Responsable du service de Police Municipale (H/F)
Offre n° O031261029001230
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
95 CHEMIN DES COMBES, Launaguet (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Chef de service de police municipale
Gardien brigadier
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de LAUNAGUET (Haute-Garonne – 9 251 habitants)
Membre de Toulouse Métropole, Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
Responsable du service de Police Municipale (H/F)
Cadres d’emplois des agents de police municipale
et de chefs de service de police municipale (uniquement 1er grade)
Titulaire à temps complet
Le ou la responsable du service dirige et coordonne le service de la police municipale. Il ou elle organise les moyens nécessaires et exécute dans la limite de ses attributions et sous l’autorité du Maire, les tâches que celui-ci lui confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques. Il ou elle développe une relation de proximité avec la population.
Membre de Toulouse Métropole, Ville en plein essor, limitrophe de Toulouse tout en bénéficiant d’un cadre de vie attractif, Launaguet est dotée d’équipements et de services de qualité.
La collectivité vous propose de contribuer à son service public de proximité dynamique, qui place l’humain au cœur de son action tant politiquement que managerialement.
L’autonomie, l’initiative et la créativité servent l’optimisation des moyens afin de conjuguer au mieux la prise en considération des besoins des habitants avec les ressources disponibles.
Recrute
Responsable du service de Police Municipale (H/F)
Cadres d’emplois des agents de police municipale
et de chefs de service de police municipale (uniquement 1er grade)
Titulaire à temps complet
Le ou la responsable du service dirige et coordonne le service de la police municipale. Il ou elle organise les moyens nécessaires et exécute dans la limite de ses attributions et sous l’autorité du Maire, les tâches que celui-ci lui confie en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques. Il ou elle développe une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité
Organisation du service de police municipale
• Encadrer les agents, organiser le service et coordonner les interventions,
• Conduire les entretiens professionnels.
Mise en œuvre et participation à l’activité journalière du service de police municipale :
• Assurer l’accueil du public, la surveillance de la commune, du stationnement et de la circulation,
• Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires,
• Faire appliquer les arrêtés du Maire et constater les infractions relevant des compétences du service.
Gestion et contrôle des procédures administratives :
• Assurer le suivi des procédures administratives relevant de la police municipale : arrêtés, stationnement, circulation, occupation du domaine public, police funéraire, animaux dangereux ou errants, fourrière, débits de boissons et autres domaines relevant du service,
• Rédiger les rapports, procès-verbaux et mains courantes,
• Participer aux manifestations et cérémonies organisées par la collectivité.
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité
Organisation du service de police municipale
• Encadrer les agents, organiser le service et coordonner les interventions,
• Conduire les entretiens professionnels.
Mise en œuvre et participation à l’activité journalière du service de police municipale :
• Assurer l’accueil du public, la surveillance de la commune, du stationnement et de la circulation,
• Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires,
• Faire appliquer les arrêtés du Maire et constater les infractions relevant des compétences du service.
Gestion et contrôle des procédures administratives :
• Assurer le suivi des procédures administratives relevant de la police municipale : arrêtés, stationnement, circulation, occupation du domaine public, police funéraire, animaux dangereux ou errants, fourrière, débits de boissons et autres domaines relevant du service,
• Rédiger les rapports, procès-verbaux et mains courantes,
• Participer aux manifestations et cérémonies organisées par la collectivité.
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Encadrer et coordonner une équipe de police municipale,
• Organiser et planifier l’activité du service,
• Maîtriser la réglementation et les pouvoirs de police du Maire,
• Assurer le suivi des procédures administratives et judiciaires,
• Coordonner les interventions et gérer les situations sensibles,
• Travailler en partenariat avec les acteurs locaux de la sécurité.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et du service public,
• Leadership, autorité et exemplarité,
• Rigueur, organisation et réactivité,
• Maîtrise de soi et capacité à gérer les conflits,
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie,
• Esprit d’initiative, discrétion et loyauté professionnelle.
• Encadrer et coordonner une équipe de police municipale,
• Organiser et planifier l’activité du service,
• Maîtriser la réglementation et les pouvoirs de police du Maire,
• Assurer le suivi des procédures administratives et judiciaires,
• Coordonner les interventions et gérer les situations sensibles,
• Travailler en partenariat avec les acteurs locaux de la sécurité.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et du service public,
• Leadership, autorité et exemplarité,
• Rigueur, organisation et réactivité,
• Maîtrise de soi et capacité à gérer les conflits,
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie,
• Esprit d’initiative, discrétion et loyauté professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561740716 (standard Mairie) ou Karine ANTOLINI au 06.40.93.46.11
Informations complémentaires
•Temps de travail : 39 heures hebdomadaires générant 23 jours de RTT.
•Horaires de travail : lundi de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 ; du mardi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 ; vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h00.
•Contraintes horaires : interventions ponctuelles en soirée, de nuit, le week-end et en dehors des horaires habituels, notamment lors des cérémonies et manifestations communales. Ces interventions ouvrent droit à récupération ou rémunération, au choix de l’agent.
•Conditions d’exercice : travail administratif au poste de police et déplacements sur l’ensemble du territoire communal à pied, à VTT ou en véhicule de service.
•Équipements réglementaires : port obligatoire de l’uniforme et de la carte professionnelle. Port d’armes de catégories B1 (pistolet semi-automatique SF19), Da (bâton télescopique), Db (générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes d’une contenance inférieure ou égale à 100 ml) et B8 (générateur d’aérosols lacrymogènes d’une contenance supérieure à 100 ml).
•Rémunération : traitement indiciaire selon le statut + ISFE (part fixe selon un taux individuel défini par la collectivité et appliqué au traitement indiciaire versée mensuellement + part variable versée en partie mensuellement et en partie annuellement).
•Conditions d’accès : cadres d’emplois des agents de police municipale (catégorie C) et des chefs de service de police municipale (catégorie B, premier grade uniquement), par voie de mutation, de détachement ou de liste d’aptitude.
•Candidats issus de la FPE : les agents issus notamment de la gendarmerie, de l’armée ou de la police nationale devront joindre leur état des services.
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative et état de services pour les agents de la FPE) avant le 28/11/2026 à adresser à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
ou par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
•Horaires de travail : lundi de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 ; du mardi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 ; vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h00.
•Contraintes horaires : interventions ponctuelles en soirée, de nuit, le week-end et en dehors des horaires habituels, notamment lors des cérémonies et manifestations communales. Ces interventions ouvrent droit à récupération ou rémunération, au choix de l’agent.
•Conditions d’exercice : travail administratif au poste de police et déplacements sur l’ensemble du territoire communal à pied, à VTT ou en véhicule de service.
•Équipements réglementaires : port obligatoire de l’uniforme et de la carte professionnelle. Port d’armes de catégories B1 (pistolet semi-automatique SF19), Da (bâton télescopique), Db (générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes d’une contenance inférieure ou égale à 100 ml) et B8 (générateur d’aérosols lacrymogènes d’une contenance supérieure à 100 ml).
•Rémunération : traitement indiciaire selon le statut + ISFE (part fixe selon un taux individuel défini par la collectivité et appliqué au traitement indiciaire versée mensuellement + part variable versée en partie mensuellement et en partie annuellement).
•Conditions d’accès : cadres d’emplois des agents de police municipale (catégorie C) et des chefs de service de police municipale (catégorie B, premier grade uniquement), par voie de mutation, de détachement ou de liste d’aptitude.
•Candidats issus de la FPE : les agents issus notamment de la gendarmerie, de l’armée ou de la police nationale devront joindre leur état des services.
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative et état de services pour les agents de la FPE) avant le 28/11/2026 à adresser à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
ou par mail : recrutement@mairie-launaguet.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.