Agent de surveillance de la voie publique
Offre n° O032251215001739
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Vic-Fezensac (Gers (32))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGS et de l'agent de police municipale, l’agent devra faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement. Il constatera les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques). Il participera à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
L’agent devra également assurer la gestion du marché hebdomadaire.
L’agent devra également assurer la gestion du marché hebdomadaire.
Missions / conditions d'exercice
Seconder la police municipale dans ses missions. Surveillance de la voie publique :
- Verbalisation du non respect de la zone de stationnement : constater et verbaliser les cas d’arrêts ou de stationnements interdits, gênants ou abusifs des véhicules
- Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits de voisinage.
- Gestion des véhicules abandonnés
- Constats d'infractions diverses, dépôts sauvages …
- Gestion de la divagation d'animaux (en lien avec les services de la CCAF si nécessaire)
- Assurer les constats en cas de signalement d’insalubrité d’immeuble.
Encadrement entrée et sortie école élémentaire :
- Sortie de l’école à surveiller, sécuriser le passage des piétons
- Stationnement des parents à canaliser.
Liaison administrative entre les services
Rédiger une main courante chaque semaine
Renseigner les usagers de la voie publique
Portage et distribution de plis ou d'affiches
MARCHÉ HEBDOMADAIRE du vendredi :
- Gestion administrative du marché
- Placement et encaissement des ambulants (régisseur titulaire)
Conditions matérielles
Lieu de travail : Mairie de VIC-FEZENSAC (Cours Delom 32190 Vic-Fezensac)
Temps de travail : 35 heures par semaine (39h avec acquisition de RTT)
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation à la mutuelle santé labellisée et prévoyance
- Titres Restaurant, adhésion au COSACA
- Tenue fournie par la collectivité
- Verbalisation du non respect de la zone de stationnement : constater et verbaliser les cas d’arrêts ou de stationnements interdits, gênants ou abusifs des véhicules
- Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits de voisinage.
- Gestion des véhicules abandonnés
- Constats d'infractions diverses, dépôts sauvages …
- Gestion de la divagation d'animaux (en lien avec les services de la CCAF si nécessaire)
- Assurer les constats en cas de signalement d’insalubrité d’immeuble.
Encadrement entrée et sortie école élémentaire :
- Sortie de l’école à surveiller, sécuriser le passage des piétons
- Stationnement des parents à canaliser.
Liaison administrative entre les services
Rédiger une main courante chaque semaine
Renseigner les usagers de la voie publique
Portage et distribution de plis ou d'affiches
MARCHÉ HEBDOMADAIRE du vendredi :
- Gestion administrative du marché
- Placement et encaissement des ambulants (régisseur titulaire)
Conditions matérielles
Lieu de travail : Mairie de VIC-FEZENSAC (Cours Delom 32190 Vic-Fezensac)
Temps de travail : 35 heures par semaine (39h avec acquisition de RTT)
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation à la mutuelle santé labellisée et prévoyance
- Titres Restaurant, adhésion au COSACA
- Tenue fournie par la collectivité
Profils recherchés
SAVOIR (connaissances théoriques)
• Pouvoir de police du Maire
• Code de la route, code des assurances
• Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
• Réglementation sur le stationnement et son application
• Écrits administratifs et judiciaires
• Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
• Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d’urgences médicales,..)
• Connaissances des règles et zones de stationnement
• Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle.
SAVOIR-FAIRE
• Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement
• Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental
• Prévention sur la voie publiques
• Renseignement des usagers
SAVOIR-ETRE
• Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique
• Bonne condition physique exigée
• Respect d’une éthique professionnelle et sens du service public
• Port d’une tenue spécifique, distincte des autres services publics
• Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées.
• Discrétion
• Fermeté
Permis B
• Pouvoir de police du Maire
• Code de la route, code des assurances
• Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
• Réglementation sur le stationnement et son application
• Écrits administratifs et judiciaires
• Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
• Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d’urgences médicales,..)
• Connaissances des règles et zones de stationnement
• Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle.
SAVOIR-FAIRE
• Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement
• Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental
• Prévention sur la voie publiques
• Renseignement des usagers
SAVOIR-ETRE
• Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique
• Bonne condition physique exigée
• Respect d’une éthique professionnelle et sens du service public
• Port d’une tenue spécifique, distincte des autres services publics
• Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées.
• Discrétion
• Fermeté
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0562644700
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à :
Madame Le Maire
Mairie
Cours Delom
32190 VIC-FEZENSAC
ou par mail à : ressources.humaines@ville-vicfezensac.fr
Renseignements auprès de Madame Delphine LACAVE, Directrice Générale des Services : 05.62.64.47.14 / dgs@ville-vicfezensac.fr
Madame Le Maire
Mairie
Cours Delom
32190 VIC-FEZENSAC
ou par mail à : ressources.humaines@ville-vicfezensac.fr
Renseignements auprès de Madame Delphine LACAVE, Directrice Générale des Services : 05.62.64.47.14 / dgs@ville-vicfezensac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.