Responsable de la médiathèque l'AlphaB (h/f)
Offre n° O031260922001559
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route d'albi, Castelmaurou (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire (IFSE : 230 € + CIA). Pour les agents contractuels : rémunération selon profil et expérience.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services et dans le cadre des orientations définies par la collectivité, le/la responsable de médiathèque assure la direction, l'animation et le développement de l'établissement. Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique culturelle communale, garantit la qualité du service public de lecture et veille à l'accessibilité de l'offre culturelle auprès de l'ensemble des habitants. À ce titre, il/elle pilote les activités de la médiathèque, encadre les équipes, assure la gestion administrative et financière et développe les partenariats contribuant au rayonnement culturel du territoire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Pilotage de la politique culturelle et développement de la lecture publique
• Définir, piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement de la médiathèque en cohérence avec les orientations de la collectivité et les besoins du territoire.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique culturelle communale et contribuer au rayonnement de la médiathèque auprès de l’ensemble des publics.
• Développer l’accès à la lecture, à l’information, à la culture et aux ressources numériques pour tous les habitants.
• Favoriser la diversification et la fidélisation des publics, notamment les publics éloignés de la culture, les jeunes, les familles et les seniors.
• Assurer la promotion des services de la médiathèque et coordonner les actions de communication en lien avec les services municipaux compétents.
• Concevoir, organiser et évaluer une programmation culturelle variée : expositions, rencontres, ateliers, conférences, spectacles et animations.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs, sociaux, associatifs et culturels du territoire.
• Organiser l’accueil des établissements scolaires, des structures de la petite enfance, des accueils de loisirs et des partenaires éducatifs dans le cadre des projets pédagogiques.
• Participer aux actions éducatives, périscolaires et intergénérationnelles portées par la collectivité.
• Accompagner le développement des usages numériques et des nouvelles technologies au sein de l’établissement.
2. Gestion des collections et qualité du service public
• Définir et mettre en œuvre la politique documentaire de la médiathèque.
• Superviser les acquisitions, le traitement documentaire, le catalogage, l’indexation, l’équipement, la conservation et la valorisation des collections.
• Veiller à la qualité de l’accueil du public, à l’accessibilité des services et à l’amélioration continue de l’offre proposée.
• Organiser le fonctionnement quotidien de la médiathèque et garantir la continuité du service public.
3. Gestion administrative, financière et réglementaire
• Élaborer, exécuter et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de la médiathèque.
• Assurer le montage, le suivi et le bilan des dossiers de demandes de subventions auprès des différents partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi administratif des activités de l’établissement et produire les bilans d’activité nécessaires à l’évaluation des politiques publiques.
• Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs permettant d’évaluer l’activité et la fréquentation de la médiathèque.
• Gérer les locations d’espaces
• Veiller à l’application de la réglementation en vigueur relative aux bibliothèques et aux établissements recevant du public.
4. Management et encadrement des équipes
• Encadrer, animer et coordonner l’activité des agents et des bénévoles de la médiathèque.
• Organiser le travail de l’équipe, élaborer les plannings et assurer la continuité du service.
• Assurer la gestion administrative du personnel : temps de travail, congés, absences, formation et suivi des compétences.
• Réaliser les entretiens professionnels annuels et accompagner le développement des compétences des agents.
• Organiser et animer les réunions de service ainsi que les temps de coordination avec les partenaires.
• Accompagner l’intégration des nouveaux agents, stagiaires, saisonniers et remplaçants.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles au sein du service.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes.
• Relayer auprès des équipes les orientations stratégiques et les décisions de la collectivité.
• Développer une dynamique collaborative favorisant la qualité du service public et l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Contraintes
• Travail le samedi et lors de manifestations ou d’évènements culturels (temps de travail annualisé).
Les missions décrites dans la présente fiche de poste ne présentent pas un caractère exhaustif. Elles sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, des orientations de la collectivité et de l'évolution des besoins de l’AlphaB.
1. Pilotage de la politique culturelle et développement de la lecture publique
• Définir, piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement de la médiathèque en cohérence avec les orientations de la collectivité et les besoins du territoire.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique culturelle communale et contribuer au rayonnement de la médiathèque auprès de l’ensemble des publics.
• Développer l’accès à la lecture, à l’information, à la culture et aux ressources numériques pour tous les habitants.
• Favoriser la diversification et la fidélisation des publics, notamment les publics éloignés de la culture, les jeunes, les familles et les seniors.
• Assurer la promotion des services de la médiathèque et coordonner les actions de communication en lien avec les services municipaux compétents.
• Concevoir, organiser et évaluer une programmation culturelle variée : expositions, rencontres, ateliers, conférences, spectacles et animations.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs, sociaux, associatifs et culturels du territoire.
• Organiser l’accueil des établissements scolaires, des structures de la petite enfance, des accueils de loisirs et des partenaires éducatifs dans le cadre des projets pédagogiques.
• Participer aux actions éducatives, périscolaires et intergénérationnelles portées par la collectivité.
• Accompagner le développement des usages numériques et des nouvelles technologies au sein de l’établissement.
2. Gestion des collections et qualité du service public
• Définir et mettre en œuvre la politique documentaire de la médiathèque.
• Superviser les acquisitions, le traitement documentaire, le catalogage, l’indexation, l’équipement, la conservation et la valorisation des collections.
• Veiller à la qualité de l’accueil du public, à l’accessibilité des services et à l’amélioration continue de l’offre proposée.
• Organiser le fonctionnement quotidien de la médiathèque et garantir la continuité du service public.
3. Gestion administrative, financière et réglementaire
• Élaborer, exécuter et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de la médiathèque.
• Assurer le montage, le suivi et le bilan des dossiers de demandes de subventions auprès des différents partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi administratif des activités de l’établissement et produire les bilans d’activité nécessaires à l’évaluation des politiques publiques.
• Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs permettant d’évaluer l’activité et la fréquentation de la médiathèque.
• Gérer les locations d’espaces
• Veiller à l’application de la réglementation en vigueur relative aux bibliothèques et aux établissements recevant du public.
4. Management et encadrement des équipes
• Encadrer, animer et coordonner l’activité des agents et des bénévoles de la médiathèque.
• Organiser le travail de l’équipe, élaborer les plannings et assurer la continuité du service.
• Assurer la gestion administrative du personnel : temps de travail, congés, absences, formation et suivi des compétences.
• Réaliser les entretiens professionnels annuels et accompagner le développement des compétences des agents.
• Organiser et animer les réunions de service ainsi que les temps de coordination avec les partenaires.
• Accompagner l’intégration des nouveaux agents, stagiaires, saisonniers et remplaçants.
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles au sein du service.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes.
• Relayer auprès des équipes les orientations stratégiques et les décisions de la collectivité.
• Développer une dynamique collaborative favorisant la qualité du service public et l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Contraintes
• Travail le samedi et lors de manifestations ou d’évènements culturels (temps de travail annualisé).
Les missions décrites dans la présente fiche de poste ne présentent pas un caractère exhaustif. Elles sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, des orientations de la collectivité et de l'évolution des besoins de l’AlphaB.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Maîtrise des enjeux de la lecture publique et des politiques culturelles territoriales.
• Connaissance des techniques documentaires (acquisition, catalogage, indexation, conservation et valorisation des collections).
• Connaissance de la gestion administrative, budgétaire d'un service public.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public, à la sécurité et à l'hygiène.
• Connaissance des outils numériques, des ressources documentaires dématérialisées et des logiciels métiers.
• Connaissance des dispositifs de financement et des procédures de demande de subventions.
Savoir-faire
• Piloter et développer un équipement culturel de proximité.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets culturels et éducatifs.
• Organiser et coordonner des animations à destination de publics diversifiés.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs, sociaux, associatifs et culturels.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe d'agents et de bénévoles.
• Élaborer, exécuter et suivre un budget.
• Assurer le suivi administratif et réglementaire de l'activité du service.
• Produire des tableaux de bord, bilans et rapports d'activité.
• Maîtriser les outils bureautiques et numériques.
• Organiser le travail et gérer les priorités en garantissant la continuité du service public.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de l'écoute.
• Aptitude au management et à la conduite d'équipe.
• Autonomie, initiative et force de proposition.
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Capacité d'adaptation et polyvalence.
• Capacité à conduire des projets et à fédérer les acteurs autour d'objectifs communs.
• Discrétion professionnelle, neutralité et devoir de réserve.
• Disponibilité et réactivité.
Diplômes et expérience
• Formation supérieure dans les métiers du livre, de la documentation, de la culture ou du développement territorial (minimum niveau Bac +2).
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Expérience en encadrement d'équipe et en gestion de projet culturel appréciée.
• Permis B souhaité.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Maîtrise des enjeux de la lecture publique et des politiques culturelles territoriales.
• Connaissance des techniques documentaires (acquisition, catalogage, indexation, conservation et valorisation des collections).
• Connaissance de la gestion administrative, budgétaire d'un service public.
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public, à la sécurité et à l'hygiène.
• Connaissance des outils numériques, des ressources documentaires dématérialisées et des logiciels métiers.
• Connaissance des dispositifs de financement et des procédures de demande de subventions.
Savoir-faire
• Piloter et développer un équipement culturel de proximité.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets culturels et éducatifs.
• Organiser et coordonner des animations à destination de publics diversifiés.
• Développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels, éducatifs, sociaux, associatifs et culturels.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe d'agents et de bénévoles.
• Élaborer, exécuter et suivre un budget.
• Assurer le suivi administratif et réglementaire de l'activité du service.
• Produire des tableaux de bord, bilans et rapports d'activité.
• Maîtriser les outils bureautiques et numériques.
• Organiser le travail et gérer les priorités en garantissant la continuité du service public.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de l'écoute.
• Aptitude au management et à la conduite d'équipe.
• Autonomie, initiative et force de proposition.
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Capacité d'adaptation et polyvalence.
• Capacité à conduire des projets et à fédérer les acteurs autour d'objectifs communs.
• Discrétion professionnelle, neutralité et devoir de réserve.
• Disponibilité et réactivité.
Diplômes et expérience
• Formation supérieure dans les métiers du livre, de la documentation, de la culture ou du développement territorial (minimum niveau Bac +2).
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Expérience en encadrement d'équipe et en gestion de projet culturel appréciée.
• Permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561378811
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée et curriculum vitae détaillé) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Castelmaurou à l'adresse mail suivante : rh@castelmaurou.fr.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CASTELMAUROU
>Route d'albi
31180 Castelmaurou
>Route d'albi
31180 Castelmaurou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.