Coordonnateur / coordonnatrice Animation et Terrain
Offre n° O031261104000374
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 Avenue Raymond Sommer, Cadours (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Attaché
Attaché hors classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le SIVS du Pays de Cadours recrute sa ou son futur coordonnateur Animation et Terrain.
Situé au Nord-Ouest du département, entouré de vallons et de coteaux, avec les Pyrénées en toile de fond, le tout saupoudré d’ail violet, le SIVS du pays de Cadours vous attend. Composé de onze communes, le syndicat bénéficie de la rurbanisation face à l’influence de Toulouse métropole notamment, avec comme champs de compétences, l’éducation, l’enfance et la jeunesse. Nous sommes à la recherche d’une personne qui peut nous accompagner pour aller plus haut, plus fort et plus vite sur notre territoire à taille humaine où il fait bon vivre et travailler.
Le service enfance jeunesse de la collectivité comptabilise 4 accueils de loisirs périscolaires, 1 accueil de loisirs extrascolaires et 1 espace jeunes
Une période de tuilage peut-être envisagée si disponibilité du candidat au 01 mars 2026.
Raison d'être du poste
Garantir le bon fonctionnement opérationnel des équipements de l'enfance et de la jeunesse, encadrer les équipes sur le terrain, piloter les projets pédagogiques et assurer une présence de proximité auprès des usagers et des acteurs locaux, tout en garantissant la continuité administrative en appui de la direction.
CONTRAINTES :
- Peut être amené à travailler les soirs et week-ends ponctuellement
Situé au Nord-Ouest du département, entouré de vallons et de coteaux, avec les Pyrénées en toile de fond, le tout saupoudré d’ail violet, le SIVS du pays de Cadours vous attend. Composé de onze communes, le syndicat bénéficie de la rurbanisation face à l’influence de Toulouse métropole notamment, avec comme champs de compétences, l’éducation, l’enfance et la jeunesse. Nous sommes à la recherche d’une personne qui peut nous accompagner pour aller plus haut, plus fort et plus vite sur notre territoire à taille humaine où il fait bon vivre et travailler.
Le service enfance jeunesse de la collectivité comptabilise 4 accueils de loisirs périscolaires, 1 accueil de loisirs extrascolaires et 1 espace jeunes
Une période de tuilage peut-être envisagée si disponibilité du candidat au 01 mars 2026.
Raison d'être du poste
Garantir le bon fonctionnement opérationnel des équipements de l'enfance et de la jeunesse, encadrer les équipes sur le terrain, piloter les projets pédagogiques et assurer une présence de proximité auprès des usagers et des acteurs locaux, tout en garantissant la continuité administrative en appui de la direction.
CONTRAINTES :
- Peut être amené à travailler les soirs et week-ends ponctuellement
Missions / conditions d'exercice
• Continuité administrative et renfort de direction :
- Assurer l'intérim de la coordonnatrice administrative en cas d'absence (congés, formations, indisponibilités) afin de garantir la continuité du service et la liaison avec l'autorité territoriale.
- Assister ponctuellement le pôle administratif sur la gestion des dossiers transversaux.
• Ingénierie pédagogique et suivi des projets :
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif du SIVS et les projets pédagogiques des structures.
- Garantir la qualité des activités, de l'encadrement et du respect des rythmes de l'enfant et du jeune.
- Impulser de nouvelles dynamiques et projets thématiques (culture, sport, citoyenneté, environnement).
• Management et animation d'équipes sur le terrain :
- Encadrer et accompagner au quotidien les directeurs/directrices d'accueils et les équipes d'animation.
- Organiser et animer les réunions pédagogiques et de préparation d'activités.
- Identifier les besoins en formation des animateurs et participer à leur accompagnement individuel.
• Gestion opérationnelle, matériel et logistique :
- Veiller à la sécurité physique et morale des mineurs et à l'application des protocoles sanitaires et de sécurité.
- Gérer les équipements, les transports, les locaux et les achats de matériel pédagogique.
- Coordonner l'utilisation des structures sportives et des espaces d'animation.
• Relation aux familles et acteurs locaux :
- Assurer un accueil et un dialogue de qualité avec les familles sur le terrain.
- Faire le lien avec les écoles, les associations locales et les prestataires d'activités.
• Gestion RH :
- Participer aux recrutements.
- Assurer le suivi des plannings administratifs et des congés.
- Assurer l'intérim de la coordonnatrice administrative en cas d'absence (congés, formations, indisponibilités) afin de garantir la continuité du service et la liaison avec l'autorité territoriale.
- Assister ponctuellement le pôle administratif sur la gestion des dossiers transversaux.
• Ingénierie pédagogique et suivi des projets :
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif du SIVS et les projets pédagogiques des structures.
- Garantir la qualité des activités, de l'encadrement et du respect des rythmes de l'enfant et du jeune.
- Impulser de nouvelles dynamiques et projets thématiques (culture, sport, citoyenneté, environnement).
• Management et animation d'équipes sur le terrain :
- Encadrer et accompagner au quotidien les directeurs/directrices d'accueils et les équipes d'animation.
- Organiser et animer les réunions pédagogiques et de préparation d'activités.
- Identifier les besoins en formation des animateurs et participer à leur accompagnement individuel.
• Gestion opérationnelle, matériel et logistique :
- Veiller à la sécurité physique et morale des mineurs et à l'application des protocoles sanitaires et de sécurité.
- Gérer les équipements, les transports, les locaux et les achats de matériel pédagogique.
- Coordonner l'utilisation des structures sportives et des espaces d'animation.
• Relation aux familles et acteurs locaux :
- Assurer un accueil et un dialogue de qualité avec les familles sur le terrain.
- Faire le lien avec les écoles, les associations locales et les prestataires d'activités.
• Gestion RH :
- Participer aux recrutements.
- Assurer le suivi des plannings administratifs et des congés.
Profils recherchés
PROFILS RECHERCHES
- Cadre d’emplois de la filière animation
- Diplôme d'Etat de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (DEJEPS) spécialité animation socio-éducative ou culturelle ou équivalent souhaité
- Niveau Bac + 2 minimum
- Expérience exigée sur un poste similaire
- Permis B + véhicule
COMPÉTENCES et CONNAISSANCES souhaitées
- Environnement institutionnel des collectivités territoriales;
- Statut de la Fonction Publique Territoriale;
- Réglementation en matière de code du travail d'hygiène et de sécurité;
- Gestes de premiers secours;
- Procédures de signalisation du danger;
- Consignes de sécurité;
- Notions de sécurité et risques pour le public;
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale;
- Politiques nationales, interministérielles concernant l’enfance et la jeunesse;
- Dispositifs contractuels (CEJ, PSO, aides aux temps libres);
- Politique de CNAF enfance et jeunesse;
- Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs;
- Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte);
- Principes budgétaires et de comptabilité publique;
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune;
- Projet Educatif Territorial;
- Orientations et priorités des élus et décideurs;
- Gestion informatisée des bases de données.
SAVOIRS-ÊTRE
- Sens de la hiérarchie;
- Sens du travail en équipe;
- Sens de la coordination entre les responsables de services;
- Sens pédagogique, relation à l’enfant, attitude éducative;
- Sens des relations avec les usagers, notion du service public;
- Autonomie dans le travail;
- Disponibilité/Réactivité;
- Rigueur.
CONTRAINTES :
- Peut être amené à travailler les soirs et week-ends ponctuellement
- Cadre d’emplois de la filière animation
- Diplôme d'Etat de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport (DEJEPS) spécialité animation socio-éducative ou culturelle ou équivalent souhaité
- Niveau Bac + 2 minimum
- Expérience exigée sur un poste similaire
- Permis B + véhicule
COMPÉTENCES et CONNAISSANCES souhaitées
- Environnement institutionnel des collectivités territoriales;
- Statut de la Fonction Publique Territoriale;
- Réglementation en matière de code du travail d'hygiène et de sécurité;
- Gestes de premiers secours;
- Procédures de signalisation du danger;
- Consignes de sécurité;
- Notions de sécurité et risques pour le public;
- Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale;
- Politiques nationales, interministérielles concernant l’enfance et la jeunesse;
- Dispositifs contractuels (CEJ, PSO, aides aux temps libres);
- Politique de CNAF enfance et jeunesse;
- Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs;
- Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte);
- Principes budgétaires et de comptabilité publique;
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant et du jeune;
- Projet Educatif Territorial;
- Orientations et priorités des élus et décideurs;
- Gestion informatisée des bases de données.
SAVOIRS-ÊTRE
- Sens de la hiérarchie;
- Sens du travail en équipe;
- Sens de la coordination entre les responsables de services;
- Sens pédagogique, relation à l’enfant, attitude éducative;
- Sens des relations avec les usagers, notion du service public;
- Autonomie dans le travail;
- Disponibilité/Réactivité;
- Rigueur.
CONTRAINTES :
- Peut être amené à travailler les soirs et week-ends ponctuellement
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.