Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Offre n° O032240101333489
Publiée le 26/01/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
P.E.T.R Portes de Gascogne
85 rue nationale
32200 GIMONT
Lieu de travail
GIMONT
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
25/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Syndicat Mixte depuis 2015, le Pays Portes de Gascogne œuvre sur un territoire de 159 communes autour de 5 communautés de communes composées de 70 000 habitants. Dans le département du Gers, le Pays Portes de Gascogne se situe aux confins de deux aires urbaines importantes: Agen au Nord et Toulouse à l'Est.

Territoire rural et innovant, le Pays Portes de Gascogne est un véritable espace de coopération au service des territoires pour porter des politiques ambitieuses en matière culturelle, économique, environnementale et de mobilité.

Co-construit avec les élus et les membres du conseil de développement, le projet de territoire (2021-2041) est structuré autour de 3 enjeux territoriaux (la transition, l'attractivité et la cohésion) reposant sur 5 leviers : la culture, la participation citoyenne, l'innovation, l'expérimentation et la coopération.

Sous la responsabilité hiérarchique de la direction, l'équipe à manager est composée d'une responsable comptabilité/RH, une cheffe de projet culturel et une médiatrice culturelle, une chargée de mission transition écologique, un chargé de mission Territoire d'industrie et deux agents sur le programme Européen.
Missions / conditions d'exercice
Assister le Président et le Conseil Syndical dans la définition et la mise en place des orientations stratégiques en articulation avec le projet de territoire
- Accompagner et suivre la gouvernance territoriale
- Elaborer et garantir la mise en œuvre de la convention territoriale avec les EPCI membres
- Préparer les réunions avec les élus et acteurs concernés
- Rédiger et suivre les actes administratifs
- Accompagner les élus dans leurs prises de décisions
- Faire appliquer les décisions, les suivre et contrôler leurs mises en œuvre
- Assurer une veille législative et réglementaire
- Vérifier la conformité et la légalité des documents
- Garantir la régularité juridique des actes et décisions prises par l'exécutif
- Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux des conseils syndicaux

Piloter différents projets stratégiques (Projet de territoire, Contractualisation, Coopérations urbain-rural)
- Coordonner la mise en œuvre du projet de territoire et établir les plans d'action en concertation avec les élus et les chargés de mission
- Mettre en œuvre les politiques contractuelles (CRTE, CTO)
- Organiser l'accompagnement des collectivités
- Veiller à la mise en œuvre des projets de coopération dans le cadre du contrat de réciprocité avec Toulouse Métropole et des conventions de coopération (Agen, Garonne-Quercy-Gascogne)

Manager l'équipe
- Coordonner les missions de l'équipe technique
- Assurer la gestion des ressources humaines
- Veiller à la bonne coordination des activités administratives générales
- Superviser la mise en œuvre d'une gestion des RH
- Réaliser les entretiens annuels, refixer les objectifs, étudier les gratifications, élaborer le plan de formation

Mener des actions de représentation du Pays
- A partir d'une délégation et mots d'ordre représenter le Président dans divers instances officielles
- Participer à divers réseaux au plan national, territorial et Régional
- Assurer le lien entre agents du Pays et agents des structures partenaires
- Assurer les liens avec les DGS et agents de développement des communes et intercommunalités du Pays et avec les représentants d'instances locales (chambres consulaires, organismes de formation, associations, conseil de développement...)
Assurer la bonne gestion de la structure
- Etablir les budgets, garantir la bonne gestion des ressources
- Veiller à l'adéquation entre les décisions politiques et les moyens mis à disposition
- Piloter la recherche de financements nécessaire au bon fonctionnement du PETR
- Etablir et coordonner les rapports d'activité
Profils recherchés
- Formation équivalente ou supérieure à BAC+3, +5
- Connaissance développée de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale
- Expérience dans le management indispensable
- Connaissance en Gestion des ressources humaines
- Connaissances juridiques, des marchés publics et de gestion comptable et financière
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique (Word, Excel Powerpoint, Internet...)
- Titulaire du permis B, véhicule indispensable


Contact

Contact
0562679710
Informations complémentaires
- Cycle de travail avec RTT
- Temps de travail réparti sur 4.5 jours
- Traitement : selon profil et indice de la FPT + indemnités + NBI
- Chèques déjeuners
- Liaisons fonctionnelles : activités exercées sous l'autorité du Président
- Lieu de travail : Poste localisé au siège du PETR Pays Portes de Gascogne – 85 rue Nationale – 32 200 Gimont. Déplacements fréquents

Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé+ dernier arrêté pour les fonctionnaires) devront être envoyées à l'attention du Président du PETR avant le 25/02/2024 par courriel à l'adresse suivante: a.ducourneau@paysportesdegascogne.com

Le jury de sélection se réunira durant les semaines 9 et 10. La prise de fonction est envisagée au plus tôt.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.