration,
le management de l’équipe de direction, l’accompagnement de l’exécutif et la mise en oeuvre du projet
municipal.
Véritable collaborateur du Maire et interlocuteur privilégié de l’exécutif municipal, le/la Directeur(trice)
Général(e) des Services occupe une place centrale dans la mise en oeuvre du projet communal.
Sous l’autorité du Maire, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en assure
la traduction administrative et opérationnelle et dirige l’ensemble des services municipaux.
À la tête de la Direction générale, composée du/de la DGS et d’une DGA en charge des Moyens généraux
(Ressources humaines et Finances), il/elle organise la coordination de l’équipe de direction et garantit la
transversalité entre les différents pôles et services de la collectivité.
La Ville recherche un(e) DGS doté(e) d’un véritable leadership managérial, d’une forte capacité d’initiative et
d’une solide culture territoriale.
Conseiller de l’exécutif, il/elle est force de proposition, apporte son expertise, anticipe les difficultés, identifie
les opportunités et propose des solutions permettant de sécuriser et de faire avancer les projets de la
collectivité. Il/elle sait conseiller, alerter et accompagner la décision des élus dans une relation fondée sur la
confiance, la loyauté et la franchise.
Responsable de l’administration communale, il/elle exerce un management de proximité fondé sur l’écoute, la
confiance, la responsabilisation et l’exigence. Il/elle sait fédérer, donner du sens, fixer un cadre, arbitrer et
accompagner les équipes. Lorsque cela est nécessaire, il/elle sait également poser des limites et prendre des
décisions, en les expliquant et en recherchant des solutions adaptées.
Le/la DGS veille à développer une véritable dynamique collective, à renforcer l’autonomie et la
responsabilisation des cadres et des agents et à favoriser la transversalité entre les services. Il/elle est attendu(e) comme un véritable moteur de l’administration communale, garant de son bon fonctionnement et
pleinement engagé dans la réalisation du projet municipal.
habitants et bénéficie d’un cadre de vie attractif et d’un environnement remarquable.
Commune dynamique, Fenouillet porte un projet municipal ambitieux, fondé notamment sur le développement
des politiques éducatives et sociales, l’amélioration du cadre de vie, la qualité du service public, la transition
environnementale et la réalisation de projets structurants pour le territoire.
Dans un contexte de mise en oeuvre du projet de mandat et d’évolution de son organisation administrative, la
Ville recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services.
La Direction générale des services est composée du/de la Directeur(trice) Général(e) des Services et d’une
Directrice Générale Adjointe en charge des Moyens généraux, comprenant notamment les Ressources
humaines et les Finances.
Cette organisation permet au/à la DGS de s’appuyer sur une direction générale adjointe identifiée sur les
fonctions ressources et de concentrer son action sur le pilotage stratégique et transversal de l’administration,
le management de l’équipe de direction, l’accompagnement de l’exécutif et la mise en oeuvre du projet
municipal.
Véritable collaborateur du Maire et interlocuteur privilégié de l’exécutif municipal, le/la Directeur(trice)
Général(e) des Services occupe une place centrale dans la mise en oeuvre du projet communal.
Sous l’autorité du Maire, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en assure
la traduction administrative et opérationnelle et dirige l’ensemble des services municipaux.
À la tête de la Direction générale, composée du/de la DGS et d’une DGA en charge des Moyens généraux
(Ressources humaines et Finances), il/elle organise la coordination de l’équipe de direction et garantit la
transversalité entre les différents pôles et services de la collectivité.
La Ville recherche un(e) DGS doté(e) d’un véritable leadership managérial, d’une forte capacité d’initiative et
d’une solide culture territoriale.
Conseiller de l’exécutif, il/elle est force de proposition, apporte son expertise, anticipe les difficultés, identifie
les opportunités et propose des solutions permettant de sécuriser et de faire avancer les projets de la
collectivité. Il/elle sait conseiller, alerter et accompagner la décision des élus dans une relation fondée sur la
confiance, la loyauté et la franchise.
Responsable de l’administration communale, il/elle exerce un management de proximité fondé sur l’écoute, la
confiance, la responsabilisation et l’exigence. Il/elle sait fédérer, donner du sens, fixer un cadre, arbitrer et
accompagner les équipes. Lorsque cela est nécessaire, il/elle sait également poser des limites et prendre des
décisions, en les expliquant et en recherchant des solutions adaptées.
Le/la DGS veille à développer une véritable dynamique collective, à renforcer l’autonomie et la
responsabilisation des cadres et des agents et à favoriser la transversalité entre les services. Il/elle est attendu(e) comme un véritable moteur de l’administration communale, garant de son bon fonctionnement et
pleinement engagé dans la réalisation du projet municipal.
Missions / conditions d'exercice
1. Conseiller le Maire et les élus
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Traduire les orientations politiques en objectifs, actions et projets opérationnels ;
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle ;
• Conseiller et alerter l’exécutif sur les risques, contraintes et opportunités ;
• Être force de proposition et présenter des solutions concrètes et opérationnelles ;
• Préparer et sécuriser les décisions de l’exécutif et du Conseil municipal ;
• Garantir une relation de confiance, de proximité et de loyauté avec le Maire et les élus.
2. Diriger et organiser les services municipaux
• Assurer la direction générale et la coordination de l’administration municipale ;
• Organiser et animer la Direction générale en lien étroit avec la DGA en charge des Moyens généraux ;
• Définir avec la DGA les modalités de pilotage et de coordination des fonctions ressources, notamment en
matière de ressources humaines et de finances ;
• Diriger et animer le comité de direction ;
• Encadrer, accompagner et responsabiliser l’équipe de direction ;
• Structurer et piloter l’organisation des services ;
• Donner du sens à l’action des agents et favoriser leur implication ;
• Garantir la transversalité et la cohérence de l’action administrative ;
• Identifier les besoins d’évolution de l’organisation ;
• Accompagner les changements et les projets de modernisation ;
• Élaborer et piloter le projet d’administration en cohérence avec le projet politique du mandat.
3. Piloter les ressources et sécuriser l’action de la collectivité
• En lien avec la DGA en charge des Moyens généraux, définir et superviser la stratégie budgétaire et
financière de la collectivité ;
• Piloter les grands équilibres financiers et inscrire la programmation budgétaire dans les orientations du
mandat ;
• Définir et superviser la stratégie de ressources humaines ;
• Veiller à l’adéquation entre l’organisation, les moyens humains et les objectifs de la collectivité ;
• Garantir la bonne articulation entre les fonctions ressources et les différents pôles opérationnels ;
• Superviser la gestion administrative de la collectivité ;
• Garantir la sécurité juridique des procédures, actes, contrats et projets ;
• Piloter les outils de contrôle de gestion, de suivi et d’évaluation ;
• Développer une culture de pilotage, d’anticipation et d’évaluation au sein de l’administration ;
• Veiller à la soutenabilité financière et opérationnelle des projets municipaux.
4. Porter la stratégie managériale et le dialogue social
• Définir et mettre en oeuvre, en lien avec l’exécutif, la stratégie managériale de la collectivité ;
• S’appuyer sur la DGA en charge des Moyens généraux pour la déclinaison et le suivi de la politique de
ressources humaines ;
• Développer un management fondé sur l’écoute, la confiance, l’exigence, la responsabilisation et l’initiative ;
• Accompagner la montée en compétences et l’autonomie des cadres ;
• Favoriser la coopération et la transversalité entre les services ;
• Piloter, en lien avec la DGA, le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel ;
• Piloter et accompagner les transformations organisationnelles ;
• Contribuer au développement d’une culture commune au sein de l’administration municipale.
5. Piloter la mise en oeuvre des politiques publiques
• Garantir la déclinaison opérationnelle du projet municipal par les services ;
• Superviser l’avancement des politiques publiques et des projets structurants ;
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting permettant à l’exécutif de disposer d’une vision régulière
de l’avancement des projets ;
• Évaluer les actions menées et proposer les ajustements nécessaires ;
• Garantir la qualité, la continuité et l’efficience du service public rendu aux habitants ;
• Veiller au respect des échéances et des objectifs fixés par l’exécutif.
6. Assurer la représentation administrative et développer les partenariats
• Représenter l’administration communale auprès des partenaires institutionnels et techniques ;
• Développer des relations constructives avec Toulouse Métropole, le Département, la Région, les services de
l’État et les différents partenaires de la collectivité ;
• Développer les coopérations territoriales ;
• Participer aux réseaux professionnels et institutionnels utiles à la collectivité ;
• Identifier et mobiliser les partenariats et dispositifs susceptibles d’accompagner les projets municipaux.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Traduire les orientations politiques en objectifs, actions et projets opérationnels ;
• Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle ;
• Conseiller et alerter l’exécutif sur les risques, contraintes et opportunités ;
• Être force de proposition et présenter des solutions concrètes et opérationnelles ;
• Préparer et sécuriser les décisions de l’exécutif et du Conseil municipal ;
• Garantir une relation de confiance, de proximité et de loyauté avec le Maire et les élus.
2. Diriger et organiser les services municipaux
• Assurer la direction générale et la coordination de l’administration municipale ;
• Organiser et animer la Direction générale en lien étroit avec la DGA en charge des Moyens généraux ;
• Définir avec la DGA les modalités de pilotage et de coordination des fonctions ressources, notamment en
matière de ressources humaines et de finances ;
• Diriger et animer le comité de direction ;
• Encadrer, accompagner et responsabiliser l’équipe de direction ;
• Structurer et piloter l’organisation des services ;
• Donner du sens à l’action des agents et favoriser leur implication ;
• Garantir la transversalité et la cohérence de l’action administrative ;
• Identifier les besoins d’évolution de l’organisation ;
• Accompagner les changements et les projets de modernisation ;
• Élaborer et piloter le projet d’administration en cohérence avec le projet politique du mandat.
3. Piloter les ressources et sécuriser l’action de la collectivité
• En lien avec la DGA en charge des Moyens généraux, définir et superviser la stratégie budgétaire et
financière de la collectivité ;
• Piloter les grands équilibres financiers et inscrire la programmation budgétaire dans les orientations du
mandat ;
• Définir et superviser la stratégie de ressources humaines ;
• Veiller à l’adéquation entre l’organisation, les moyens humains et les objectifs de la collectivité ;
• Garantir la bonne articulation entre les fonctions ressources et les différents pôles opérationnels ;
• Superviser la gestion administrative de la collectivité ;
• Garantir la sécurité juridique des procédures, actes, contrats et projets ;
• Piloter les outils de contrôle de gestion, de suivi et d’évaluation ;
• Développer une culture de pilotage, d’anticipation et d’évaluation au sein de l’administration ;
• Veiller à la soutenabilité financière et opérationnelle des projets municipaux.
4. Porter la stratégie managériale et le dialogue social
• Définir et mettre en oeuvre, en lien avec l’exécutif, la stratégie managériale de la collectivité ;
• S’appuyer sur la DGA en charge des Moyens généraux pour la déclinaison et le suivi de la politique de
ressources humaines ;
• Développer un management fondé sur l’écoute, la confiance, l’exigence, la responsabilisation et l’initiative ;
• Accompagner la montée en compétences et l’autonomie des cadres ;
• Favoriser la coopération et la transversalité entre les services ;
• Piloter, en lien avec la DGA, le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel ;
• Piloter et accompagner les transformations organisationnelles ;
• Contribuer au développement d’une culture commune au sein de l’administration municipale.
5. Piloter la mise en oeuvre des politiques publiques
• Garantir la déclinaison opérationnelle du projet municipal par les services ;
• Superviser l’avancement des politiques publiques et des projets structurants ;
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting permettant à l’exécutif de disposer d’une vision régulière
de l’avancement des projets ;
• Évaluer les actions menées et proposer les ajustements nécessaires ;
• Garantir la qualité, la continuité et l’efficience du service public rendu aux habitants ;
• Veiller au respect des échéances et des objectifs fixés par l’exécutif.
6. Assurer la représentation administrative et développer les partenariats
• Représenter l’administration communale auprès des partenaires institutionnels et techniques ;
• Développer des relations constructives avec Toulouse Métropole, le Département, la Région, les services de
l’État et les différents partenaires de la collectivité ;
• Développer les coopérations territoriales ;
• Participer aux réseaux professionnels et institutionnels utiles à la collectivité ;
• Identifier et mobiliser les partenariats et dispositifs susceptibles d’accompagner les projets municipaux.
Profils recherchés
Connaissances et compétences attendues:
• Excellente connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable aux communes ;
• Solide connaissance des finances publiques locales et des procédures budgétaires ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux de ressources humaines ;
• Connaissance des règles de la commande publique ;
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets ;
• Capacité à appréhender les relations entre administration, exécutif municipal et partenaires institutionnels.
Profil recherché:
Formation et expérience
• Formation supérieure, idéalement de niveau Bac +5, dans les domaines de l’administration publique, du
droit public, des finances publiques, du management public ou de l’ingénierie territoriale ;
• Expérience confirmée dans des fonctions de direction ;
• Expérience significative au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
• Expérience avérée du management stratégique, de la conduite du changement et du pilotage de projets
complexes.
Savoir-faire:
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes ;
• Management d’équipes de direction ;
• Élaboration, pilotage et suivi budgétaires ;
• Analyse, synthèse et aide à la décision ;
• Capacité à analyser rapidement une situation et à proposer des solutions ;
• Capacité à anticiper les difficultés et à prendre des initiatives ;
• Capacité à conseiller et alerter l’exécutif ;
• Capacité à prioriser, décider et arbitrer ;
• Conduite du changement ;
• Négociation et représentation institutionnelle.
Savoir-être:
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Sens politique et compréhension des enjeux d’un exécutif local ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et sens des responsabilités ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Écoute, dialogue et capacité à instaurer une relation de confiance ;
• Loyauté, discrétion et capacité à conseiller avec franchise ;
• Autonomie, réactivité et sens des priorités ;
• Goût du terrain et proximité avec les équipes ;
• Capacité d’initiative et culture de la solution.
Conditions d’exercice:
• Emploi fonctionnel à forte responsabilité ;
• Temps complet ;
• Disponibilité requise compte tenu des responsabilités exercées ;
• Relations permanentes avec le Maire, les élus, la DGA, l’équipe de direction, les agents et les partenaires de la collectivité
• Excellente connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire applicable aux communes ;
• Solide connaissance des finances publiques locales et des procédures budgétaires ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux de ressources humaines ;
• Connaissance des règles de la commande publique ;
• Maîtrise des méthodes de conduite et de pilotage de projets ;
• Capacité à appréhender les relations entre administration, exécutif municipal et partenaires institutionnels.
Profil recherché:
Formation et expérience
• Formation supérieure, idéalement de niveau Bac +5, dans les domaines de l’administration publique, du
droit public, des finances publiques, du management public ou de l’ingénierie territoriale ;
• Expérience confirmée dans des fonctions de direction ;
• Expérience significative au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public ;
• Expérience avérée du management stratégique, de la conduite du changement et du pilotage de projets
complexes.
Savoir-faire:
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes ;
• Management d’équipes de direction ;
• Élaboration, pilotage et suivi budgétaires ;
• Analyse, synthèse et aide à la décision ;
• Capacité à analyser rapidement une situation et à proposer des solutions ;
• Capacité à anticiper les difficultés et à prendre des initiatives ;
• Capacité à conseiller et alerter l’exécutif ;
• Capacité à prioriser, décider et arbitrer ;
• Conduite du changement ;
• Négociation et représentation institutionnelle.
Savoir-être:
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Sens politique et compréhension des enjeux d’un exécutif local ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et sens des responsabilités ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Écoute, dialogue et capacité à instaurer une relation de confiance ;
• Loyauté, discrétion et capacité à conseiller avec franchise ;
• Autonomie, réactivité et sens des priorités ;
• Goût du terrain et proximité avec les équipes ;
• Capacité d’initiative et culture de la solution.
Conditions d’exercice:
• Emploi fonctionnel à forte responsabilité ;
• Temps complet ;
• Disponibilité requise compte tenu des responsabilités exercées ;
• Relations permanentes avec le Maire, les élus, la DGA, l’équipe de direction, les agents et les partenaires de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0562758975
Informations complémentaires
Le dossier de candidature devra comprendre :
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae ;
• Une copie des diplômes ;
• Pour les candidats fonctionnaires : le dernier arrêté de situation administrative ainsi que le dernier compte
rendu d’entretien professionnel.
Poste à pourvoir au plus tard le 1er janvier 2027.
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae ;
• Une copie des diplômes ;
• Pour les candidats fonctionnaires : le dernier arrêté de situation administrative ainsi que le dernier compte
rendu d’entretien professionnel.
Poste à pourvoir au plus tard le 1er janvier 2027.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FENOUILLET
>Place Alexandre Olives - BP 95110
31151 FENOUILLET
>Place Alexandre Olives - BP 95110
31151 FENOUILLET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.