AGENT POLYVALENT PISCINE: ACCUEIL/ CAISSE
Offre n° O031260911000165
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place des arts, Blagnac (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Blagnac dispose sur son territoire de 2 équipements nautiques :
Le Bassin d’apprentissage : bassin couvert de 100m² destiné à l’accueil de la petite enfance et aux cours d’aquagym ouvert de septembre à juin.
La Piscine municipale des Ramiers : composée d’un bassin couvert de 25m et d’un bassin nordique de 50 m ouverts toute l’année, complété l’été par un espace plein air avec une pataugeoire, une aire de jeux aquatique, un terrain de beach volley, une aire de pique-nique.
Sous la responsabilité du responsable des piscines, vous intégrerez l’équipe des agents polyvalents accueil/caisse à la piscine municipale des Ramiers.
Le Bassin d’apprentissage : bassin couvert de 100m² destiné à l’accueil de la petite enfance et aux cours d’aquagym ouvert de septembre à juin.
La Piscine municipale des Ramiers : composée d’un bassin couvert de 25m et d’un bassin nordique de 50 m ouverts toute l’année, complété l’été par un espace plein air avec une pataugeoire, une aire de jeux aquatique, un terrain de beach volley, une aire de pique-nique.
Sous la responsabilité du responsable des piscines, vous intégrerez l’équipe des agents polyvalents accueil/caisse à la piscine municipale des Ramiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Contribuer à l'accueil des publics en piscine et, dans le cadre de la polyvalence du poste, participer au bon fonctionnement général de l'établissement en fonction de ses compétences et qualifications.
Accueil des usagers
• Accueillir, informer, conseiller et orienter les différents publics, en présentiel, par téléphone ou par courriel, sur le fonctionnement de l'équipement (horaires, tarifs, activités et prestations aquatiques).
• Contrôler et valider les accès, surveiller les espaces d'accueil et les vestiaires, gérer les flux et veiller au respect du règlement intérieur.
• Réaliser les inscriptions aux activités sportives.
• Gérer les situations conflictuelles de premier niveau avec ou entre usagers ; le cas échéant, tenir une main courante et consigner les éléments significatifs.
Tenue de la caisse
• Assurer la gestion quotidienne des encaissements et des fonds de caisse.
• Participer à l'établissement des facturations et à la gestion des réservations.
• Tenir les documents de régie (états, bordereaux, etc.) sous l'autorité du régisseur des recettes.
• Utiliser les différentes fonctionnalités du logiciel de caisse afin d'optimiser la gestion quotidienne.
• Participer à la promotion des activités de l'établissement.
• Rédiger et diffuser des courriels d'information à destination des usagers via le logiciel de gestion clientèle.
• Solliciter la hotline en cas de dysfonctionnement ou d'anomalie.
• Accompagner et encadrer les personnels saisonniers et contractuels.
Réalisation de tâches administratives
• Participer aux tâches administratives du service : archivage, classement, gestion des stocks et suivi des commandes de fournitures.
• Assurer la diffusion interne des informations relatives à la vie de l'établissement.
• Mettre à jour les supports de communication et les écrans d'information (horaires d'ouverture, activités, événements exceptionnels ou récurrents, etc.).
Fonctionnement général
• Adopter une tenue et un comportement exemplaires, garants de l'image de la collectivité.
• Respecter les procédures et consignes en vigueur.
• Faire remonter les difficultés rencontrées et contribuer à la recherche de solutions.
• Veiller au respect des règles de fonctionnement, d'hygiène et de sécurité par les usagers.
• Connaître et appliquer les procédures à suivre en cas d'incendie ou d'évacuation, conformément au POSS des équipements remis à chaque agent.
Conditions de travail :
Annualisation du temps de travail
Travail en soirée, les jours fériés et 1 week-end sur 2 ou sur 3
Changement d’emploi du temps lors des variations saisonnières ou lors de remplacements
Travail dans un environnement bruyant
Contribuer à l'accueil des publics en piscine et, dans le cadre de la polyvalence du poste, participer au bon fonctionnement général de l'établissement en fonction de ses compétences et qualifications.
Accueil des usagers
• Accueillir, informer, conseiller et orienter les différents publics, en présentiel, par téléphone ou par courriel, sur le fonctionnement de l'équipement (horaires, tarifs, activités et prestations aquatiques).
• Contrôler et valider les accès, surveiller les espaces d'accueil et les vestiaires, gérer les flux et veiller au respect du règlement intérieur.
• Réaliser les inscriptions aux activités sportives.
• Gérer les situations conflictuelles de premier niveau avec ou entre usagers ; le cas échéant, tenir une main courante et consigner les éléments significatifs.
Tenue de la caisse
• Assurer la gestion quotidienne des encaissements et des fonds de caisse.
• Participer à l'établissement des facturations et à la gestion des réservations.
• Tenir les documents de régie (états, bordereaux, etc.) sous l'autorité du régisseur des recettes.
• Utiliser les différentes fonctionnalités du logiciel de caisse afin d'optimiser la gestion quotidienne.
• Participer à la promotion des activités de l'établissement.
• Rédiger et diffuser des courriels d'information à destination des usagers via le logiciel de gestion clientèle.
• Solliciter la hotline en cas de dysfonctionnement ou d'anomalie.
• Accompagner et encadrer les personnels saisonniers et contractuels.
Réalisation de tâches administratives
• Participer aux tâches administratives du service : archivage, classement, gestion des stocks et suivi des commandes de fournitures.
• Assurer la diffusion interne des informations relatives à la vie de l'établissement.
• Mettre à jour les supports de communication et les écrans d'information (horaires d'ouverture, activités, événements exceptionnels ou récurrents, etc.).
Fonctionnement général
• Adopter une tenue et un comportement exemplaires, garants de l'image de la collectivité.
• Respecter les procédures et consignes en vigueur.
• Faire remonter les difficultés rencontrées et contribuer à la recherche de solutions.
• Veiller au respect des règles de fonctionnement, d'hygiène et de sécurité par les usagers.
• Connaître et appliquer les procédures à suivre en cas d'incendie ou d'évacuation, conformément au POSS des équipements remis à chaque agent.
Conditions de travail :
Annualisation du temps de travail
Travail en soirée, les jours fériés et 1 week-end sur 2 ou sur 3
Changement d’emploi du temps lors des variations saisonnières ou lors de remplacements
Travail dans un environnement bruyant
Profils recherchés
Profil :
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et d'un réel sens de l'accueil : courtoisie, disponibilité et sens du service.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et l'utilisation de logiciels de gestion, de réservation et d'encaissement.
Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous savez gérer plusieurs tâches simultanément tout en garantissant la qualité du service rendu.
Vous faites preuve de ponctualité, d'adaptabilité et de polyvalence dans l'exercice de vos missions.
Vous appréciez le travail en équipe et partagez les valeurs du service public.
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et d'un réel sens de l'accueil : courtoisie, disponibilité et sens du service.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et l'utilisation de logiciels de gestion, de réservation et d'encaissement.
Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), vous savez gérer plusieurs tâches simultanément tout en garantissant la qualité du service rendu.
Vous faites preuve de ponctualité, d'adaptabilité et de polyvalence dans l'exercice de vos missions.
Vous appréciez le travail en équipe et partagez les valeurs du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mr BRILLAUD Théophane 05.61.71.76.45
Informations complémentaires
Ce que nous proposons :
• La possibilité de souscrire aux tickets restaurants
• Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
• Inscription au COS (Comité des Œuvres Sociales) non obligatoire 10€/an
• Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Blagnac à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé et en prévoyance (si vous adhérez au contrat groupe pour le volet prévoyance)
• Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu’à 300€, si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode, … selon le nombre de jours d’utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile travail
• 1h30 de sport comptabilisé dans le temps de travail (activités sportives proposées par la collectivité)
• Tarifs préférentiels : application des tarifs préférentiels, destinés aux résidents Blagnacais, aux agents de la ville et du CCAS de Blagnac et ce, quel que soit leur lieu de domiciliation, pour l’accès aux services municipaux
Modalités de recrutement :
Fonctionnaires : recrutement possible dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux, adjoints techniques territoriaux et agents de maitrise territoriaux par mobilité.
Accès sans concours pour les non fonctionnaires (c’est possible !) : emploi de catégorie C sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux.
Contrat de 6 mois puis stagiairisation proposée afin d’obtenir le statut de fonctionnaire (titulaire de la Fonction Publique Territoriale).
Votre rémunération ?
Fonctionnaires : reprise de votre indice majoré (IM) + IFSE 258 € brut mensuel + majoration sujétions à 10€
Non fonctionnaires : à partir de 2 135,35€ € brut/mois (soit 1 715.32 € net/mois) selon expérience
Et pour les fonctionnaires et non fonctionnaires : prime annuelle de 1 154 € brut versée en 2 fois (novembre et juin)
• La possibilité de souscrire aux tickets restaurants
• Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
• Inscription au COS (Comité des Œuvres Sociales) non obligatoire 10€/an
• Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Blagnac à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé et en prévoyance (si vous adhérez au contrat groupe pour le volet prévoyance)
• Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu’à 300€, si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode, … selon le nombre de jours d’utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile travail
• 1h30 de sport comptabilisé dans le temps de travail (activités sportives proposées par la collectivité)
• Tarifs préférentiels : application des tarifs préférentiels, destinés aux résidents Blagnacais, aux agents de la ville et du CCAS de Blagnac et ce, quel que soit leur lieu de domiciliation, pour l’accès aux services municipaux
Modalités de recrutement :
Fonctionnaires : recrutement possible dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux, adjoints techniques territoriaux et agents de maitrise territoriaux par mobilité.
Accès sans concours pour les non fonctionnaires (c’est possible !) : emploi de catégorie C sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux.
Contrat de 6 mois puis stagiairisation proposée afin d’obtenir le statut de fonctionnaire (titulaire de la Fonction Publique Territoriale).
Votre rémunération ?
Fonctionnaires : reprise de votre indice majoré (IM) + IFSE 258 € brut mensuel + majoration sujétions à 10€
Non fonctionnaires : à partir de 2 135,35€ € brut/mois (soit 1 715.32 € net/mois) selon expérience
Et pour les fonctionnaires et non fonctionnaires : prime annuelle de 1 154 € brut versée en 2 fois (novembre et juin)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.