Vos missions principales

1. Piloter et organiser le service
Définir les priorités opérationnelles, organiser les plannings et les moyens, superviser les activités et rendre compte à la hiérarchie. Organiser et suivre le budget PM.
2. Encadrer et accompagner les équipes
Animer le collectif de travail, fixer les objectifs, accompagner les agents, développer leurs compétences et veiller au respect des règles professionnelles. Assurer le suivi de l'agent régisseur du marché de plein vent et fêtes foraines.
3. Coordonner les interventions
Organiser les patrouilles et les dispositifs de surveillance, superviser les interventions et garantir la sécurité des agents et des usagers.
4. Développer la prévention et la proximité
Mettre en œuvre des actions de prévention, en interface avec la population, notamment en matière de gestion de l'occupation du domaine public, de sécurité routière, de tranquillité publique et de sensibilisation des habitants. Assurer le suivi des marchés, de la vidéoprotection et des fourrières automobile et animale.
5. Renforcer les partenariats
Assurer la coordination avec la gendarmerie, les autres forces de sécurité, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
6. Garantir le suivi administratif et réglementaire
Gérer et contrôler les procédures administratives, contrôler les écrits professionnels, veiller à l'application des arrêtés municipaux et produire les bilans d'activité. Suivre les arrêtés de circulation et de stationnement.

Les compétences attendues
Compétences techniques et organisationnelles
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la police municipale, des pouvoirs de police du Maire et des procédures administratives et judiciaires.
• Capacité à organiser et coordonner des opérations de sécurité publique.
• Maîtrise des techniques d'intervention, de prévention et de gestion des situations sensibles.
• Conduite d’actions en mode projet
• Aptitude à planifier les ressources, gérer les priorités et évaluer les résultats.
• Maîtrise des écrits professionnels, des outils métiers et des dispositifs de suivi de l'activité.

Compétences managériales
• Expérience confirmée dans l'encadrement et l'animation d'équipes.
• Capacité à fédérer un collectif autour d'objectifs communs.
• Aptitude à prendre des décisions, à arbitrer et à gérer les situations complexes.
• Pratique d'un management participatif, exigeant et bienveillant.
• Capacité à accompagner les évolutions du service et à développer les compétences des agents.

Qualités relationnelles et comportementales
• Sens affirmé du service public, de l'exemplarité et de la déontologie.
• Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Autorité naturelle, discernement et maîtrise de soi.
• Rigueur, réactivité, autonomie et sens des responsabilités.
• Aptitude au travail transversal et partenarial.
• Disponibilité, discrétion professionnelle et capacité d'adaptation.