Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O031260928001486
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 bis avenue des pyrenees, L'Union (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le DRH définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité, en lien avec la direction générale et les élus.
Il pilote la gestion des effectifs, des carrières, de la rémunération et de la masse salariale.
Il accompagne les agents et les encadrants dans les évolutions professionnelles, les situations individuelles et les organisations de travail.
Il veille au respect du cadre statutaire, réglementaire et juridique ainsi qu’à la qualité du dialogue social.
Il contribue enfin à la prévention des risques, à la QVCT et au développement des compétences, dans une logique de service public et de performance collective.
Il pilote la gestion des effectifs, des carrières, de la rémunération et de la masse salariale.
Il accompagne les agents et les encadrants dans les évolutions professionnelles, les situations individuelles et les organisations de travail.
Il veille au respect du cadre statutaire, réglementaire et juridique ainsi qu’à la qualité du dialogue social.
Il contribue enfin à la prévention des risques, à la QVCT et au développement des compétences, dans une logique de service public et de performance collective.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique des ressources humaines et mise en œuvre des orientations définies :
- conseiller les élus et la direction générale en matière de stratégie et d'organisation RH ;
- mettre en œuvre la politique RH compte tenu des contraintes financières ;
- développer des outils de ressources humaines (plan de formation, prévention...)
- alerter sur les risques juridiques et contentieux.
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel.
Mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et en assurer toute la gestion.
Effectuer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires, analyser les écarts et mettre en place les dispositifs ;
- optimiser et mobiliser les ressources humaines ;
- définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité ;
- piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser.
Conseiller et accompagner les chefs de service et les services en matière de ressources humaines :
- accompagner et sensibiliser l'équipe d'encadrement à la conduite du changement ;
- accompagner les encadrants dans leur politique managériale.
Analyser, définir et assurer le maintien du dialogue social :
- animer et piloter les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CT / CHSCT).
Superviser la gestion administrative et statutaire :
- veiller aux conditions générales de travail ;
- définir et contrôler les procédures statutaires
- prévenir et gérer les contentieux du personnel.
Management du service ressources humaines composé de 3 gestionnaires des Ressources Humaines:
- coordonner, suivre et contrôler les activités du service ;
- optimiser le fonctionnement du service dans un souci de réactivité et de qualité ;
- mener les entretiens annuels d'évaluation ;
- adapter son management aux situations et aux agents ;
- participer au développement de l'information et de la communication interne
-s'assurer du bon équilibre du plan de charge des gestionnaires
Pilotage et contrôle de gestion de la paye des agents
Elaboration d'un plan de formation et pilotage de la formation
Pilotage du versant hygiène sécurité
Travail en partenariat avec le CDG, CNFPT, Finances publiques, les DRH des communes environnantes (Réseau DRH)
- conseiller les élus et la direction générale en matière de stratégie et d'organisation RH ;
- mettre en œuvre la politique RH compte tenu des contraintes financières ;
- développer des outils de ressources humaines (plan de formation, prévention...)
- alerter sur les risques juridiques et contentieux.
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel.
Mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et en assurer toute la gestion.
Effectuer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires, analyser les écarts et mettre en place les dispositifs ;
- optimiser et mobiliser les ressources humaines ;
- définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité ;
- piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser.
Conseiller et accompagner les chefs de service et les services en matière de ressources humaines :
- accompagner et sensibiliser l'équipe d'encadrement à la conduite du changement ;
- accompagner les encadrants dans leur politique managériale.
Analyser, définir et assurer le maintien du dialogue social :
- animer et piloter les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CT / CHSCT).
Superviser la gestion administrative et statutaire :
- veiller aux conditions générales de travail ;
- définir et contrôler les procédures statutaires
- prévenir et gérer les contentieux du personnel.
Management du service ressources humaines composé de 3 gestionnaires des Ressources Humaines:
- coordonner, suivre et contrôler les activités du service ;
- optimiser le fonctionnement du service dans un souci de réactivité et de qualité ;
- mener les entretiens annuels d'évaluation ;
- adapter son management aux situations et aux agents ;
- participer au développement de l'information et de la communication interne
-s'assurer du bon équilibre du plan de charge des gestionnaires
Pilotage et contrôle de gestion de la paye des agents
Elaboration d'un plan de formation et pilotage de la formation
Pilotage du versant hygiène sécurité
Travail en partenariat avec le CDG, CNFPT, Finances publiques, les DRH des communes environnantes (Réseau DRH)
Profils recherchés
Expertise statutaire et juridique : maîtriser le droit de la fonction publique territoriale, les carrières, la rémunération, le temps de travail et les instances de dialogue social.
Compétences managériales : accompagner les encadrants, arbitrer les situations complexes et fédérer les équipes.
Pilotage RH et budgétaire : suivre les effectifs, la masse salariale, le chapitre 012, les emplois et la GPEEC.
Capacité d’analyse et d’anticipation : identifier les besoins, mesurer les risques et proposer des solutions adaptées aux évolutions de la collectivité.
Qualités relationnelles : écouter, communiquer avec diplomatie, gérer les conflits et instaurer une relation de confiance avec les agents.
Conduite du changement : accompagner les évolutions organisationnelles et faire évoluer les pratiques RH.
Discrétion et éthique professionnelle : garantir la confidentialité, l’équité de traitement et la neutralité dans la gestion des situations individuelles.
Qualités rédactionnelles et de synthèse : produire des notes, rapports, délibérations, tableaux de bord et analyses permettant d’éclairer la décision.
Compétences managériales : accompagner les encadrants, arbitrer les situations complexes et fédérer les équipes.
Pilotage RH et budgétaire : suivre les effectifs, la masse salariale, le chapitre 012, les emplois et la GPEEC.
Capacité d’analyse et d’anticipation : identifier les besoins, mesurer les risques et proposer des solutions adaptées aux évolutions de la collectivité.
Qualités relationnelles : écouter, communiquer avec diplomatie, gérer les conflits et instaurer une relation de confiance avec les agents.
Conduite du changement : accompagner les évolutions organisationnelles et faire évoluer les pratiques RH.
Discrétion et éthique professionnelle : garantir la confidentialité, l’équité de traitement et la neutralité dans la gestion des situations individuelles.
Qualités rédactionnelles et de synthèse : produire des notes, rapports, délibérations, tableaux de bord et analyses permettant d’éclairer la décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562892288-92-94
Informations complémentaires
Si vous souhaitez proposer votre profil, vous êtes invité à le déposer à l'adresse suivante: rh@mairie-lunion.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE L'UNION
>6 bis avenue des pyrenees
31240 L'union
>6 bis avenue des pyrenees
31240 L'union
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.