DIRECTEUR DES RESSOURCES ET DE LA SECURISATION ADMINISTRATIVE
Offre n° O031260930000815
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE JULES FERRY, Carbonne (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pôle : Direction des Ressources internes
Rattachement hiérarchique : Directeur / Directrice des Ressources internes
Relations fonctionnelles : Direction générale, directions de pôles et encadrants
Catégorie : A
Filière : Administrative
Temps complet.
FINALITÉ DU POSTE
Sous l’autorité de la Direction des Ressources internes, le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative pilote et met en œuvre la stratégie des ressources humaines de la collectivité et contribue à la sécurisation juridique et administrative de l’action municipale.
À ce titre, il/elle intervient autour de deux grands domaines d’action :
1. Ressources humaines : pilotage de la stratégie RH et déploiement des politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines ;
2. Affaires juridiques et sécurisation administrative : conseil, expertise, veille juridique, sécurisation des actes et procédures et suivi des précontentieux et contentieux.
Il/elle exerce une fonction transversale de conception, d’élaboration, de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la Direction générale, de la Direction des Ressources internes, des directions de pôles et des services.
Rattachement hiérarchique : Directeur / Directrice des Ressources internes
Relations fonctionnelles : Direction générale, directions de pôles et encadrants
Catégorie : A
Filière : Administrative
Temps complet.
FINALITÉ DU POSTE
Sous l’autorité de la Direction des Ressources internes, le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative pilote et met en œuvre la stratégie des ressources humaines de la collectivité et contribue à la sécurisation juridique et administrative de l’action municipale.
À ce titre, il/elle intervient autour de deux grands domaines d’action :
1. Ressources humaines : pilotage de la stratégie RH et déploiement des politiques, procédures et outils de gestion des ressources humaines ;
2. Affaires juridiques et sécurisation administrative : conseil, expertise, veille juridique, sécurisation des actes et procédures et suivi des précontentieux et contentieux.
Il/elle exerce une fonction transversale de conception, d’élaboration, de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la Direction générale, de la Direction des Ressources internes, des directions de pôles et des services.
Missions / conditions d'exercice
1. PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
• Participer à la définition et piloter la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité, en lien avec la Direction générale et la Direction des Ressources internes ;
• Traduire les orientations de la collectivité en politiques, procédures et plans d’actions RH ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation des services;
• Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
• Participer à l’évolution des métiers, des compétences et des organisations ;
• Développer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs RH.
Pilotage et sécurisation de la gestion RH
• Superviser et sécuriser la gestion administrative des carrières et des situations individuelles ;
• Superviser les procédures de recrutement et de mobilité ;
• Piloter les dispositifs relatifs au temps de travail, aux absences, à la formation et au développement des compétences ;
• Participer au pilotage de la masse salariale et au suivi des effectifs en lien avec les services financiers ;
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes RH ;
• Définir, formaliser et déployer les processus et procédures RH ;
• Conseiller et accompagner les directions et encadrants dans la gestion de leurs équipes.
Dialogue social et accompagnement managérial
• Préparer et participer aux instances de dialogue social relevant de son domaine de compétences ;
• Contribuer à la qualité du dialogue social ;
• Conseiller la Direction générale et les encadrants sur les situations individuelles ou collectives complexes ;
• Participer au développement d’une culture managériale commune ;
• Contribuer aux politiques de qualité de vie et des conditions de travail, de prévention et d’accompagnement des agents.
2. AFFAIRES JURIDIQUES ET SÉCURISATION ADMINISTRATIVE
Conseil et sécurisation juridique
• Apporter une expertise juridique et administrative à la Direction générale, à la Direction des Ressources internes et aux différentes directions de pôles ;
• Conseiller les services dans la préparation et la mise en œuvre de leurs décisions ;
• Participer à la sécurisation des actes administratifs, procédures, conventions et documents engageant la collectivité ;
• Identifier et anticiper les risques juridiques ;
• Formuler des préconisations permettant de sécuriser l’action municipale ;
• Contribuer à la sécurisation des processus décisionnels de la collectivité.
Veille juridique
• Organiser et assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines intéressant la collectivité ;
• Identifier les évolutions législatives et réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur son fonctionnement ;
• Analyser leurs conséquences et proposer les adaptations nécessaires ;
• Diffuser une information juridique opérationnelle auprès des directions et services concernés.
Précontentieux et contentieux
• Superviser et assurer le suivi des précontentieux et contentieux de la collectivité ;
• Analyser les situations litigieuses et proposer les stratégies de traitement adaptées ;
• Préparer les éléments nécessaires à la défense des intérêts de la collectivité ;
• Assurer l’interface et le suivi des dossiers confiés aux avocats, conseils et experts ;
• Veiller au respect des échéances et procédures contentieuses ;
• Participer à la prévention des risques contentieux.
3. AIDE À LA DÉCISION ET APPUI TRANSVERSAL AUX PÔLES
• Apporter une fonction d’expertise, de conseil et d’aide à la décision ;
• Accompagner les directions de pôles dans la sécurisation juridique et administrative de leurs projets ;
• Analyser les situations complexes et proposer des solutions opérationnelles ;
• Contribuer à la rédaction ou à la relecture des actes, conventions, notes et documents stratégiques ;
• Participer à la formalisation et à l’harmonisation des procédures internes ;
• Développer une culture commune de sécurisation administrative au sein de la collectivité ;
• Alerter la hiérarchie sur les risques juridiques, RH ou organisationnels identifiés.
4. RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PARTENARIALES
• Contribuer aux relations partenariales et institutionnelles relevant de son champ d’intervention ;
• Assurer les relations techniques avec les partenaires institutionnels et organismes compétents;
• Représenter, lorsque cela lui est demandé, la collectivité dans les réunions techniques relevant de son domaine ;
• Développer et entretenir un réseau professionnel permettant de renforcer l’expertise et la sécurisation de l’action de la collectivité ;
• Assurer l’interface avec les conseils et prestataires spécialisés intervenant dans ses domaines de compétences.
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
• Participer à la définition et piloter la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité, en lien avec la Direction générale et la Direction des Ressources internes ;
• Traduire les orientations de la collectivité en politiques, procédures et plans d’actions RH ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation des services;
• Développer une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
• Participer à l’évolution des métiers, des compétences et des organisations ;
• Développer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs RH.
Pilotage et sécurisation de la gestion RH
• Superviser et sécuriser la gestion administrative des carrières et des situations individuelles ;
• Superviser les procédures de recrutement et de mobilité ;
• Piloter les dispositifs relatifs au temps de travail, aux absences, à la formation et au développement des compétences ;
• Participer au pilotage de la masse salariale et au suivi des effectifs en lien avec les services financiers ;
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes RH ;
• Définir, formaliser et déployer les processus et procédures RH ;
• Conseiller et accompagner les directions et encadrants dans la gestion de leurs équipes.
Dialogue social et accompagnement managérial
• Préparer et participer aux instances de dialogue social relevant de son domaine de compétences ;
• Contribuer à la qualité du dialogue social ;
• Conseiller la Direction générale et les encadrants sur les situations individuelles ou collectives complexes ;
• Participer au développement d’une culture managériale commune ;
• Contribuer aux politiques de qualité de vie et des conditions de travail, de prévention et d’accompagnement des agents.
2. AFFAIRES JURIDIQUES ET SÉCURISATION ADMINISTRATIVE
Conseil et sécurisation juridique
• Apporter une expertise juridique et administrative à la Direction générale, à la Direction des Ressources internes et aux différentes directions de pôles ;
• Conseiller les services dans la préparation et la mise en œuvre de leurs décisions ;
• Participer à la sécurisation des actes administratifs, procédures, conventions et documents engageant la collectivité ;
• Identifier et anticiper les risques juridiques ;
• Formuler des préconisations permettant de sécuriser l’action municipale ;
• Contribuer à la sécurisation des processus décisionnels de la collectivité.
Veille juridique
• Organiser et assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines intéressant la collectivité ;
• Identifier les évolutions législatives et réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur son fonctionnement ;
• Analyser leurs conséquences et proposer les adaptations nécessaires ;
• Diffuser une information juridique opérationnelle auprès des directions et services concernés.
Précontentieux et contentieux
• Superviser et assurer le suivi des précontentieux et contentieux de la collectivité ;
• Analyser les situations litigieuses et proposer les stratégies de traitement adaptées ;
• Préparer les éléments nécessaires à la défense des intérêts de la collectivité ;
• Assurer l’interface et le suivi des dossiers confiés aux avocats, conseils et experts ;
• Veiller au respect des échéances et procédures contentieuses ;
• Participer à la prévention des risques contentieux.
3. AIDE À LA DÉCISION ET APPUI TRANSVERSAL AUX PÔLES
• Apporter une fonction d’expertise, de conseil et d’aide à la décision ;
• Accompagner les directions de pôles dans la sécurisation juridique et administrative de leurs projets ;
• Analyser les situations complexes et proposer des solutions opérationnelles ;
• Contribuer à la rédaction ou à la relecture des actes, conventions, notes et documents stratégiques ;
• Participer à la formalisation et à l’harmonisation des procédures internes ;
• Développer une culture commune de sécurisation administrative au sein de la collectivité ;
• Alerter la hiérarchie sur les risques juridiques, RH ou organisationnels identifiés.
4. RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PARTENARIALES
• Contribuer aux relations partenariales et institutionnelles relevant de son champ d’intervention ;
• Assurer les relations techniques avec les partenaires institutionnels et organismes compétents;
• Représenter, lorsque cela lui est demandé, la collectivité dans les réunions techniques relevant de son domaine ;
• Développer et entretenir un réseau professionnel permettant de renforcer l’expertise et la sécurisation de l’action de la collectivité ;
• Assurer l’interface avec les conseils et prestataires spécialisés intervenant dans ses domaines de compétences.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Expertise
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines ;
• Solides connaissances en droit public et dans l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des procédures administratives ;
• Capacité d’analyse et d’interprétation des textes juridiques ;
• Capacité à identifier et évaluer les risques ;
• Maîtrise des techniques de rédaction administrative et juridique ;
• Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales.
Compétences managériales et transversales
• Capacité à piloter des projets et politiques transversales ;
• Capacité à conseiller la Direction générale et les encadrants ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble des pôles ;
• Capacité à concevoir et déployer des procédures et outils ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude à rendre compte et à alerter.
Qualités professionnelles
• Rigueur et fiabilité ;
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Réactivité et disponibilité ;
• Diplomatie et qualités relationnelles ;
• Capacité de négociation et de médiation ;
• Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Sens du service public.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des collectivités territoriales.
Une première expérience dans les domaines des ressources humaines, des affaires juridiques ou de l’administration générale, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, est appréciée.
Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.
Une double compétence RH / juridique constitue un atout majeur pour l’exercice de la fonction.
Le poste nécessite une capacité à conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, ainsi qu’à intervenir sur des situations complexes nécessitant analyse, conseil et sécurisation.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative constitue une fonction ressource et d’expertise transversale pour l’ensemble de la collectivité.
Il/elle contribue à la professionnalisation de la fonction RH, à l’harmonisation des pratiques administratives et à la maîtrise des risques juridiques, afin de garantir une action municipale fiable, sécurisée et efficiente.
Expertise
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines ;
• Solides connaissances en droit public et dans l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des procédures administratives ;
• Capacité d’analyse et d’interprétation des textes juridiques ;
• Capacité à identifier et évaluer les risques ;
• Maîtrise des techniques de rédaction administrative et juridique ;
• Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales.
Compétences managériales et transversales
• Capacité à piloter des projets et politiques transversales ;
• Capacité à conseiller la Direction générale et les encadrants ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble des pôles ;
• Capacité à concevoir et déployer des procédures et outils ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• Aptitude à rendre compte et à alerter.
Qualités professionnelles
• Rigueur et fiabilité ;
• Sens des responsabilités ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Réactivité et disponibilité ;
• Diplomatie et qualités relationnelles ;
• Capacité de négociation et de médiation ;
• Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité ;
• Loyauté institutionnelle ;
• Sens du service public.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des collectivités territoriales.
Une première expérience dans les domaines des ressources humaines, des affaires juridiques ou de l’administration générale, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, est appréciée.
Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.
Une double compétence RH / juridique constitue un atout majeur pour l’exercice de la fonction.
Le poste nécessite une capacité à conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, ainsi qu’à intervenir sur des situations complexes nécessitant analyse, conseil et sécurisation.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Le/la Directeur(trice) des Ressources et de la Sécurisation administrative constitue une fonction ressource et d’expertise transversale pour l’ensemble de la collectivité.
Il/elle contribue à la professionnalisation de la fonction RH, à l’harmonisation des pratiques administratives et à la maîtrise des risques juridiques, afin de garantir une action municipale fiable, sécurisée et efficiente.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561878003
Informations complémentaires
Cadre d’emplois : Attachés territoriaux – Catégorie A.
Temps de travail : Temps complet
Lieu d’exercice : Mairie de Carbonne.
Recrutement : par voie statutaire ; à défaut, recrutement contractuel possible dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Conditions : rémunération statutaire + IFSE/CIA + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance + titres-restaurant.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes) sont à adresser uniquement par courriel à
dgs@ville-carbonne.fr
Temps de travail : Temps complet
Lieu d’exercice : Mairie de Carbonne.
Recrutement : par voie statutaire ; à défaut, recrutement contractuel possible dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Conditions : rémunération statutaire + IFSE/CIA + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance + titres-restaurant.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes) sont à adresser uniquement par courriel à
dgs@ville-carbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.