CHARGE.E DE PROJET
Offre n° O031261006001108
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Projet : Accompagnement de la mise en œuvre de l’évolution des dispositifs du service
Fonction : Chargé.e de projet
Durée du projet : 3 ans
Phasage du projet :
Année 1 :
• Diagnostic et accompagnement au changement : état des lieux des pratiques actuelles, identification des besoins des établissements, benchmark autres collectivités sur dispositifs
• Analyse des pratiques internes et externes en région Occitanie
Bilan quantitatif et qualitatif des deux dernières campagnes réalisées
Analyse des processus existants (commandes, distributions, réassorts, communication et participation des partenaires).
Formation des correspondants locaux et des établissements.
Mise en place d’outils de suivi et de pilotage du dispositif (tableaux de bord, bases de données)
Année 2 :
• Généralisation du modèle subventions pour les 1ers équipements, travail sur l’optimisation des commandes (basées sur les usages réels) et renforcement de la coordination inter-services.
• Déploiement par transition du nouveau bouquet de services GRATUITE OCCITANIE
Adaptation de notre stratégie marchés publics
Propositions d’accompagnement des équipes du service Aides aux Familles sur les outils, sur le qui fait quoi ?
Automatisation partielle des processus (logiciels, interfaces).
Évaluation intermédiaire avec indicateurs de performance
Année 3 :
• Consolidation et innovation : Pérennisation des bonnes pratiques, intégration des solutions numériques (IA, ressources granulaires), et préparation à la généralisation à l’ensemble du territoire.
Rapport final avec recommandations
Intégration de solutions innovantes (ex : manuels numériques interactifs).
Plan de pérennisation du dispositif
Contexte :
La Direction de l’Éducation, de la Jeunesse et de l’Orientation Scolaire pilote la mise en œuvre de la politique éducative, la stratégie régionale jeunesse et des compétences obligatoires relatives aux lycées publics et privés.
Le service Aides aux Familles (AAF) assure notamment la mise en œuvre de la politique régionale en matière du dispositif de fournitures des manuels scolaires et premiers équipements, et du Fonds Régional d’Aide à la Restauration (FRAR), afin de soutenir le pouvoir d’achat des familles et de favoriser la réussite scolaire de tous les lycéen.ne.s dans un souci d’égalité des chances.
Le dispositif de gratuité des manuels scolaires permet aux lycéens de toute la région de bénéficier à chaque rentrée scolaire des manuels scolaires (papiers ou numériques) choisis par l’établissement et répondant à un cadre d’éligibilité. Les lycéens de la voie professionnelle peuvent également bénéficier du premier équipement professionnel (valises d’outillages et/ou équipements de protection individuelle).
Le.la chargé.e de projet aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre de l’évolution du dispositif de gratuité des manuels scolaires et des premiers équipements en Occitanie.
Sous l’autorité du Responsable de Service, le.la Chargé.e de projet assure le co-pilotage des projets de fournitures des manuels scolaires / premiers équipements, et du Fonds Régional d’aide à la restauration avec une seconde chargée de projets, basée à Montpellier.
Fonction : Chargé.e de projet
Durée du projet : 3 ans
Phasage du projet :
Année 1 :
• Diagnostic et accompagnement au changement : état des lieux des pratiques actuelles, identification des besoins des établissements, benchmark autres collectivités sur dispositifs
• Analyse des pratiques internes et externes en région Occitanie
Bilan quantitatif et qualitatif des deux dernières campagnes réalisées
Analyse des processus existants (commandes, distributions, réassorts, communication et participation des partenaires).
Formation des correspondants locaux et des établissements.
Mise en place d’outils de suivi et de pilotage du dispositif (tableaux de bord, bases de données)
Année 2 :
• Généralisation du modèle subventions pour les 1ers équipements, travail sur l’optimisation des commandes (basées sur les usages réels) et renforcement de la coordination inter-services.
• Déploiement par transition du nouveau bouquet de services GRATUITE OCCITANIE
Adaptation de notre stratégie marchés publics
Propositions d’accompagnement des équipes du service Aides aux Familles sur les outils, sur le qui fait quoi ?
Automatisation partielle des processus (logiciels, interfaces).
Évaluation intermédiaire avec indicateurs de performance
Année 3 :
• Consolidation et innovation : Pérennisation des bonnes pratiques, intégration des solutions numériques (IA, ressources granulaires), et préparation à la généralisation à l’ensemble du territoire.
Rapport final avec recommandations
Intégration de solutions innovantes (ex : manuels numériques interactifs).
Plan de pérennisation du dispositif
Contexte :
La Direction de l’Éducation, de la Jeunesse et de l’Orientation Scolaire pilote la mise en œuvre de la politique éducative, la stratégie régionale jeunesse et des compétences obligatoires relatives aux lycées publics et privés.
Le service Aides aux Familles (AAF) assure notamment la mise en œuvre de la politique régionale en matière du dispositif de fournitures des manuels scolaires et premiers équipements, et du Fonds Régional d’Aide à la Restauration (FRAR), afin de soutenir le pouvoir d’achat des familles et de favoriser la réussite scolaire de tous les lycéen.ne.s dans un souci d’égalité des chances.
Le dispositif de gratuité des manuels scolaires permet aux lycéens de toute la région de bénéficier à chaque rentrée scolaire des manuels scolaires (papiers ou numériques) choisis par l’établissement et répondant à un cadre d’éligibilité. Les lycéens de la voie professionnelle peuvent également bénéficier du premier équipement professionnel (valises d’outillages et/ou équipements de protection individuelle).
Le.la chargé.e de projet aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre de l’évolution du dispositif de gratuité des manuels scolaires et des premiers équipements en Occitanie.
Sous l’autorité du Responsable de Service, le.la Chargé.e de projet assure le co-pilotage des projets de fournitures des manuels scolaires / premiers équipements, et du Fonds Régional d’aide à la restauration avec une seconde chargée de projets, basée à Montpellier.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Pilotage stratégique et coordination opérationnelle
assurer la mise en œuvre et l’évolution du dispositif de gratuité des manuels scolaires et des premiers équipements en Occitanie,
piloter les différentes phases du projet d’évolution du dispositif (diagnostic, déploiement, consolidation) en collaboration étroite avec les équipes du service,
accompagner les établissements dans leur transition vers de nouvelles modalités de commande (subventions pour les équipements, optimisation des réassorts basés sur les usages réels) et dans la distribution autonome des manuels et équipements,
analyser les pratiques actuelles (manuels papier/numérique, ressources granulaires, IA) pour proposer des améliorations, tout en garantissant une coordination fluide entre les sites de Toulouse et Montpellier, ainsi qu’avec les autres directions internes (DRH, DIN, etc.).
2. Animation, formation et communication
animer et former les acteurs impliqués,
organiser et animer des réunions de travail avec les équipes (gestionnaires, correspondants locaux) et les établissements,
concevoir des supports de formation (tutoriels, fiches pratiques) et coordonner le plan de communication du dispositif (création d’outils, respect des plannings),
assurer une veille active sur les évolutions technologiques et pédagogiques (manuels numériques, IA, etc.) pour anticiper les besoins futurs.
1. Pilotage stratégique et coordination opérationnelle
assurer la mise en œuvre et l’évolution du dispositif de gratuité des manuels scolaires et des premiers équipements en Occitanie,
piloter les différentes phases du projet d’évolution du dispositif (diagnostic, déploiement, consolidation) en collaboration étroite avec les équipes du service,
accompagner les établissements dans leur transition vers de nouvelles modalités de commande (subventions pour les équipements, optimisation des réassorts basés sur les usages réels) et dans la distribution autonome des manuels et équipements,
analyser les pratiques actuelles (manuels papier/numérique, ressources granulaires, IA) pour proposer des améliorations, tout en garantissant une coordination fluide entre les sites de Toulouse et Montpellier, ainsi qu’avec les autres directions internes (DRH, DIN, etc.).
2. Animation, formation et communication
animer et former les acteurs impliqués,
organiser et animer des réunions de travail avec les équipes (gestionnaires, correspondants locaux) et les établissements,
concevoir des supports de formation (tutoriels, fiches pratiques) et coordonner le plan de communication du dispositif (création d’outils, respect des plannings),
assurer une veille active sur les évolutions technologiques et pédagogiques (manuels numériques, IA, etc.) pour anticiper les besoins futurs.
Profils recherchés
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, tableaux de bord, bases de données),
Maîtrise des méthodes de conduite de projet (planification, indicateurs de suivi, évaluation),
Maîtrise du cadre juridique : contrats, subventions, marchés publics,
Maîtrise des techniques d’analyse : Besoins, critères d’éligibilité, veilles sectorielles,
Rigueur et organisation (gestion de plannings, priorisation),
Autonomie et initiative (capacité à proposer des solutions innovantes),
Qualités relationnelles (travail en équipe, animation de réunions),
Expression écrite et orale (rédaction de rapports, présentations),
Esprit collaboratif (transversalité avec plusieurs services),
Excellent sens relationnel, diplomatie et capacité de négociation,
Adaptabilité (évolution des pratiques, nouveaux outils),
Sens du service public (engagement pour l’égalité des chances),
Capacité à travailler en équipe et en transversalité, en mode projet,
Bonnes qualités relationnelles.
Spécificités du poste :
Déplacements réguliers sur le territoire Régional,
Permis B obligatoire,
Travail sur écran.
Maîtrise des méthodes de conduite de projet (planification, indicateurs de suivi, évaluation),
Maîtrise du cadre juridique : contrats, subventions, marchés publics,
Maîtrise des techniques d’analyse : Besoins, critères d’éligibilité, veilles sectorielles,
Rigueur et organisation (gestion de plannings, priorisation),
Autonomie et initiative (capacité à proposer des solutions innovantes),
Qualités relationnelles (travail en équipe, animation de réunions),
Expression écrite et orale (rédaction de rapports, présentations),
Esprit collaboratif (transversalité avec plusieurs services),
Excellent sens relationnel, diplomatie et capacité de négociation,
Adaptabilité (évolution des pratiques, nouveaux outils),
Sens du service public (engagement pour l’égalité des chances),
Capacité à travailler en équipe et en transversalité, en mode projet,
Bonnes qualités relationnelles.
Spécificités du poste :
Déplacements réguliers sur le territoire Régional,
Permis B obligatoire,
Travail sur écran.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561335050
Informations complémentaires
La candidature doit être déposé en un seul PDF nominatif par candidature (lettre de motivation + CV + Diplôme le plus élevé) sur la boite mail suivante : candidature.cdd@laregion.fr avant le 05/11/2026.
Merci de rappeler la référence du poste dans l’objet de votre mail et dans votre candidature selon le format publié, CP-DEJOS-2026-1-T.
Merci de rappeler la référence du poste dans l’objet de votre mail et dans votre candidature selon le format publié, CP-DEJOS-2026-1-T.
Adresse de l'employeur
REGION OCCITANIE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.