agent.e d'exploitation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O032240319001468
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A1 h des Pyrénées et à 2h de l'océan, C ur de Gascogne et du Sud-Ouest, le Gers vous ouvre ses portes. Tout au long de l'année, le Gers terre d'accueil et de gastronomie, vous propose ses fêtes traditionnelles, ses festivals, de nombreuses manifestations culturelles qui sauront éveiller vos sens.
L'engagement du Département du Gers est d'agir dans de nombreux domaines et ses compétences s'exercent dans les secteurs qui nous concernent tous : l'action sociale, l'enseignement, l'économie, l'environnement, les routes, la culture, le sport...
Le Département du Gers est une collectivité territoriale, administrée par une assemblée élue au suffrage universel direct. Les 34 conseillers départementaux sont élus à raison de 2 conseillers par canton, et sont sous l'autorité du Président du Conseil Départemental.
Le Département du Gers a une mission de service public. Il intervient dans de nombreux secteurs en lien direct avec la vie quotidienne des Gersois.
L'engagement du Département du Gers est d'agir dans de nombreux domaines et ses compétences s'exercent dans les secteurs qui nous concernent tous : l'action sociale, l'enseignement, l'économie, l'environnement, les routes, la culture, le sport...
Le Département du Gers est une collectivité territoriale, administrée par une assemblée élue au suffrage universel direct. Les 34 conseillers départementaux sont élus à raison de 2 conseillers par canton, et sont sous l'autorité du Président du Conseil Départemental.
Le Département du Gers a une mission de service public. Il intervient dans de nombreux secteurs en lien direct avec la vie quotidienne des Gersois.
Lieu de travail
MAUVEZIN
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e agent·e d’exploitation, à temps complet, pour sa Direction Déplacements Infrastructures (DDI) - Service Local d’Aménagement de Mauvezin / Subdivision de Mauvezin.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef de Subdivision d’exploitation et Chef d’équipe.
Métier : Agent·e d’exploitation
Catégorie RIFSEEP : C2
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef de Subdivision d’exploitation et Chef d’équipe.
Métier : Agent·e d’exploitation
Catégorie RIFSEEP : C2
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Réaliser les différents travaux d’exploitation et d’entretien courant des infrastructures relevant du domaine de compétences de la DDI, au sein d’équipes dimensionnées en fonction de la nature des tâches et chantiers sur le territoire de sa subdivision de rattachement ou en mutualisation sur le territoire du Service Parc Départemental (SPD)
Activités :
• Réaliser l’entretien des dépendances vertes et bleues des abords des routes et des chemins inscrits au PDIPR : fauchage des accotements, débroussaillage des fossés et talus, entretien vertical (lisières), entretien de premier niveau des plantations d’alignement, entretien des fossés (assainissement),
• Réaliser les travaux d’entretien courant de la chaussée y compris préparation et nettoyage : bouchage des nids de poule, PATA, déflachage – reprofilage en GE … ; certains de ces travaux pouvant être conduits en co-activité avec le SPD,
• Réaliser les travaux d'entretien courant des équipements de voirie : pose et dépose de la signalisation verticale permanente (police et directionnelle) et temporaire liées aux chantiers ou aux dangers sur la voirie, réalisation en fonction des nécessités des marquages horizontaux spéciaux,
• Réaliser l’entretien courant des ouvrages d'art : dévégétalisation, petites réparations,
• intervenir sur les désordres routiers (accident, intempéries…) dans le cadre de la mission générale d’exploitation de la voirie en viabilité hivernale, veille d’intervention, et surveillance du domaine public routier départemental, selon le cadre posé par les dossiers d’organisations subséquents,
• Assurer la maintenance journalière (contrôles, ajustement des niveaux de fluides, graissage, nettoyage des systèmes de refroidissement,…) du matériel en dotation, ainsi que l’entretien de 1er niveau selon le plan d’entretien des véhicules de la DDI. Signaler les dysfonctionnements à sa hiérarchie.
L’ensemble de ces activités sont manuelles ou mécanisées (tronçonneuse, débroussailleuse, maçonnerie, …).
L’agent est amené à conduire les matériels roulants de la subdivision (camion, tracteur, pelle …) dans le respect des permis ou capacités nécessaires, et de l’ensemble de la réglementation en vigueur y compris pour le travail en proximité des réseaux. Il peut être amené à manipuler de matériaux bitumineux.
Pour assurer le suivi de l’ensemble de ses activités, il renseigne des fiches d’états journaliers (logiciel TRUST).
• Réaliser les différents travaux d’exploitation et d’entretien courant des infrastructures relevant du domaine de compétences de la DDI, au sein d’équipes dimensionnées en fonction de la nature des tâches et chantiers sur le territoire de sa subdivision de rattachement ou en mutualisation sur le territoire du Service Parc Départemental (SPD)
Activités :
• Réaliser l’entretien des dépendances vertes et bleues des abords des routes et des chemins inscrits au PDIPR : fauchage des accotements, débroussaillage des fossés et talus, entretien vertical (lisières), entretien de premier niveau des plantations d’alignement, entretien des fossés (assainissement),
• Réaliser les travaux d’entretien courant de la chaussée y compris préparation et nettoyage : bouchage des nids de poule, PATA, déflachage – reprofilage en GE … ; certains de ces travaux pouvant être conduits en co-activité avec le SPD,
• Réaliser les travaux d'entretien courant des équipements de voirie : pose et dépose de la signalisation verticale permanente (police et directionnelle) et temporaire liées aux chantiers ou aux dangers sur la voirie, réalisation en fonction des nécessités des marquages horizontaux spéciaux,
• Réaliser l’entretien courant des ouvrages d'art : dévégétalisation, petites réparations,
• intervenir sur les désordres routiers (accident, intempéries…) dans le cadre de la mission générale d’exploitation de la voirie en viabilité hivernale, veille d’intervention, et surveillance du domaine public routier départemental, selon le cadre posé par les dossiers d’organisations subséquents,
• Assurer la maintenance journalière (contrôles, ajustement des niveaux de fluides, graissage, nettoyage des systèmes de refroidissement,…) du matériel en dotation, ainsi que l’entretien de 1er niveau selon le plan d’entretien des véhicules de la DDI. Signaler les dysfonctionnements à sa hiérarchie.
L’ensemble de ces activités sont manuelles ou mécanisées (tronçonneuse, débroussailleuse, maçonnerie, …).
L’agent est amené à conduire les matériels roulants de la subdivision (camion, tracteur, pelle …) dans le respect des permis ou capacités nécessaires, et de l’ensemble de la réglementation en vigueur y compris pour le travail en proximité des réseaux. Il peut être amené à manipuler de matériaux bitumineux.
Pour assurer le suivi de l’ensemble de ses activités, il renseigne des fiches d’états journaliers (logiciel TRUST).
Profils recherchés
Profil :
• Avoir de l’attrait pour les tâches manuelles et la conduite d’engins motorisés ;
• Etre capable de comprendre et mettre en œuvre les consignes pour pouvoir intervenir dans le respect des règles avec tous les moyens et matériels du service ;
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
• Discrétion ;
• Polyvalence ;
• Capacité de travail en équipe, écoute, sens de la communication.
Prés-requis Contrainte(s):
• Titulaire du permis B, C et/ou EC ;
• Organisation des congés et RTT avec les autres agents de la Subdivision ;
• Participation aux astreintes d’intervention ;
• Horaires et cycles imposés dont le cycle été de juin à septembre inclus ;
• Nécessité de résider à 20 km maximum du site d’embauche ;
• Poste non télétravaillable ;
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
• Avoir de l’attrait pour les tâches manuelles et la conduite d’engins motorisés ;
• Etre capable de comprendre et mettre en œuvre les consignes pour pouvoir intervenir dans le respect des règles avec tous les moyens et matériels du service ;
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
• Discrétion ;
• Polyvalence ;
• Capacité de travail en équipe, écoute, sens de la communication.
Prés-requis Contrainte(s):
• Titulaire du permis B, C et/ou EC ;
• Organisation des congés et RTT avec les autres agents de la Subdivision ;
• Participation aux astreintes d’intervention ;
• Horaires et cycles imposés dont le cycle été de juin à septembre inclus ;
• Nécessité de résider à 20 km maximum du site d’embauche ;
• Poste non télétravaillable ;
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact
Contact
0562674152
Informations complémentaires
Contact : Monsieur Guillaume FOURNIER, Chef de la SLA de Mauvezin, coordonnées : 05.31.00.32.71
Envoyer lettre de motivation + C.V. à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de Pessan - BP 20569 - 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr avant le 19 avril 2024.
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Envoyer lettre de motivation + C.V. à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de Pessan - BP 20569 - 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr avant le 19 avril 2024.
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.