Directeur pôle enfance/famille
Offre n° O032260130000283
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl carnot, Seissan (Gers (32))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La collectivité Val de Gers recherche pour un remplacement un Directeur de pôle enfance/famille. Sous l'autorité de la direction générale des services, le directeur assure la direction avec la directrice des services petite enfance, enfance et jeunesse, éducation, etc. dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique enfance, jeunesse et éducation
-Être force de proposition, assistance et conseil technique auprès des élus
-Traduire les orientations politiques en plan d’action
-Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
-Participer au diagnostic socio-économique du territoire
-Participation à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif du territoire
-Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
-Elaborer avec les élus et la CAF le schéma de développement du contrat enfance jeunesse
Coordination des projets avec les institutions, les équipes d’animation et les partenaires extérieurs
-Identifier et mobilier les partenaires stratégiques
-Organiser des réunions d’échanges, de préparation ou d’évaluation avec les professionnels des secteurs petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
-Accompagner les responsables de structure dans l’adaptation des projets en conformité avec le projet éducatif et les contrats
-Organiser et animer des réunions avec la commission enfance élargie
-Piloter et évaluer les Contrats Enfance Jeunesse
-Organiser et animer des réunions partenariales, assurer la concertation ainsi que les liaisons internes et externes
Gestion des ressources humaines
-Superviser les ressources humaines du service en cohérence avec la politique RH de Val de Gers
-Participer à l'animation et la coordination des équipes petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
-Analyser et répartir les activités en fonction des contraires du service
-Assurer le suivi du travail des personnels du service et leur évaluation
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du service
-Proposer les évolutions d’organisation et de répartition des missions
-Contribuer à l’élaboration du plan de formation de la collectivité, en proposant les priorités et actions de formation du service dans le respect du budget alloué et des besoins du service
-Mettre en œuvre le plan d’action du document unique pour le service et assurer la prévention des risques professionnels
Suivi budgétaire et comptable
-Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
-Elaborer et proposer les budgets prévisionnels du service
-Assurer la mise en œuvre du budget voté, assurer le suivi des dépenses dans le respect du budget alloué et le suivi des recettes
-Veiller au respect de l’activité prévisionnelle
-Être force de proposition, assistance et conseil technique auprès des élus
-Traduire les orientations politiques en plan d’action
-Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
-Participer au diagnostic socio-économique du territoire
-Participation à la définition et à la mise en œuvre du projet éducatif du territoire
-Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
-Elaborer avec les élus et la CAF le schéma de développement du contrat enfance jeunesse
Coordination des projets avec les institutions, les équipes d’animation et les partenaires extérieurs
-Identifier et mobilier les partenaires stratégiques
-Organiser des réunions d’échanges, de préparation ou d’évaluation avec les professionnels des secteurs petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
-Accompagner les responsables de structure dans l’adaptation des projets en conformité avec le projet éducatif et les contrats
-Organiser et animer des réunions avec la commission enfance élargie
-Piloter et évaluer les Contrats Enfance Jeunesse
-Organiser et animer des réunions partenariales, assurer la concertation ainsi que les liaisons internes et externes
Gestion des ressources humaines
-Superviser les ressources humaines du service en cohérence avec la politique RH de Val de Gers
-Participer à l'animation et la coordination des équipes petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
-Analyser et répartir les activités en fonction des contraires du service
-Assurer le suivi du travail des personnels du service et leur évaluation
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du service
-Proposer les évolutions d’organisation et de répartition des missions
-Contribuer à l’élaboration du plan de formation de la collectivité, en proposant les priorités et actions de formation du service dans le respect du budget alloué et des besoins du service
-Mettre en œuvre le plan d’action du document unique pour le service et assurer la prévention des risques professionnels
Suivi budgétaire et comptable
-Assurer la gestion administrative et budgétaire du service
-Elaborer et proposer les budgets prévisionnels du service
-Assurer la mise en œuvre du budget voté, assurer le suivi des dépenses dans le respect du budget alloué et le suivi des recettes
-Veiller au respect de l’activité prévisionnelle
Profils recherchés
Expérience avérée dans des fonctions de management stratégique, idéalement exercées au sein d’une collectivité territoriale.
Compétences techniques
Expertise solide de la législation et des dispositifs relatifs à la protection de l’enfance,
Aptitude à concevoir, piloter et évaluer des projets complexes orientés résultats,
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités locales, de leurs circuits décisionnels et des procédures administratives et financières,
Maîtrise des outils numériques et capacité à exploiter les données pour analyser, évaluer et faire évoluer les pratiques professionnelles.
Compétences managériales et relationnelles
Capacité d’analyse et de synthèse permettant une prise de décision efficace,
Excellentes qualités relationnelles, notamment pour l’animation de réunions et la conduite de partenariats et négociations.
Compétences techniques
Expertise solide de la législation et des dispositifs relatifs à la protection de l’enfance,
Aptitude à concevoir, piloter et évaluer des projets complexes orientés résultats,
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités locales, de leurs circuits décisionnels et des procédures administratives et financières,
Maîtrise des outils numériques et capacité à exploiter les données pour analyser, évaluer et faire évoluer les pratiques professionnelles.
Compétences managériales et relationnelles
Capacité d’analyse et de synthèse permettant une prise de décision efficace,
Excellentes qualités relationnelles, notamment pour l’animation de réunions et la conduite de partenariats et négociations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562059964
Informations complémentaires
CANDIDATURES (CV et lettre de motivation)
Par courrier ou par mail :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Val de Gers
1 place Carnot
32 260 SEISSAN
recrutement@cc-valdegers.fr
Par courrier ou par mail :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Val de Gers
1 place Carnot
32 260 SEISSAN
recrutement@cc-valdegers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.