Responsable Culture Médiathèque
Offre n° O031260918000707
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
place de l'hotel de ville, Quint-Fonsegrives (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique de la métropole toulousaine, Quint-Fonsegrives place la culture au cœur de son projet de territoire. Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec l’élue déléguée à la culture, patrimoine et échanges internationaux, vous pilotez la médiathèque municipale et participez à la définition ainsi qu'à la mise en œuvre de la politique culturelle de la commune.
Véritable animateur(trice) de projets « biblio-culturel », vous manager une équipe autour d'un projet de service partagé, développez les démarches transversales avec l'ensemble des services municipaux et les partenaires du territoire, et contribuez à faire de la culture un levier de lien social, éducatif, de participation citoyenne et d'attractivité territoriale.
Véritable animateur(trice) de projets « biblio-culturel », vous manager une équipe autour d'un projet de service partagé, développez les démarches transversales avec l'ensemble des services municipaux et les partenaires du territoire, et contribuez à faire de la culture un levier de lien social, éducatif, de participation citoyenne et d'attractivité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique culturelle de la collectivité
- Concevoir, coordonner et évaluer le projet culturel de territoire ainsi que les actions et événements culturels qui vont en découler.
- Conseiller les élus sur les projets et enjeux culturels.
- Être force de proposition pour le développement de nouveaux projets et services.
- Développer une offre culturelle diversifiée favorisant l'accès à la culture pour tous les publics.
- Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et les dispositifs de financement.
Diriger et développer la médiathèque municipale
- Assurer la direction et l'organisation générale de la médiathèque.
- Concevoir, coordonner et évaluer le projet pédagogique de la médiathèque destiné à la petite enfance, l’enfance et la jeunesse ainsi que les actions et événements qui vont en découler.
- Piloter la politique documentaire et l'évolution des collections.
- Superviser le développement des ressources numériques et des nouveaux services aux usagers.
- Garantir la qualité de l'accueil, de l’animation et des services rendus au public.
- Développer les actions en faveur de la lecture publique et de la médiation culturelle.
- Impulser l'innovation et adapter l'offre aux évolutions des pratiques culturelles.
Manager les équipes dans une démarche participative
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe du service Culture et Médiathèque (4 collaborateurs).
- Développer un management basé sur l'écoute, le dialogue, la confiance et la responsabilisation.
- Favoriser la participation des agents à la construction et à l'évolution des projets du service.
- Organiser et animer les réunions d'équipe et les temps d'échange.
- Accompagner le développement des compétences et l'évolution professionnelle des collaborateurs.
- Veiller à la cohésion de l'équipe et à la qualité de vie au travail.
Développer la transversalité et les partenariats
- Construire et piloter des projets transversaux avec les services de la petite enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse, de la Vie associative, de la communication, du CCAS et l'ensemble des autres services municipaux.
- Développer les partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les institutions culturelles et les acteurs du territoire.
- Participer à l'animation du réseau culturel local.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires et organismes institutionnels.
Assurer la gestion organisationnelle, administrative et financière du service
- Organiser et coordonner l’activité du service
- Élaborer et suivre le budget du service.
- Rechercher et mobiliser des financements extérieurs et des subventions.
- Préparer les dossiers administratifs, délibérations, conventions et rapports d'activité.
- Assurer le suivi des marchés, contrats et partenariats relevant du secteur culturel.
- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi de l'activité.
- Concevoir, coordonner et évaluer le projet culturel de territoire ainsi que les actions et événements culturels qui vont en découler.
- Conseiller les élus sur les projets et enjeux culturels.
- Être force de proposition pour le développement de nouveaux projets et services.
- Développer une offre culturelle diversifiée favorisant l'accès à la culture pour tous les publics.
- Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et les dispositifs de financement.
Diriger et développer la médiathèque municipale
- Assurer la direction et l'organisation générale de la médiathèque.
- Concevoir, coordonner et évaluer le projet pédagogique de la médiathèque destiné à la petite enfance, l’enfance et la jeunesse ainsi que les actions et événements qui vont en découler.
- Piloter la politique documentaire et l'évolution des collections.
- Superviser le développement des ressources numériques et des nouveaux services aux usagers.
- Garantir la qualité de l'accueil, de l’animation et des services rendus au public.
- Développer les actions en faveur de la lecture publique et de la médiation culturelle.
- Impulser l'innovation et adapter l'offre aux évolutions des pratiques culturelles.
Manager les équipes dans une démarche participative
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe du service Culture et Médiathèque (4 collaborateurs).
- Développer un management basé sur l'écoute, le dialogue, la confiance et la responsabilisation.
- Favoriser la participation des agents à la construction et à l'évolution des projets du service.
- Organiser et animer les réunions d'équipe et les temps d'échange.
- Accompagner le développement des compétences et l'évolution professionnelle des collaborateurs.
- Veiller à la cohésion de l'équipe et à la qualité de vie au travail.
Développer la transversalité et les partenariats
- Construire et piloter des projets transversaux avec les services de la petite enfance, de l’Enfance et de la Jeunesse, de la Vie associative, de la communication, du CCAS et l'ensemble des autres services municipaux.
- Développer les partenariats avec les établissements scolaires, les associations, les institutions culturelles et les acteurs du territoire.
- Participer à l'animation du réseau culturel local.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires et organismes institutionnels.
Assurer la gestion organisationnelle, administrative et financière du service
- Organiser et coordonner l’activité du service
- Élaborer et suivre le budget du service.
- Rechercher et mobiliser des financements extérieurs et des subventions.
- Préparer les dossiers administratifs, délibérations, conventions et rapports d'activité.
- Assurer le suivi des marchés, contrats et partenariats relevant du secteur culturel.
- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi de l'activité.
Profils recherchés
- Formation supérieure dans le domaine culturel et de la gestion des médiathèques,
- Cadre d’emplois des attachés territoriaux de conservation du patrimoine, des attachés territoriaux, des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques, des rédacteurs territoriaux avec une expérience confirmée adaptée au niveau de responsabilité du poste,
- Très bonne connaissance du fonctionnement d’une médiathèque et des enjeux de la lecture publique, de la politique documentaire, du développement et de la valorisation des collections physiques et numériques,
- Très bonne connaissance et expérience des politiques culturelles territoriales et de leur mise en œuvre.
- Expérience significative en collectivité, en management d’équipes et en conduite de projets,
- Capacité à hiérarchiser les priorités, anticiper les risques, gérer les urgences et rendre compte,
- Capacités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à travailler en réseau,
- Qualités attendues : sens du service public, aptitude au dialogue et à la négociation, rigueur, autonomie, loyauté, pédagogie et capacité à travailler avec les élus, les services et les partenaires.
- Cadre d’emplois des attachés territoriaux de conservation du patrimoine, des attachés territoriaux, des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques, des rédacteurs territoriaux avec une expérience confirmée adaptée au niveau de responsabilité du poste,
- Très bonne connaissance du fonctionnement d’une médiathèque et des enjeux de la lecture publique, de la politique documentaire, du développement et de la valorisation des collections physiques et numériques,
- Très bonne connaissance et expérience des politiques culturelles territoriales et de leur mise en œuvre.
- Expérience significative en collectivité, en management d’équipes et en conduite de projets,
- Capacité à hiérarchiser les priorités, anticiper les risques, gérer les urgences et rendre compte,
- Capacités rédactionnelles, relationnelles et aptitude à travailler en réseau,
- Qualités attendues : sens du service public, aptitude au dialogue et à la négociation, rigueur, autonomie, loyauté, pédagogie et capacité à travailler avec les élus, les services et les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561240498
Informations complémentaires
- Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP. Participation à la prévoyance et à la mutuelle. Tarifs préférentiels sur la restauration.
- Lieu de travail : Médiathèque Anne-Laure Arruebo – 31130 Quint-Fonsegrives
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end dans le cadre de la programmation culturelle, des animations de la médiathèque, des manifestations municipales et des partenariats développés par la collectivité.
- Congés : 25 jours annuel + 18 jours de RTT.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service RH par mail : rh@mairie-quint-fonsegrives.fr
Adresser lettre de motivation et C.V. à :
Monsieur le Maire – Place de la Mairie – 31130 QUINT-FONSEGRIVES
Ou emploi@mairie-quint-fonsegrives.fr
- Lieu de travail : Médiathèque Anne-Laure Arruebo – 31130 Quint-Fonsegrives
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end dans le cadre de la programmation culturelle, des animations de la médiathèque, des manifestations municipales et des partenariats développés par la collectivité.
- Congés : 25 jours annuel + 18 jours de RTT.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le service RH par mail : rh@mairie-quint-fonsegrives.fr
Adresser lettre de motivation et C.V. à :
Monsieur le Maire – Place de la Mairie – 31130 QUINT-FONSEGRIVES
Ou emploi@mairie-quint-fonsegrives.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.