CHARGÉ·E DE MISSION COMMUNAUTÉ DES MANAGERS - GESTION DES TALENTS
Offre n° O031261109001284
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110 rue Marco Polo, Labège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/05/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision de la cheffe du service parcours et développement des compétences, vous structurez et déployez la politique de gestion des talents, en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins actuels et futurs en compétences du Sicoval.
Vous coordonnez et animez également la Communauté des managers afin de favoriser le partage d’expériences, de développer les compétences managériales et de diffuser des pratiques innovantes au sein de la collectivité.
Vous coordonnez et animez également la Communauté des managers afin de favoriser le partage d’expériences, de développer les compétences managériales et de diffuser des pratiques innovantes au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle :
Vous concevez les outils et les dispositifs permettant d’identifier, de développer et de fidéliser les compétences clés, en anticipant les besoins futurs de la collectivité et en accompagnant ses transformations.
Vous identifiez les compétences clés et les potentiels en concevant des méthodes et des outils d’évaluation, en accompagnant les managers et en exploitant les données RH pour établir des cartographies des talents et des viviers internes.
Vous concevez et développez des parcours professionnels adaptés aux différents profils, en lien avec les équipes RH, notamment en matière de formation, de mobilité interne, de professionnalisation et de transmission des savoirs.
Vous définissez des indicateurs et des tableaux de bord pour suivre les dispositifs mis en place, évaluer leurs résultats et éclairer les décisions en matière de gestion des talents.
Vous coordonnez et animez la Communauté des managers : développement d'espaces d’échanges et des actions de communication managériale, coordination de rencontres thématiques, de temps de travail collectifs et création de supports favorisant la diffusion d’une culture managériale commune.
Vous accompagnez les managers dans leur prise de fonction et leur développement professionnel, en proposant des parcours d’intégration, des actions de formation et des modalités d’accompagnement adaptées à leurs besoins.
Vous contribuez aux projets RH transversaux, notamment en matière de GPEEC, de formation et d’innovation, et assurez une veille sur les pratiques permettant d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
Vous concevez les outils et les dispositifs permettant d’identifier, de développer et de fidéliser les compétences clés, en anticipant les besoins futurs de la collectivité et en accompagnant ses transformations.
Vous identifiez les compétences clés et les potentiels en concevant des méthodes et des outils d’évaluation, en accompagnant les managers et en exploitant les données RH pour établir des cartographies des talents et des viviers internes.
Vous concevez et développez des parcours professionnels adaptés aux différents profils, en lien avec les équipes RH, notamment en matière de formation, de mobilité interne, de professionnalisation et de transmission des savoirs.
Vous définissez des indicateurs et des tableaux de bord pour suivre les dispositifs mis en place, évaluer leurs résultats et éclairer les décisions en matière de gestion des talents.
Vous coordonnez et animez la Communauté des managers : développement d'espaces d’échanges et des actions de communication managériale, coordination de rencontres thématiques, de temps de travail collectifs et création de supports favorisant la diffusion d’une culture managériale commune.
Vous accompagnez les managers dans leur prise de fonction et leur développement professionnel, en proposant des parcours d’intégration, des actions de formation et des modalités d’accompagnement adaptées à leurs besoins.
Vous contribuez aux projets RH transversaux, notamment en matière de GPEEC, de formation et d’innovation, et assurez une veille sur les pratiques permettant d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
Profils recherchés
Vous êtes :
Doté d'une expérience dans le secteur public, idéalement en ressources humaines. Une expérience en gestion des compétences, en développement des parcours professionnels constitue un atout.
Expérimenté en conduite de projets transverses, avec une capacité à mobiliser différents interlocuteurs et à porter une vision globale des enjeux d’une organisation.
À l’aise avec l’analyse des compétences, l’évaluation des potentiels et les démarches de prospective pour anticiper les évolutions des métiers et les besoins de la collectivité.
Capable d’accompagner les managers dans leurs pratiques, avec une posture de conseil, d’écoute et de pédagogie.
À l’aise dans l’animation d’ateliers, de groupes de travail et de réseaux professionnels, et dans la conception de démarches collectives.
Doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez exploiter des données pour éclairer la décision.
Doté d'une expérience dans le secteur public, idéalement en ressources humaines. Une expérience en gestion des compétences, en développement des parcours professionnels constitue un atout.
Expérimenté en conduite de projets transverses, avec une capacité à mobiliser différents interlocuteurs et à porter une vision globale des enjeux d’une organisation.
À l’aise avec l’analyse des compétences, l’évaluation des potentiels et les démarches de prospective pour anticiper les évolutions des métiers et les besoins de la collectivité.
Capable d’accompagner les managers dans leurs pratiques, avec une posture de conseil, d’écoute et de pédagogie.
À l’aise dans l’animation d’ateliers, de groupes de travail et de réseaux professionnels, et dans la conception de démarches collectives.
Doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez exploiter des données pour éclairer la décision.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562240202
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de cliquer sur le lien ci-joint et de créer votre espace candidat.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.