Policier Municipal
Offre n° O031261029000731
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
95 CHEMIN DES COMBES, Launaguet (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de LAUNAGUET (Haute-Garonne – 9 251 habitants)
Membre de Toulouse Métropole, Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
Deux Policiers Municipaux (H/F)
Cadre d’emplois des Policiers Municipaux
Titulaires à temps complet
Les agents de police municipale exécutent dans la limite de leurs attributions et sous son autorité, les tâches relevant de la compétence du maire, que celui-ci leur confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publiques. Ils développent une relation de proximité avec la population. Ils sont placés hiérarchiquement sous l’autorité directe du responsable du service de Police Municipale.
Membre de Toulouse Métropole, Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
Deux Policiers Municipaux (H/F)
Cadre d’emplois des Policiers Municipaux
Titulaires à temps complet
Les agents de police municipale exécutent dans la limite de leurs attributions et sous son autorité, les tâches relevant de la compétence du maire, que celui-ci leur confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publiques. Ils développent une relation de proximité avec la population. Ils sont placés hiérarchiquement sous l’autorité directe du responsable du service de Police Municipale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Accueil du public, gestion administrative du poste de police.
• Surveillance générale de la commune, surveillance du stationnement et de la circulation.
• Sécurisation aux abords des établissements scolaires.
• Exécution des arrêtés de police du maire et constatations par procès-verbaux des contraventions aux dits arrêtés.
• Constatation par procès-verbaux des contraventions au Code de la Route, de l’Environnement, de la Voirie Routière et du Code de la Santé Publique.
• Gestion administrative de la police funéraire, rédaction des arrêtés municipaux relatifs au stationnement, à la circulation et à l’occupation du domaine public (cirques, administrés, commerçants ambulants…), surveillance et contrôle de l’affichage et de la publicité sur le domaine public communal, gestion des droits de places, des déclarations de vente au déballage, des taxis, des chiens dangereux et des chiens errants, de PV, de la mise en fourrière des véhicules en stationnement abusif, des débits de boissons et des objets trouvés.
• Gestion des dossiers de logements insalubres ou indignes.
• Rédaction des bulletins d’activité journalière, main courante, récépissés de déclaration de main courante, rapports et procès-verbaux.
• Correspondance avec les différentes administrations. Acheminement des différents documents vers les administrations concernées.
• Surveillance des manifestations et cérémonies officielles organisées par la collectivité, la Métropole ou les associations.
• Accueil du public, gestion administrative du poste de police.
• Surveillance générale de la commune, surveillance du stationnement et de la circulation.
• Sécurisation aux abords des établissements scolaires.
• Exécution des arrêtés de police du maire et constatations par procès-verbaux des contraventions aux dits arrêtés.
• Constatation par procès-verbaux des contraventions au Code de la Route, de l’Environnement, de la Voirie Routière et du Code de la Santé Publique.
• Gestion administrative de la police funéraire, rédaction des arrêtés municipaux relatifs au stationnement, à la circulation et à l’occupation du domaine public (cirques, administrés, commerçants ambulants…), surveillance et contrôle de l’affichage et de la publicité sur le domaine public communal, gestion des droits de places, des déclarations de vente au déballage, des taxis, des chiens dangereux et des chiens errants, de PV, de la mise en fourrière des véhicules en stationnement abusif, des débits de boissons et des objets trouvés.
• Gestion des dossiers de logements insalubres ou indignes.
• Rédaction des bulletins d’activité journalière, main courante, récépissés de déclaration de main courante, rapports et procès-verbaux.
• Correspondance avec les différentes administrations. Acheminement des différents documents vers les administrations concernées.
• Surveillance des manifestations et cérémonies officielles organisées par la collectivité, la Métropole ou les associations.
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Maîtriser le champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaître les pouvoirs de police du Maire sur son territoire et les mettre en application
• Connaître les règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV)
• Être doté d’une bonne capacité d’adaptation, d’analyse, de réflexion et de synthèse
• Maîtriser les gestes d’urgence et de secours.
Savoir-être :
• Travail en équipe,
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence,
• Sens du dialogue et qualités relationnelles,
• Respect du Code de déontologie,
• Sens du service public,
• Respect des libertés publiques.
• Maîtriser le champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaître les pouvoirs de police du Maire sur son territoire et les mettre en application
• Connaître les règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV)
• Être doté d’une bonne capacité d’adaptation, d’analyse, de réflexion et de synthèse
• Maîtriser les gestes d’urgence et de secours.
Savoir-être :
• Travail en équipe,
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence,
• Sens du dialogue et qualités relationnelles,
• Respect du Code de déontologie,
• Sens du service public,
• Respect des libertés publiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561740716 (standard Mairie) ou Karine ANTOLINI au 06.40.93.46.11
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Temps de travail et aménagements : cycle hebdomadaire de 37,5 heures, générant 15 jours de RTT.
• Horaires de travail :
Par roulement (équipe de matin ou de soir) sur une amplitude de 8h00 à 22h00
Amplitude horaire en fonction des événements ouvrant droit à récupérations ou rémunérations (au choix de l’agent) : travail nocturne, le week-end, travail exceptionnel sur horaires en dehors de l’amplitude habituelle, ponctuellement (surveillance des cérémonies, fêtes et réjouissances organisées par la commune, interventions).
• Déplacements sur tout le territoire communal à l’occasion de patrouilles pédestres, à VTT ou en véhicule de service.
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires.
• Port d’armes de catégories B1-9mm (pistolet semi-automatique SF19), Da (bâton télescopique), Db (générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes d’une contenance inférieure ou égale à 100ml) et B8 (GAIL supérieure à 100ml).
• Travail administratif en bureau au poste de police
• Rémunération : traitement indiciaire selon le statut + ISFE (part fixe selon un taux individuel défini par la collectivité et appliqué au traitement indiciaire versée mensuellement + part variable versée en partie mensuellement et en partie annuellement).
• Conditions d’accès : Cadre d’emploi des agents de police municipale (C) par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude.
• Les agents de la Fonction Publique d’Etat (gendarmerie, armée, police nationale…) doivent joindre leur état des services.
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative et état de services pour les agents de la FPE) avant le 28/11/2026 à adresser à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
ou par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
• Temps de travail et aménagements : cycle hebdomadaire de 37,5 heures, générant 15 jours de RTT.
• Horaires de travail :
Par roulement (équipe de matin ou de soir) sur une amplitude de 8h00 à 22h00
Amplitude horaire en fonction des événements ouvrant droit à récupérations ou rémunérations (au choix de l’agent) : travail nocturne, le week-end, travail exceptionnel sur horaires en dehors de l’amplitude habituelle, ponctuellement (surveillance des cérémonies, fêtes et réjouissances organisées par la commune, interventions).
• Déplacements sur tout le territoire communal à l’occasion de patrouilles pédestres, à VTT ou en véhicule de service.
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoires.
• Port d’armes de catégories B1-9mm (pistolet semi-automatique SF19), Da (bâton télescopique), Db (générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes d’une contenance inférieure ou égale à 100ml) et B8 (GAIL supérieure à 100ml).
• Travail administratif en bureau au poste de police
• Rémunération : traitement indiciaire selon le statut + ISFE (part fixe selon un taux individuel défini par la collectivité et appliqué au traitement indiciaire versée mensuellement + part variable versée en partie mensuellement et en partie annuellement).
• Conditions d’accès : Cadre d’emploi des agents de police municipale (C) par voie de mutation, détachement ou liste d’aptitude.
• Les agents de la Fonction Publique d’Etat (gendarmerie, armée, police nationale…) doivent joindre leur état des services.
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative et état de services pour les agents de la FPE) avant le 28/11/2026 à adresser à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
ou par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.