Directeur Général des Services
Offre n° O031261105000284
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud-est de Toulouse, au sein de la communauté d’agglomération du Sicoval, Ramonville Saint-Agne est aujourd’hui la 9è commune la plus peuplée de Haute-Garonne, avec plus de 15 000 habitants. Le développement et la qualité du service public sont un des piliers du projet de mandat de la nouvelle municipalité : les 400 agents de la collectivité contribuent par leur engagement à la mise en œuvre des priorités, que sont la sécurité, l'environnement, la santé et l'inclusion.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Ramonville-Saint-Agne (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
21/12/2026
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Toulouse, au cœur du Sicoval, Ramonville-Saint-Agne est la 9ᵉ commune de la Haute-Garonne par sa population, avec plus de 15 000 habitants. Desservie par le métro et traversée par le canal du Midi, elle bénéficie d’une situation privilégiée, conjuguant dynamisme métropolitain, attractivité résidentielle et qualité de vie. Riche de son tissu associatif et culturel, de ses services de proximité et de ses espaces naturels, la commune cultive une identité forte et un véritable attachement à la proximité.
La nouvelle équipe municipale porte une ambition renouvelée pour le territoire, avec des priorités affirmées en matière de qualité des services publics, de santé, de sécurité, d’inclusion, de cadre de vie et de transition écologique. L’amélioration des espaces publics, l’évolution des équipements municipaux et la maîtrise des ressources constituent autant de leviers pour concrétiser ce projet de mandat.
Élue en 2026, l’équipe municipale porte un projet s’articulant autour de 5 grandes priorités : Service public, sécurité, environnement, santé et inclusion. La nouvelle municipalité a lancé deux audits (un audit Financier et un audit Ressources Humaines) afin de prendre les décisions nécessaires au maintien de la qualité du service public tout en conservant de solides marges de manœuvre financière.
Dans ce contexte, la commune recherche un DGS capable d’accompagner les élus dans la construction et la réalisation de leur projet de mandat, et d’accompagner les équipes dans une dynamique de changement.
Le DGS a directement sous sa responsabilité :
• Le DGA en charge de la cohésion sociale et des services à la population
• Le pôle Patrimoine et services techniques
• Le pôle Communication
• Le pôle Ingénierie financière, commande publique et achats
• Le pôle Ressources humaines et développement des compétences
• Le pôle Numérique
• La responsable des assemblées
• Les chargées de mission biodiversité et démocratie de proximité
• Deux assistantes
Conditions du poste
• Travail en journée, ponctuellement en soirées (participation aux instances, réunions thématiques, etc.) (à raison de 3 à 5 soirs par mois)
• Possibilité de travailler sur 4,5 jours par semaine
• Télétravail possible dans la limite de 4 jours de présence sur site par semaine (après délai de prise de poste de 3 mois)
• Accès à la formation.
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), forfait mobilité durable, prestations sociales et culturelles via le Comité des Œuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
La nouvelle équipe municipale porte une ambition renouvelée pour le territoire, avec des priorités affirmées en matière de qualité des services publics, de santé, de sécurité, d’inclusion, de cadre de vie et de transition écologique. L’amélioration des espaces publics, l’évolution des équipements municipaux et la maîtrise des ressources constituent autant de leviers pour concrétiser ce projet de mandat.
Élue en 2026, l’équipe municipale porte un projet s’articulant autour de 5 grandes priorités : Service public, sécurité, environnement, santé et inclusion. La nouvelle municipalité a lancé deux audits (un audit Financier et un audit Ressources Humaines) afin de prendre les décisions nécessaires au maintien de la qualité du service public tout en conservant de solides marges de manœuvre financière.
Dans ce contexte, la commune recherche un DGS capable d’accompagner les élus dans la construction et la réalisation de leur projet de mandat, et d’accompagner les équipes dans une dynamique de changement.
Le DGS a directement sous sa responsabilité :
• Le DGA en charge de la cohésion sociale et des services à la population
• Le pôle Patrimoine et services techniques
• Le pôle Communication
• Le pôle Ingénierie financière, commande publique et achats
• Le pôle Ressources humaines et développement des compétences
• Le pôle Numérique
• La responsable des assemblées
• Les chargées de mission biodiversité et démocratie de proximité
• Deux assistantes
Conditions du poste
• Travail en journée, ponctuellement en soirées (participation aux instances, réunions thématiques, etc.) (à raison de 3 à 5 soirs par mois)
• Possibilité de travailler sur 4,5 jours par semaine
• Télétravail possible dans la limite de 4 jours de présence sur site par semaine (après délai de prise de poste de 3 mois)
• Accès à la formation.
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), forfait mobilité durable, prestations sociales et culturelles via le Comité des Œuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec l’équipe municipale, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration d’un projet partagé par l’ensemble des parties prenantes de l’action publique, en veillant à sa sécurisation juridique.
Véritable pilote de l’organisation territoriale, vous assurez la mise en œuvre des orientations définies, coordonnez l’action des services et accompagnez les équipes dans la conduite des projets de la collectivité. Vous garantissez également la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions de la collectivité, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
1. Pilotage
• Conseiller le Maire et l’équipe municipale dans la réflexion stratégique et la mise en œuvre des politiques publiques et des projets du mandat, en apportant les éclairages nécessaires à la décision et en sécurisant l’action communale.
• Traduire les orientations du mandat en projets opérationnels, en assurer le pilotage, veiller aux équilibres budgétaires et financiers de la Ville et rechercher les financements, subventions et partenariats utiles à leur réalisation.
• Assurer la sécurisation juridique des actes, des décisions et de toutes les procédures mises en œuvre dans la collectivité.
2. Accompagnement au changement :
• Repenser l'organisation des services et de l'équipe de direction, suite à l’audit réalisé
• Mettre en place et piloter des dispositifs de sensibilisation aux nouveaux modes de fonctionnements
• Élaborer et déployer des stratégies d’accompagnement adaptées, incluant la formation, la communication et le support
• Identifier et anticiper les freins liés à l’adoption des nouveaux outils et processus
• Identifier les leviers d’amélioration continue et proposer des actions correctives
3. Management
• Animer l’équipe de direction, poser un cadre clair, fixer les priorités et responsabiliser les directeurs et responsables de service en favorisant autonomie, délégation et coopération.
• Animer le Codir restreint, le Codir et le Codir élargi
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux (400 agents)
• Accompagner l’organisation des services en lien avec les équipes, soutenir la coopération entre les services et favoriser des modes de fonctionnement fluides et transversaux
• Fédérer les équipes autour d’objectifs communs et développer les coopérations transversales
• Contribuer à un dialogue social constructif et à des relations de travail de qualité, en lien étroit avec la fonction RH et dans le respect des rôles de chacun.
Véritable pilote de l’organisation territoriale, vous assurez la mise en œuvre des orientations définies, coordonnez l’action des services et accompagnez les équipes dans la conduite des projets de la collectivité. Vous garantissez également la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions de la collectivité, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
1. Pilotage
• Conseiller le Maire et l’équipe municipale dans la réflexion stratégique et la mise en œuvre des politiques publiques et des projets du mandat, en apportant les éclairages nécessaires à la décision et en sécurisant l’action communale.
• Traduire les orientations du mandat en projets opérationnels, en assurer le pilotage, veiller aux équilibres budgétaires et financiers de la Ville et rechercher les financements, subventions et partenariats utiles à leur réalisation.
• Assurer la sécurisation juridique des actes, des décisions et de toutes les procédures mises en œuvre dans la collectivité.
2. Accompagnement au changement :
• Repenser l'organisation des services et de l'équipe de direction, suite à l’audit réalisé
• Mettre en place et piloter des dispositifs de sensibilisation aux nouveaux modes de fonctionnements
• Élaborer et déployer des stratégies d’accompagnement adaptées, incluant la formation, la communication et le support
• Identifier et anticiper les freins liés à l’adoption des nouveaux outils et processus
• Identifier les leviers d’amélioration continue et proposer des actions correctives
3. Management
• Animer l’équipe de direction, poser un cadre clair, fixer les priorités et responsabiliser les directeurs et responsables de service en favorisant autonomie, délégation et coopération.
• Animer le Codir restreint, le Codir et le Codir élargi
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux (400 agents)
• Accompagner l’organisation des services en lien avec les équipes, soutenir la coopération entre les services et favoriser des modes de fonctionnement fluides et transversaux
• Fédérer les équipes autour d’objectifs communs et développer les coopérations transversales
• Contribuer à un dialogue social constructif et à des relations de travail de qualité, en lien étroit avec la fonction RH et dans le respect des rôles de chacun.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure en administration des collectivités ou en droit public
• Expérience souhaitée de cinq ans sur un poste de DGS ou poste de direction en collectivité territoriale
Compétences techniques
• Solides connaissances du cadre réglementaire, juridique et financier des collectivités territoriales
• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Connaissances approfondies en management opérationnel et en méthodes d’analyse et de diagnostic
• Maîtrise du cadre juridique des collectivités territoriales (CGFP, marchés publics, urbanisme, élections…) et capacité à sécuriser l’ensemble des actes et procédures de la collectivité, en veillant à leur conformité réglementaire et à la prévention des risques juridiques.
Qualités attendues
• Aisance relationnelle
• Sens affirmé des responsabilités
• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Qualités de dialogue, de négociation et d'écoute
• Sens du service public et de l’intérêt général avéré
• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, rigueur et réactivité
• Formation supérieure en administration des collectivités ou en droit public
• Expérience souhaitée de cinq ans sur un poste de DGS ou poste de direction en collectivité territoriale
Compétences techniques
• Solides connaissances du cadre réglementaire, juridique et financier des collectivités territoriales
• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Connaissances approfondies en management opérationnel et en méthodes d’analyse et de diagnostic
• Maîtrise du cadre juridique des collectivités territoriales (CGFP, marchés publics, urbanisme, élections…) et capacité à sécuriser l’ensemble des actes et procédures de la collectivité, en veillant à leur conformité réglementaire et à la prévention des risques juridiques.
Qualités attendues
• Aisance relationnelle
• Sens affirmé des responsabilités
• Leadership et capacité à fédérer les équipes
• Qualités de dialogue, de négociation et d'écoute
• Sens du service public et de l’intérêt général avéré
• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, rigueur et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0561752121
Informations complémentaires
Adressez votre candidature, CV, lettre de motivation et arrêté de situation le cas échéant à Mme le Maire à recrutement@mairie-ramonville.fr
Le CDG31 accompagne l’ensemble du recrutement.
Le CDG31 accompagne l’ensemble du recrutement.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.