Chef de service Ressources Humaines
Offre n° O032260108000657
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine, située dans le Gers à une trentaine de kilomètres de Toulouse, compte aujourd’hui 13 communes et environ 17 000 habitants. Elle a pour objectif constant l’amélioration de la vie quotidienne de ses habitants et de tous les acteurs qui l’animent et la font vivre. Son territoire bénéficie à la fois d’un cadre de vie authentique et d’espaces urbains dynamiques grâce à l’implantation et au développement d’entreprises, de commerces, de services et d’un riche tissu associatif sur son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue louis Aygobère, L'Isle-Jourdain (Gers (32))
Poste à pourvoir le
30/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine, située dans le Gers à une trentaine de kilomètres de Toulouse, regroupe aujourd’hui 13 communes et environ 17 000 habitants.
Plus de 170 collaborateurs interviennent dans des domaines variés tels que l’enfance-jeunesse, la petite enfance, l’aménagement du territoire, le développement économique ou l’entretien des espaces publics et des équipements sportifs ainsi que l'aide à domicile (SAAD).
Le service des ressources humaines est composé de 4 agents : la chef de service et trois gestionnaires. Il traite de l’ensemble des missions liées à la gestion du personnel (paie, temps de travail et carrière), de l’accompagnement des chefs de service, du volet santé et prévention au travail et contribue également à la modernisation de la collectivité à travers la mise en œuvre des projets innovants.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe des Services, vous serez chargé, notamment, de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion des RH, de l’encadrement et de l’animation du service RH, de la gestion de la politique de formation et recrutement de la collectivité.
Plus de 170 collaborateurs interviennent dans des domaines variés tels que l’enfance-jeunesse, la petite enfance, l’aménagement du territoire, le développement économique ou l’entretien des espaces publics et des équipements sportifs ainsi que l'aide à domicile (SAAD).
Le service des ressources humaines est composé de 4 agents : la chef de service et trois gestionnaires. Il traite de l’ensemble des missions liées à la gestion du personnel (paie, temps de travail et carrière), de l’accompagnement des chefs de service, du volet santé et prévention au travail et contribue également à la modernisation de la collectivité à travers la mise en œuvre des projets innovants.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe des Services, vous serez chargé, notamment, de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion des RH, de l’encadrement et de l’animation du service RH, de la gestion de la politique de formation et recrutement de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Définition et mise en œuvre de la politique RH
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec la Présidence et la Direction Générale via la mise en place ou la réactualisation des documents cadre de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, règlement de formation, …
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
Encadrement et coordination du service :
- Planification et contrôle des cycles de paie : vérification des éléments permanents et variables de la paie, supervision des déclarations mensuelles (DSN), …
- Contrôle des actes liés à la gestion des carrières : vérification des actes administratifs (contrats, arrêtés) et vérification des dossiers de retraites
- Contrôle des actes liés à la gestion du temps et des absences : vérification des arrêtés, des dossiers de maladie, accident de travail, supervision des dossiers spécifiques (PPR, retraite invalidité…)
- Encadrement d’équipe : supervision de l’activité, animation de réunions d’équipe ; contrôle de la cohérence et de la qualité des actes produits par le service, apport de son expertise et aide à la prise de décision sur les dossiers traités par le service
Gestion de la politique de recrutement et formation :
- Préparation, diffusion des offres d’emploi et analyses des candidatures, organisation et participation au jury
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Participation au choix des formations intra et union et à leur organisation sur site
- Gestion administrative des formations individuelles (inscription, convocation des agents…)
- Gestion du budget formation
Gestion de la communication interne en lien avec le service communication :
- Supervision des articles diffusés sur l’extranet
- Participation à la rédaction de la lettre interne trimestrielle
Participation à la politique de prévention des risques :
- Actualisation et suivi du document unique
- Information et sensibilisation des collaborateurs
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec la Présidence et la Direction Générale via la mise en place ou la réactualisation des documents cadre de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, règlement de formation, …
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
Encadrement et coordination du service :
- Planification et contrôle des cycles de paie : vérification des éléments permanents et variables de la paie, supervision des déclarations mensuelles (DSN), …
- Contrôle des actes liés à la gestion des carrières : vérification des actes administratifs (contrats, arrêtés) et vérification des dossiers de retraites
- Contrôle des actes liés à la gestion du temps et des absences : vérification des arrêtés, des dossiers de maladie, accident de travail, supervision des dossiers spécifiques (PPR, retraite invalidité…)
- Encadrement d’équipe : supervision de l’activité, animation de réunions d’équipe ; contrôle de la cohérence et de la qualité des actes produits par le service, apport de son expertise et aide à la prise de décision sur les dossiers traités par le service
Gestion de la politique de recrutement et formation :
- Préparation, diffusion des offres d’emploi et analyses des candidatures, organisation et participation au jury
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Participation au choix des formations intra et union et à leur organisation sur site
- Gestion administrative des formations individuelles (inscription, convocation des agents…)
- Gestion du budget formation
Gestion de la communication interne en lien avec le service communication :
- Supervision des articles diffusés sur l’extranet
- Participation à la rédaction de la lettre interne trimestrielle
Participation à la politique de prévention des risques :
- Actualisation et suivi du document unique
- Information et sensibilisation des collaborateurs
Profils recherchés
- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Expérience sur un poste similaire en fonction publique exigée
- Maîtrise du statut de la FPT, de la gestion des RH, de la paie et du suivi budgétaire, temps de travail
- Maîtrise des techniques de conduite de réunions et d'entretiens,
- Maîtrise des usages numériques et des logiciels métiers (SEDIT RH)
- Sens de l’écoute et esprit de synthèse.
- Discrétion professionnelle et aisance relationnelle
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers concomitamment
- Expérience sur un poste similaire en fonction publique exigée
- Maîtrise du statut de la FPT, de la gestion des RH, de la paie et du suivi budgétaire, temps de travail
- Maîtrise des techniques de conduite de réunions et d'entretiens,
- Maîtrise des usages numériques et des logiciels métiers (SEDIT RH)
- Sens de l’écoute et esprit de synthèse.
- Discrétion professionnelle et aisance relationnelle
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers concomitamment
Contact et modalités de candidature
Contact
0562077193
Informations complémentaires
- Cadre d’emplois envisagé : attaché ou rédacteur (Catégorie A ou B)
- Recrutement par détachement ou contractuel
- Poste à temps complet (37H20), aménagement horaire sur 4.5 jours ou cycle 1 semaine 5j / 1 semaine 4j, générant 40 jours annuels à poser
- Télétravail 1 jour / semaine + 1 jour au choix par mois
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité, action sociale (adhésion Plurélya + participation au contrat santé et prévoyance, titres restaurants)
Modalités : Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine
Service Ressources Humaines
Rue Louis Aygobère
32600 l’ISLE JOURDAIN
Ou par courriel à l’adresse suivante : service.rh@ccgt.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme FERMIGIER Audrey au 05.62.07.71.93.
Date limite de dépôt des candidatures : 08/02/2026
Date prévue de recrutement : 30/03/2026
- Recrutement par détachement ou contractuel
- Poste à temps complet (37H20), aménagement horaire sur 4.5 jours ou cycle 1 semaine 5j / 1 semaine 4j, générant 40 jours annuels à poser
- Télétravail 1 jour / semaine + 1 jour au choix par mois
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité, action sociale (adhésion Plurélya + participation au contrat santé et prévoyance, titres restaurants)
Modalités : Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine
Service Ressources Humaines
Rue Louis Aygobère
32600 l’ISLE JOURDAIN
Ou par courriel à l’adresse suivante : service.rh@ccgt.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme FERMIGIER Audrey au 05.62.07.71.93.
Date limite de dépôt des candidatures : 08/02/2026
Date prévue de recrutement : 30/03/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.