Un ou une responsable d'établissement club de prévention
Offre n° O031261005000077
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 RUE RENE LEDUC, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale des Territoires pilote la déclinaison de nombreuses politiques publiques dans les 5 territoires de la métropole. La Direction Générale des Territoires est garante de la réactivité dans la mise en œuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette Direction Générale, les directions de territoire sont responsables de l'amélioration du quotidien des habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et bâtiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines au service de l'intérêt général.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Dynamiques Citoyennes du territoire Est, rattaché au service Cohésion Sociale des quartiers, vous appliquez la politique Métropolitaine de prévention spécialisée, deuxième mission de l'Aide Sociale à l'Enfance, telle que définie dans le code de l'action sociale et des familles et dans le Guide Métropolitain de la Prévention Spécialisée.
A ce titre, vos activités sont les suivantes :
- décliner à l'échelle de son périmètre d'habilitation la politique métropolitaine de protection de l'enfance en direction des jeunes de 11 à 25 ans en situation de marginalisation, au travers d'accompagnements individuels, d'actions collectives et de développement social local
- contribuer à l'élaboration et à l'évaluation de la politique métropolitaine en direction de la jeunesse par une offre de prévention spécialisée, en lien avec les autres services du secteur, notamment de la Direction Territoriale et de la Direction des Jeunesses, en cohérence avec les autres dispositifs de la collectivité
- identifier et prendre en compte les contextes territoriaux spécifiques et les partenaires
- décliner les objectifs fixés par la collectivité et le code de l'action sociale et des familles
- encadrer et piloter une équipe d’éducateurs spécialisés et d’assistants administratifs
- coordonner, programmer et évaluer l'activité des éducateurs
instaurer et faire respecter les niveaux de responsabilité et de délégation
- veiller au respect des procédures et des cadres professionnels de référence
- participer aux instances de travail thématiques en territoire
- s‘investir dans le projet cohésion sociale du territoire et plus largement dans le projet de la direction des dynamiques citoyennes
- favoriser au sein des territoires une bonne articulation entre les différentes politiques publiques de cohésion sociale.
A ce titre, vos activités sont les suivantes :
- décliner à l'échelle de son périmètre d'habilitation la politique métropolitaine de protection de l'enfance en direction des jeunes de 11 à 25 ans en situation de marginalisation, au travers d'accompagnements individuels, d'actions collectives et de développement social local
- contribuer à l'élaboration et à l'évaluation de la politique métropolitaine en direction de la jeunesse par une offre de prévention spécialisée, en lien avec les autres services du secteur, notamment de la Direction Territoriale et de la Direction des Jeunesses, en cohérence avec les autres dispositifs de la collectivité
- identifier et prendre en compte les contextes territoriaux spécifiques et les partenaires
- décliner les objectifs fixés par la collectivité et le code de l'action sociale et des familles
- encadrer et piloter une équipe d’éducateurs spécialisés et d’assistants administratifs
- coordonner, programmer et évaluer l'activité des éducateurs
instaurer et faire respecter les niveaux de responsabilité et de délégation
- veiller au respect des procédures et des cadres professionnels de référence
- participer aux instances de travail thématiques en territoire
- s‘investir dans le projet cohésion sociale du territoire et plus largement dans le projet de la direction des dynamiques citoyennes
- favoriser au sein des territoires une bonne articulation entre les différentes politiques publiques de cohésion sociale.
Profils recherchés
Titulaire à minima d’un diplôme de niveau bac+3 et idéalement du CAFERUIS, CAFDES ou diplôme équivalent de niveau Bac+5, vous disposez d'une expérience confirmée dans le secteur de la prévention spécialisée, de la PJJ ou de l'ASE. Vous connaissez les procédures et la réglementation de la prévention spécialisée (ESSMS) ainsi que les problématiques sociales urbaines. Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales avérées. Vous êtes doté de qualités vous permettant de prévenir et de gérer des situations difficiles. Vous êtes dynamique, persévérant, et possédez une forte capacité relationnelle. Vous maîtrisez l'animation des groupes de travail et la conduite de projet dans toutes ses déclinaisons, de l'élaboration à l'évaluation. Vous êtes autonome dans le respect du cadre institutionnel que vous connaissez. Vous appréciez de travailler en équipe et êtes doté de qualités vous permettant de favoriser la transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.61.22.30.30
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : 34 avenue de Rangueil, 31 400 Toulouse
Temps de travail : 38h10 (19 RTT)
+ d'infos : Thomas Balducci – Chef de service Pôle Cohésion sociale – 06.09.33.73.20
Lieu de travail : 34 avenue de Rangueil, 31 400 Toulouse
Temps de travail : 38h10 (19 RTT)
+ d'infos : Thomas Balducci – Chef de service Pôle Cohésion sociale – 06.09.33.73.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.