Responsable du Service Territoires, Aménagement et Equipements Sportifs
Offre n° O031260916000951
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AVENUE DU MARECHAL JUIN, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Région développe une politique sportive volontariste. La Direction des Sports met en œuvre cette politique sportive régionale dont le but principal est le développement des pratiques sportives pour tous, sur l’ensemble du territoire. Les dispositifs qu’elle coordonne, portent sur l’accompagnement des projets d’équipements sportifs, le soutien à tous les niveaux de clubs, l’accompagnement des manifestations, le développement de la pratique sportive en milieu scolaire, le soutien aux athlètes de haut niveau, des partenariats avec les têtes de réseaux du mouvement sportif régional ainsi que le suivi de l’ensemble des dispositifs relatifs au sport et handicap.
Le service « Territoires, Aménagement et Equipements Sportifs » (TAES) est en charge plus particulièrement de l’ensemble des sujets relatifs à l’aménagement du territoire en matière sportive à travers l’accompagnement des projets d’équipements sportifs, le soutien au clubs sportifs (hors clubs professionnels) ainsi que le suivi de l’ensemble des dispositifs relatifs au sport et handicap.
Le service est composé de 7 agents travaillant en bi-site à Montpellier et Toulouse.
Le.la Responsable de Service décline la politique sportive de la collectivité en matière d’aménagement territorial et d’équipements sportifs, des clubs amateurs, du sport et handicap en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la Direction des Sports et les élus. Il.elle est le garant.e de la qualité des équipements sportifs et de leur adéquation avec les besoins des usagers (clubs, lycéens, grand public).
Il.elle est force de proposition et d’évolutions (ex. : mobilité lio train des clubs, adaptation des équipements au changement climatique, ouvertures des équipements sportifs des lycées pour les clubs).
Ainsi, il.elle possède une vision élargie des dispositifs de la Région de soutien en faveur des équipements publics structurants et dispose d’une connaissance approfondie du fonctionnement des politiques territoriales. Il.elle organise et planifie les moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.
Le.la Responsable de Service prend des initiatives pour optimiser les procédures, évaluer l’utilisation des ressources et fait évoluer les compétences professionnelles de ses agents. Il.elle représente le service auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, fédérations sportives) et des acteurs locaux (clubs, associations, usagers).
Enfin, il.elle pilote des projets transversaux impliquant plusieurs services (transports, immobilier, finances, numérique, solidarité, tourisme, santé…).
Le service « Territoires, Aménagement et Equipements Sportifs » (TAES) est en charge plus particulièrement de l’ensemble des sujets relatifs à l’aménagement du territoire en matière sportive à travers l’accompagnement des projets d’équipements sportifs, le soutien au clubs sportifs (hors clubs professionnels) ainsi que le suivi de l’ensemble des dispositifs relatifs au sport et handicap.
Le service est composé de 7 agents travaillant en bi-site à Montpellier et Toulouse.
Le.la Responsable de Service décline la politique sportive de la collectivité en matière d’aménagement territorial et d’équipements sportifs, des clubs amateurs, du sport et handicap en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la Direction des Sports et les élus. Il.elle est le garant.e de la qualité des équipements sportifs et de leur adéquation avec les besoins des usagers (clubs, lycéens, grand public).
Il.elle est force de proposition et d’évolutions (ex. : mobilité lio train des clubs, adaptation des équipements au changement climatique, ouvertures des équipements sportifs des lycées pour les clubs).
Ainsi, il.elle possède une vision élargie des dispositifs de la Région de soutien en faveur des équipements publics structurants et dispose d’une connaissance approfondie du fonctionnement des politiques territoriales. Il.elle organise et planifie les moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.
Le.la Responsable de Service prend des initiatives pour optimiser les procédures, évaluer l’utilisation des ressources et fait évoluer les compétences professionnelles de ses agents. Il.elle représente le service auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, fédérations sportives) et des acteurs locaux (clubs, associations, usagers).
Enfin, il.elle pilote des projets transversaux impliquant plusieurs services (transports, immobilier, finances, numérique, solidarité, tourisme, santé…).
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage du service Territoires, Aménagement et Equipements Sportifs (TAES)
Vous mobilisez votre équipe autour d’un projet de service et proposez la détermination des moyens du service.
Vous assurez la cohérence des politiques d’aménagement et d’équipement sportif avec les politiques territoriales contractuelles régionale (Contrats Territoriaux).
Vous contribuez à la rédaction de documents stratégiques (Projet Sportif Territorial) et assurez une veille réglementaire et technique.
Vous êtes en charge de la recherche de recettes pour les dossiers de Maitrise d’Ouvrage régionale /CREPS (subventions Collectivités, Etat, Europe).
Enfin, vous accompagnez les acteurs locaux (clubs, associations) et assurez un dialogue qualitatif et constructif avec les clubs
Encadrement du service TAES
Vous fixez les objectifs et résultats attendus par le service TAES. Ainsi, vous veillez à la réactivité et à la qualité des services.
Vous êtes en charge de la répartition et de la planification des activités en fonction des contraintes du service. A ce titre, vous pilotez les activités des agents et régulez la charge de travail au sein du service.
Vous êtes en charge d’animer les réunions de service et vous favorisez la participation et l’expression des agents.
De ce fait, vous organisez la diffusion de l’information au sein du service. Vous serez également le formateur et sensibilisez les agents du service aux enjeux du sport et de l’aménagement.
Vous devez anticiper et réguler les conflits internes.
Vous accompagnez les changements induits par une nouvelle organisation et le changement induit par les usages liés aux outils métiers d’Intelligence Artificielle.
Enfin, vous êtes en charge de la mise en œuvre des délégations de responsabilité en « mode projet » dans le cadre des projets transverses (valorisation, mobilité, …).
Pilotage et optimisation des ressources humaines
En tant que Responsable de Service, vous serez en charge d’optimiser les procédures internes et vous favorisez la participation des agents.
Dans le cadre des ressources humaines, vous serez amené.e à participer aux procédures de recrutement. Par conséquent, il vous sera demandé de définir les besoins de recrutement, d’élaborer les fiches de postes. Aussi, vous devrez analyser les besoins d’évolution en compétences.
Concernant la thématique qualité de vie au travail, vous participez et accompagnez la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et les actions à mettre en place. De ce fait, vous arbitrez et validez les congés et déplacements de vos agents et demandez, validez les heures supplémentaires.
Vous êtes en charge de la participation des processus d’évolution de carrière des agents. Aussi, vous devez évaluer les agents sous votre responsabilité en analysant les besoins d’évolution en termes de compétences.
Enfin, vous analysez les besoins de formations collectifs et individuels de vos agents.
Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique
En tant que Responsable de Service, vous garantissez le respect des circuits décisionnels. A ce titre, vous contrôlez la légalité et l’application des actes administratifs.
De ce fait, vous initiez et pilotez la construction de procédure tout en élaborant des directives et notes de services.
Elaboration et suivi du budget
Vous êtes en charge de l’élaboration du bilan annuel. De ce fait, vous planifiez les besoins budgétaires et élaborez un budget prévisionnel.
Aussi, vous suivez et contrôlez l’exécution de ce budget.
Vous êtes également en charge du pilotage budgétaire en lien avec le Comité Engagement Financier (CEF)
Enfin, vous pilotez la programmation des équipements sportifs structurants dans le cadre de la politique transversale.
Soutien aux acteurs locaux :
Dans le cadre de vos fonctions, vous accompagnez les clubs sportifs dans leurs projets en lien avec des politiques régionales.
De ce fait, vous organisez les réunions de concertation avec les acteurs du territoire (clubs, élus, …) et les journées techniques, séminaires ou rencontres des sports.
En lien avec les Maisons de Région, vous serez en charge de la valorisation de l’action Régionale pour le sport.
Enfin, vous pilotez les travaux dans le cadre de la Conférence Régionale du Sport.
MISSIONS SECONDAIRES :
Assistance à la définition des orientations stratégiques d’une politique publique
En tant que Responsable de Service, vous produisez un travail d’analyse, de préconisation dans le secteur de l’accompagnement des clubs, des équipements sportifs et du sport et handicap, et autres outils d’aide à la décision politique.
A ce titre, vous participez à la traduction des orientations et des priorités politiques en plans d’action ou en projet ainsi qu’à l’établissement des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
Vous proposez et organisez une tactique de négociation et de communication ce qui vous amène à exploiter les résultats d’une évaluation et à en hiérarchiser les impacts.
Enfin, vous garantissez le respect du cadre budgétaire, calendaire et politique.
Organisation et animation de partenariats
Dans le cadre de vos fonctions, vous représentez la collectivité avec les élus auprès de partenaires extérieurs et fédérez les acteurs des filières concernées autour de la politique régionale.
Transversalité
En tant que contributeur, vous participez à la coordination des politiques publiques entre les Directions (à travers des projets transversaux : mobilité, bénévolat, égalité Femme/Homme, plan NOE…) et favorisez la coopération entre les différents acteurs de votre service.
Conduite de projet
En tant que Responsable, vous validez les modalités de pilotage des projets et êtes en charge de la participation à des groupes projet et comités de pilotage.
Ingénierie et pilotage d’études
Vous supervisez la réalisation des études et êtes en charge de l’arbitrage et l’opération des choix entre plusieurs options techniques, scientifiques à partir d’études et de diagnostics.
Enfin, vous produisez des rapports annuels d’activité (RADD, …)
Vous mobilisez votre équipe autour d’un projet de service et proposez la détermination des moyens du service.
Vous assurez la cohérence des politiques d’aménagement et d’équipement sportif avec les politiques territoriales contractuelles régionale (Contrats Territoriaux).
Vous contribuez à la rédaction de documents stratégiques (Projet Sportif Territorial) et assurez une veille réglementaire et technique.
Vous êtes en charge de la recherche de recettes pour les dossiers de Maitrise d’Ouvrage régionale /CREPS (subventions Collectivités, Etat, Europe).
Enfin, vous accompagnez les acteurs locaux (clubs, associations) et assurez un dialogue qualitatif et constructif avec les clubs
Encadrement du service TAES
Vous fixez les objectifs et résultats attendus par le service TAES. Ainsi, vous veillez à la réactivité et à la qualité des services.
Vous êtes en charge de la répartition et de la planification des activités en fonction des contraintes du service. A ce titre, vous pilotez les activités des agents et régulez la charge de travail au sein du service.
Vous êtes en charge d’animer les réunions de service et vous favorisez la participation et l’expression des agents.
De ce fait, vous organisez la diffusion de l’information au sein du service. Vous serez également le formateur et sensibilisez les agents du service aux enjeux du sport et de l’aménagement.
Vous devez anticiper et réguler les conflits internes.
Vous accompagnez les changements induits par une nouvelle organisation et le changement induit par les usages liés aux outils métiers d’Intelligence Artificielle.
Enfin, vous êtes en charge de la mise en œuvre des délégations de responsabilité en « mode projet » dans le cadre des projets transverses (valorisation, mobilité, …).
Pilotage et optimisation des ressources humaines
En tant que Responsable de Service, vous serez en charge d’optimiser les procédures internes et vous favorisez la participation des agents.
Dans le cadre des ressources humaines, vous serez amené.e à participer aux procédures de recrutement. Par conséquent, il vous sera demandé de définir les besoins de recrutement, d’élaborer les fiches de postes. Aussi, vous devrez analyser les besoins d’évolution en compétences.
Concernant la thématique qualité de vie au travail, vous participez et accompagnez la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et les actions à mettre en place. De ce fait, vous arbitrez et validez les congés et déplacements de vos agents et demandez, validez les heures supplémentaires.
Vous êtes en charge de la participation des processus d’évolution de carrière des agents. Aussi, vous devez évaluer les agents sous votre responsabilité en analysant les besoins d’évolution en termes de compétences.
Enfin, vous analysez les besoins de formations collectifs et individuels de vos agents.
Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique
En tant que Responsable de Service, vous garantissez le respect des circuits décisionnels. A ce titre, vous contrôlez la légalité et l’application des actes administratifs.
De ce fait, vous initiez et pilotez la construction de procédure tout en élaborant des directives et notes de services.
Elaboration et suivi du budget
Vous êtes en charge de l’élaboration du bilan annuel. De ce fait, vous planifiez les besoins budgétaires et élaborez un budget prévisionnel.
Aussi, vous suivez et contrôlez l’exécution de ce budget.
Vous êtes également en charge du pilotage budgétaire en lien avec le Comité Engagement Financier (CEF)
Enfin, vous pilotez la programmation des équipements sportifs structurants dans le cadre de la politique transversale.
Soutien aux acteurs locaux :
Dans le cadre de vos fonctions, vous accompagnez les clubs sportifs dans leurs projets en lien avec des politiques régionales.
De ce fait, vous organisez les réunions de concertation avec les acteurs du territoire (clubs, élus, …) et les journées techniques, séminaires ou rencontres des sports.
En lien avec les Maisons de Région, vous serez en charge de la valorisation de l’action Régionale pour le sport.
Enfin, vous pilotez les travaux dans le cadre de la Conférence Régionale du Sport.
MISSIONS SECONDAIRES :
Assistance à la définition des orientations stratégiques d’une politique publique
En tant que Responsable de Service, vous produisez un travail d’analyse, de préconisation dans le secteur de l’accompagnement des clubs, des équipements sportifs et du sport et handicap, et autres outils d’aide à la décision politique.
A ce titre, vous participez à la traduction des orientations et des priorités politiques en plans d’action ou en projet ainsi qu’à l’établissement des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
Vous proposez et organisez une tactique de négociation et de communication ce qui vous amène à exploiter les résultats d’une évaluation et à en hiérarchiser les impacts.
Enfin, vous garantissez le respect du cadre budgétaire, calendaire et politique.
Organisation et animation de partenariats
Dans le cadre de vos fonctions, vous représentez la collectivité avec les élus auprès de partenaires extérieurs et fédérez les acteurs des filières concernées autour de la politique régionale.
Transversalité
En tant que contributeur, vous participez à la coordination des politiques publiques entre les Directions (à travers des projets transversaux : mobilité, bénévolat, égalité Femme/Homme, plan NOE…) et favorisez la coopération entre les différents acteurs de votre service.
Conduite de projet
En tant que Responsable, vous validez les modalités de pilotage des projets et êtes en charge de la participation à des groupes projet et comités de pilotage.
Ingénierie et pilotage d’études
Vous supervisez la réalisation des études et êtes en charge de l’arbitrage et l’opération des choix entre plusieurs options techniques, scientifiques à partir d’études et de diagnostics.
Enfin, vous produisez des rapports annuels d’activité (RADD, …)
Profils recherchés
- Vous maîtrisez les techniques d’animation et de pilotage des équipes ainsi que les méthodes de management par projets et par objectifs.
- Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’évaluation des agents et êtes en capacité d’accompagner leur évolution professionnelle.
- Vous connaissez les principes et modalités de mise en œuvre d’un projet de direction ou de service et êtes capable de contribuer à sa déclinaison opérationnelle.
- Vous maîtrisez les principes et techniques de médiation et de résolution des conflits et savez faire preuve d’écoute et de discernement dans la gestion des situations individuelles et collectives.
- Vous maîtrisez les techniques de conduite de réunions ainsi que les méthodes de travail collaboratif et coopératif.
- Vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion des activités et d’organisation du travail et êtes capable d’accompagner les équipes dans la conduite du changement.
- Vous maîtrisez les techniques d’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs permettant d’assurer le suivi et l’évaluation de l’activité.
- Vous connaissez les principes de gestion et d’arbitrage budgétaire ainsi que les modalités d’attribution des subventions.
- Vous disposez de connaissances en matière de réglementation du temps de travail, de statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et de droit syndical.
- Vous maîtrisez les logiciels métiers nécessaires à l’activité, notamment Elise, AIDEN, AIRDELIB, SPPID et GdA.
- Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- Organisé.e et rigoureux.se, vous savez anticiper, prioriser les activités et assurer le suivi des dossiers qui vous sont confiés.
- Vous disposez de qualités relationnelles et d’écoute, vous permettant de travailler efficacement en équipe et de favoriser un fonctionnement collaboratif.
- Ouvert.e d’esprit, vous êtes capable de vous adapter à des situations et interlocuteurs variés.
- Vous êtes titulaire du permis B.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Travail en bi-site
- Déplacement fréquent (2 à 4 fois par mois en moyenne) hors département d’affectation
- Contraintes calendaires et horaires fréquentes
- Travail en soirée possible (ponctuel)
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité
- Outils de communication nomade (téléphone portable, ordinateur portable)
- Permis B obligatoire
Résidence administrative située à Toulouse.
Ce poste ouvre droit à la NBI.
- Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’évaluation des agents et êtes en capacité d’accompagner leur évolution professionnelle.
- Vous connaissez les principes et modalités de mise en œuvre d’un projet de direction ou de service et êtes capable de contribuer à sa déclinaison opérationnelle.
- Vous maîtrisez les principes et techniques de médiation et de résolution des conflits et savez faire preuve d’écoute et de discernement dans la gestion des situations individuelles et collectives.
- Vous maîtrisez les techniques de conduite de réunions ainsi que les méthodes de travail collaboratif et coopératif.
- Vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion des activités et d’organisation du travail et êtes capable d’accompagner les équipes dans la conduite du changement.
- Vous maîtrisez les techniques d’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs permettant d’assurer le suivi et l’évaluation de l’activité.
- Vous connaissez les principes de gestion et d’arbitrage budgétaire ainsi que les modalités d’attribution des subventions.
- Vous disposez de connaissances en matière de réglementation du temps de travail, de statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et de droit syndical.
- Vous maîtrisez les logiciels métiers nécessaires à l’activité, notamment Elise, AIDEN, AIRDELIB, SPPID et GdA.
- Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
- Organisé.e et rigoureux.se, vous savez anticiper, prioriser les activités et assurer le suivi des dossiers qui vous sont confiés.
- Vous disposez de qualités relationnelles et d’écoute, vous permettant de travailler efficacement en équipe et de favoriser un fonctionnement collaboratif.
- Ouvert.e d’esprit, vous êtes capable de vous adapter à des situations et interlocuteurs variés.
- Vous êtes titulaire du permis B.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Travail en bi-site
- Déplacement fréquent (2 à 4 fois par mois en moyenne) hors département d’affectation
- Contraintes calendaires et horaires fréquentes
- Travail en soirée possible (ponctuel)
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité
- Outils de communication nomade (téléphone portable, ordinateur portable)
- Permis B obligatoire
Résidence administrative située à Toulouse.
Ce poste ouvre droit à la NBI.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + dernier diplôme obtenu + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (26-09-121 DSPO).
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (26-09-121 DSPO).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.