Psychologue du travail
Offre n° O032251112001101
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute, un·e psychologue du travail au sein de la Direction Ressources Humaines – Service Santé Action Sociale au Travail.
Résidence administrative : Auch.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service.
Résidence administrative : Auch.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Accompagner individuellement les agents :
• Accueillir, écouter, informer et assurer un accompagnement psycho-social auprès des agents en situation de difficulté au travail et/ou de handicap au travers d’une méthodologie adaptée.
• Recevoir les agents en entretien individuel afin d’identifier, d’analyser leur problématique et d’y apporter une proposition d’accompagnement.
• Travailler en étroite collaboration avec les assistants sociaux du personnel et le référent handicap.
• Suivre les agents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) dans le cadre de la politique Handicap au sein de la collectivité.
• Accompagner les services dans la prise en charge des agents.
• Accompagner les agents sur la préparation à leur reprise d’activité professionnelle (mobilisation, lien avec la hiérarchie, point intermédiaire…).
Accompagner collectivement les agents et les services :
• Promouvoir le rôle de prévention du psychologue du travail.
• Analyser des situations collectives de travail.
• Réaliser des enquêtes administratives.
• Conseiller et accompagner l’encadrement sur les situations des agents et sur l’organisation au travail.
• Participer à la prévention des risques psycho sociaux (RPS) et participer au dispositif RPS.
• Impulser des actions de sensibilisation.
Apporter son expertise dans le maintien dans l’emploi, de l’employabilité des agents :
• Favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ou en restrictions d’aptitudes, en lien avec le médecin de prévention, le pôle sécurité prévention…
• Évaluer les situations et apporter son expertise au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
• Analyser les postes de travail et proposer des aménagements de poste.
• Participer au reclassement des agents.
• Développer le partenariat auprès de professionnels spécialisés.
Apporter son expertise à la collectivité :
• Conseiller les acteurs de la collectivité (Direction Générale, encadrement…).
• Participer à la F3SCT selon les demandes et les dossiers présentés.
Accompagner individuellement les agents :
• Accueillir, écouter, informer et assurer un accompagnement psycho-social auprès des agents en situation de difficulté au travail et/ou de handicap au travers d’une méthodologie adaptée.
• Recevoir les agents en entretien individuel afin d’identifier, d’analyser leur problématique et d’y apporter une proposition d’accompagnement.
• Travailler en étroite collaboration avec les assistants sociaux du personnel et le référent handicap.
• Suivre les agents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) dans le cadre de la politique Handicap au sein de la collectivité.
• Accompagner les services dans la prise en charge des agents.
• Accompagner les agents sur la préparation à leur reprise d’activité professionnelle (mobilisation, lien avec la hiérarchie, point intermédiaire…).
Accompagner collectivement les agents et les services :
• Promouvoir le rôle de prévention du psychologue du travail.
• Analyser des situations collectives de travail.
• Réaliser des enquêtes administratives.
• Conseiller et accompagner l’encadrement sur les situations des agents et sur l’organisation au travail.
• Participer à la prévention des risques psycho sociaux (RPS) et participer au dispositif RPS.
• Impulser des actions de sensibilisation.
Apporter son expertise dans le maintien dans l’emploi, de l’employabilité des agents :
• Favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ou en restrictions d’aptitudes, en lien avec le médecin de prévention, le pôle sécurité prévention…
• Évaluer les situations et apporter son expertise au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
• Analyser les postes de travail et proposer des aménagements de poste.
• Participer au reclassement des agents.
• Développer le partenariat auprès de professionnels spécialisés.
Apporter son expertise à la collectivité :
• Conseiller les acteurs de la collectivité (Direction Générale, encadrement…).
• Participer à la F3SCT selon les demandes et les dossiers présentés.
Profils recherchés
• Diplôme Master 2 psychologie du travail indispensable
• Savoir être autonome dans le choix des méthodes et modes d’intervention, dans le respect du cadre institutionnel
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes handicapées
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Sens des relations humaines et respect de la personne
• Capacité d’organisation
• Autonomie
• Adaptabilité
• Savoir être autonome dans le choix des méthodes et modes d’intervention, dans le respect du cadre institutionnel
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes handicapées
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Sens des relations humaines et respect de la personne
• Capacité d’organisation
• Autonomie
• Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Hélène VIVANT Cheffe du service santé et action sociale au travail au 05 62 67 17 36
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation, C.V. à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – 81 Route de Pessan – B.P. 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr,
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.