Un(e) officier expert(e) au groupement Sud
Offre n° O031261002001487
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
49 CHE DE L ARMURIE, Saint-Gaudens (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d'un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d'incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la gestion du pool sud, il participe au management d'un pool de SPPNO :
* Participer à la planification et au pilotage de la gestion des ressources humaines du pool sud
* Assurer l'accompagnement des agents du pool sud en matière de compétences, de temps de travail, d'activité et d'aptitude
* Garantir la bonne application des règlements en matière de gestion du temps de travail des agents du pool sud
* Mettre en place et suivre des indicateurs d'activités
Dans le cadre des missions du groupement sud :
* Participer au suivi du temps de travail des SPP
* Accompagner les CIS dans leurs pratiques de planification
* Diffuser la doctrine PH départementale
* Participer à l'activité du service en assurant une polyvalence sur les différentes tâches réalisées au quotidien
* Participer en relation avec le service PO du GSUD au suivi des reconnaissances opérationnelles des communes du territoire et à la formation aux risques locaux
* Participer en relation avec le service formation du GSUD au suivi des formations des personnels du pool et à leur formation et montée en compétences
* Participer à l'encadrement de formations en fonction de ses compétences
* Participer à la planification et au pilotage de la gestion des ressources humaines du pool sud
* Assurer l'accompagnement des agents du pool sud en matière de compétences, de temps de travail, d'activité et d'aptitude
* Garantir la bonne application des règlements en matière de gestion du temps de travail des agents du pool sud
* Mettre en place et suivre des indicateurs d'activités
Dans le cadre des missions du groupement sud :
* Participer au suivi du temps de travail des SPP
* Accompagner les CIS dans leurs pratiques de planification
* Diffuser la doctrine PH départementale
* Participer à l'activité du service en assurant une polyvalence sur les différentes tâches réalisées au quotidien
* Participer en relation avec le service PO du GSUD au suivi des reconnaissances opérationnelles des communes du territoire et à la formation aux risques locaux
* Participer en relation avec le service formation du GSUD au suivi des formations des personnels du pool et à leur formation et montée en compétences
* Participer à l'encadrement de formations en fonction de ses compétences
Profils recherchés
* Officier expert(e) du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels
* Titulaire des formations d'officier de garde et de chef de groupe
* Expérience dans le domaine du potentiel humain appréciée
* Diplôme PRV2 et expérience de préventionniste appréciés
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des gardes de 24 heures en centre d'incendie (CIS Saint-Gaudens prioritairement) et de secours et des astreintes départementales de chef de groupe sur le groupement Sud.
Aptitudes et compétences :
* Appétence pour la gestion des ressources humaines
* Connaissance des différentes règlementations liées à la filière sapeurs-pompiers
* Connaissances des techniques d'animation d'un groupe ou d'une équipe, de négociation et de médiation
* Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
* Aptitude au travail en équipe
* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la conception d'outils informatiques et d'indicateurs
* Pratique des applications métier (Agendis notamment)
* Qualité d'écoute et sens des relations humaines
* Sens des priorités et des responsabilités
* Discrétion
* Loyauté, diplomatie et rigueur
* Avoir une bonne connaissance du volontariat et du travail avec les SPV
* Aptitude à travailler avec des horaires atypiques (soir et week-end)
* Résider sur le groupement Sud
* Titulaire des formations d'officier de garde et de chef de groupe
* Expérience dans le domaine du potentiel humain appréciée
* Diplôme PRV2 et expérience de préventionniste appréciés
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des gardes de 24 heures en centre d'incendie (CIS Saint-Gaudens prioritairement) et de secours et des astreintes départementales de chef de groupe sur le groupement Sud.
Aptitudes et compétences :
* Appétence pour la gestion des ressources humaines
* Connaissance des différentes règlementations liées à la filière sapeurs-pompiers
* Connaissances des techniques d'animation d'un groupe ou d'une équipe, de négociation et de médiation
* Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
* Aptitude au travail en équipe
* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la conception d'outils informatiques et d'indicateurs
* Pratique des applications métier (Agendis notamment)
* Qualité d'écoute et sens des relations humaines
* Sens des priorités et des responsabilités
* Discrétion
* Loyauté, diplomatie et rigueur
* Avoir une bonne connaissance du volontariat et du travail avec les SPV
* Aptitude à travailler avec des horaires atypiques (soir et week-end)
* Résider sur le groupement Sud
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du lieutenant-colonel Nicolas MORLANS, chef du groupement Sud, au 06 43 86 59 34.
Le dossier de candidature, constitué d'une lettre de motivation adressée à monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la Haute-Garonne et d'un curriculum vitae détaillé, devra impérativement être transmis par voie dématérialisée avant le vendredi 13 novembre 2026 dernier délai.
Pour les candidats postulant en interne, la voie hiérarchique sera ensuite sollicitée pour avis par le groupement potentiel humain.
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
* leur dernier arrêté de situation administrative ;
* leur arrêté de nomination dans leur grade ou le justificatif d'inscription sur liste d'aptitude ;
* les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;
* Le dernier relevé des indicateurs de condition physique.
Le dossier de candidature, constitué d'une lettre de motivation adressée à monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la Haute-Garonne et d'un curriculum vitae détaillé, devra impérativement être transmis par voie dématérialisée avant le vendredi 13 novembre 2026 dernier délai.
Pour les candidats postulant en interne, la voie hiérarchique sera ensuite sollicitée pour avis par le groupement potentiel humain.
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
* leur dernier arrêté de situation administrative ;
* leur arrêté de nomination dans leur grade ou le justificatif d'inscription sur liste d'aptitude ;
* les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;
* Le dernier relevé des indicateurs de condition physique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.