Responsable du programme îlots de fraicheur
Offre n° O031261015000974
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
8 Place Edouard Bouillière, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa stratégie d'adaptation au changement climatique, la collectivité engage un programme de création de refuges climatiques au sein des écoles, afin de garantir aux élèves et aux équipes éducatives des espaces protégés lors des épisodes de fortes chaleurs.
Cette démarche constitue une première réponse opérationnelle et rapide face à l'augmentation de la fréquence et de l'intensité des épisodes caniculaires. Elle vise à identifier, aménager et équiper des locaux capables d'offrir des conditions de confort adaptées lors des périodes de forte chaleur, tout en assurant la continuité du service public d'éducation.
Les interventions portent principalement sur l'amélioration du confort d'été des bâtiments existants : installation de systèmes de climatisation
Ce programme d'urgence a vocation à s'inscrire dans une stratégie patrimoniale plus globale. Il sera progressivement complété et renforcé par la mise en œuvre des actions issues du décret tertiaire, permettant l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine, ainsi que par la mobilisation des crédits de Gros Entretien Renouvellement (GER) destinés à accompagner les opérations structurantes de rénovation et d'adaptation des bâtiments.
Afin de piloter cette démarche à l'échelle du patrimoine scolaire, la Direction des Bâtiments met en place une cellule dédiée chargée de définir la stratégie de déploiement, de programmer les opérations, d'assurer la coordination des acteurs concernés et de garantir la cohérence technique, financière et opérationnelle des projets.
Le ou la Responsable de la Cellule Refuges Climatiques assure le pilotage de ce programme structurant, depuis la définition des besoins jusqu'à la mise en service des aménagements, dans le respect des objectifs de qualité, de performance énergétique, de délais et de maîtrise budgétaire.
Cette démarche constitue une première réponse opérationnelle et rapide face à l'augmentation de la fréquence et de l'intensité des épisodes caniculaires. Elle vise à identifier, aménager et équiper des locaux capables d'offrir des conditions de confort adaptées lors des périodes de forte chaleur, tout en assurant la continuité du service public d'éducation.
Les interventions portent principalement sur l'amélioration du confort d'été des bâtiments existants : installation de systèmes de climatisation
Ce programme d'urgence a vocation à s'inscrire dans une stratégie patrimoniale plus globale. Il sera progressivement complété et renforcé par la mise en œuvre des actions issues du décret tertiaire, permettant l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine, ainsi que par la mobilisation des crédits de Gros Entretien Renouvellement (GER) destinés à accompagner les opérations structurantes de rénovation et d'adaptation des bâtiments.
Afin de piloter cette démarche à l'échelle du patrimoine scolaire, la Direction des Bâtiments met en place une cellule dédiée chargée de définir la stratégie de déploiement, de programmer les opérations, d'assurer la coordination des acteurs concernés et de garantir la cohérence technique, financière et opérationnelle des projets.
Le ou la Responsable de la Cellule Refuges Climatiques assure le pilotage de ce programme structurant, depuis la définition des besoins jusqu'à la mise en service des aménagements, dans le respect des objectifs de qualité, de performance énergétique, de délais et de maîtrise budgétaire.
Missions / conditions d'exercice
1-Définition et pilotage de la stratégie de déploiement en lien avec la DE et les DB des territoires
Élaborer la feuille de route de déploiement des refuges climatiques dans les écoles.
Définir les critères de priorisation des établissements en fonction de leur vulnérabilité aux fortes chaleurs.
Construire et actualiser une programmation pluriannuelle des interventions.
Assurer le reporting auprès de la direction de la DB Sud, des autres DB des territoires, de la DE et des élus.
2-Conduite et coordination des opérations
En lien avec les DB des territoires et le DE, identifier les locaux pouvant être transformés en refuges climatiques.
Piloter les études techniques nécessaires à la réalisation des aménagements.
Assurer les démarches et déclaration administrative nécessaire ( DAT, PC, DP, ESP…)
Définir les solutions techniques les plus adaptées en matière de climatisation,
Assurer le suivi des travaux jusqu'à leur réception et leur mise en service.
Garantir le respect des objectifs de qualité, de coût et de délai.
3-Management et animation transversale
Encadrer et animer l'équipe dédiée au programme ( 3 techniciens).
Coordonner les besoins et attentes des services bâtiments, maintenance, énergie, éducation.
Assurer l'interface avec les directions d'écoles, la DCP, le SoAM des territoires, le SoFIN, les DB, la DE, les ADL…
Favoriser le partage des retours d'expérience et des bonnes pratiques.
4-Pilotage budgétaire et programmation patrimoniale
Élaborer et suivre les budgets d'investissement et de fonctionnement du programme.
Assurer l'articulation entre les besoins immédiats de création de refuges climatiques, les objectifs du décret tertiaire et les programmes de GER.
5-Expertise technique et amélioration continue
Suivre les performances des installations réalisées.
Évaluer les impacts des aménagements sur le confort des usagers et les consommations énergétiques.
Proposer les adaptations nécessaires pour améliorer l'efficacité du dispositif
6-Responsabilités particulières
Porter un programme prioritaire à fort enjeu politique et sociétal.
Préparer la transition entre une logique de réponse immédiate et une stratégie patrimoniale pérenne d'amélioration du confort d'été.
Contribuer à la définition de la politique de résilience climatique du patrimoine scolaire métropolitain.
Élaborer la feuille de route de déploiement des refuges climatiques dans les écoles.
Définir les critères de priorisation des établissements en fonction de leur vulnérabilité aux fortes chaleurs.
Construire et actualiser une programmation pluriannuelle des interventions.
Assurer le reporting auprès de la direction de la DB Sud, des autres DB des territoires, de la DE et des élus.
2-Conduite et coordination des opérations
En lien avec les DB des territoires et le DE, identifier les locaux pouvant être transformés en refuges climatiques.
Piloter les études techniques nécessaires à la réalisation des aménagements.
Assurer les démarches et déclaration administrative nécessaire ( DAT, PC, DP, ESP…)
Définir les solutions techniques les plus adaptées en matière de climatisation,
Assurer le suivi des travaux jusqu'à leur réception et leur mise en service.
Garantir le respect des objectifs de qualité, de coût et de délai.
3-Management et animation transversale
Encadrer et animer l'équipe dédiée au programme ( 3 techniciens).
Coordonner les besoins et attentes des services bâtiments, maintenance, énergie, éducation.
Assurer l'interface avec les directions d'écoles, la DCP, le SoAM des territoires, le SoFIN, les DB, la DE, les ADL…
Favoriser le partage des retours d'expérience et des bonnes pratiques.
4-Pilotage budgétaire et programmation patrimoniale
Élaborer et suivre les budgets d'investissement et de fonctionnement du programme.
Assurer l'articulation entre les besoins immédiats de création de refuges climatiques, les objectifs du décret tertiaire et les programmes de GER.
5-Expertise technique et amélioration continue
Suivre les performances des installations réalisées.
Évaluer les impacts des aménagements sur le confort des usagers et les consommations énergétiques.
Proposer les adaptations nécessaires pour améliorer l'efficacité du dispositif
6-Responsabilités particulières
Porter un programme prioritaire à fort enjeu politique et sociétal.
Préparer la transition entre une logique de réponse immédiate et une stratégie patrimoniale pérenne d'amélioration du confort d'été.
Contribuer à la définition de la politique de résilience climatique du patrimoine scolaire métropolitain.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'architecte (BAC +5)
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, tableaux de bord, bases de données),
Maîtrise des méthodes de conduite de projet (planification, indicateurs de suivi, évaluation),
Maîtrise du cadre juridique : marchés publics,
Maîtrise des techniques d’analyse : Besoins, veilles sectorielles,
Rigueur et organisation (gestion de plannings, priorisation),
Autonomie et initiative (capacité à proposer des solutions innovantes),
Qualités relationnelles (travail en équipe, animation de réunions),
Expression écrite et orale (rédaction de rapports, présentations),
Esprit collaboratif (transversalité avec plusieurs services),
Excellent sens relationnel, diplomatie et capacité de négociation,
Adaptabilité (évolution des pratiques, nouveaux outils),
Capacité à travailler en équipe et en transversalité, en mode projet,
Bonnes qualités relationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, tableaux de bord, bases de données),
Maîtrise des méthodes de conduite de projet (planification, indicateurs de suivi, évaluation),
Maîtrise du cadre juridique : marchés publics,
Maîtrise des techniques d’analyse : Besoins, veilles sectorielles,
Rigueur et organisation (gestion de plannings, priorisation),
Autonomie et initiative (capacité à proposer des solutions innovantes),
Qualités relationnelles (travail en équipe, animation de réunions),
Expression écrite et orale (rédaction de rapports, présentations),
Esprit collaboratif (transversalité avec plusieurs services),
Excellent sens relationnel, diplomatie et capacité de négociation,
Adaptabilité (évolution des pratiques, nouveaux outils),
Capacité à travailler en équipe et en transversalité, en mode projet,
Bonnes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561223030
Informations complémentaires
sorh.territoiresud.developpement@toulouse-metropole.fr
M. Alexandre CHAMPAGNE, Directeur des Bâtiments au sein du Territoire Sud.
alexandre.champagne@toulouse-metropole.fr
Téléphone : 06.42.45.63.89
M. Alexandre CHAMPAGNE, Directeur des Bâtiments au sein du Territoire Sud.
alexandre.champagne@toulouse-metropole.fr
Téléphone : 06.42.45.63.89
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.