Directeur Adjoint pôle seniors en charge de la direction de l'EHPAD
Offre n° O032260305000968
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place Carnot, Masseube (Gers (32))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du pôle seniors, le/la Directeur(trice) adjoint(e) assure la direction opérationnelle de l’EHPAD. Il/elle décline les orientations stratégiques du Pôle au sein de l’établissement et garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l’accompagnement des résidents, dans le respect du cadre réglementaire et des valeurs du service public.
Il/elle participe à la mise en œuvre du projet politique à l’échelle du Pôle Sénior et assure le remplacement de la Directrice du Pôle durant ses absences.
CONDITIONS D’ACCÈS
• Expérience confirmée dans la direction ou l’encadrement d’un établissement médico-social.
• Bonne maîtrise du fonctionnement des établissements médico-sociaux et du cadre réglementaire.
• Diplôme requis : CAFDES, Master gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux, ou équivalent
• Compétences reconnues en management d’équipes pluridisciplinaires.
Il/elle participe à la mise en œuvre du projet politique à l’échelle du Pôle Sénior et assure le remplacement de la Directrice du Pôle durant ses absences.
CONDITIONS D’ACCÈS
• Expérience confirmée dans la direction ou l’encadrement d’un établissement médico-social.
• Bonne maîtrise du fonctionnement des établissements médico-sociaux et du cadre réglementaire.
• Diplôme requis : CAFDES, Master gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux, ou équivalent
• Compétences reconnues en management d’équipes pluridisciplinaires.
Missions / conditions d'exercice
A l’échelle du Pôle Sénior :
• Participer à la mise en œuvre de la politique sénior de la collectivité.
• Proposer et mettre en œuvre des axes de réflexions et opérationnels.
• Assurer la continuité du service.
• Représenter le Pôle Sénior à la demande de la Directrice.
Sur l’EHPAD :
Pilotage de l’établissement
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d’établissement en cohérence avec le projet du Pôle seniors.
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels et en assurer le suivi.
• Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité, notamment dans le cadre des évaluations internes et externes.
Qualité de l’accompagnement et gestion des admissions
• Garantir la qualité de l’accompagnement des résidents et le respect de leurs droits en lien avec l’IDEC.
• Participer à la commission des admissions et au suivi du parcours des résidents en collaboration avec l’IDEC
• Veiller à la mise en œuvre des projets individualisés en lien avec l’IDEC.
• Piloter la vie sociale et l’animation en coordination avec l’équipe dédiée et l’IDEC.
Management et organisation des équipes
• Encadrer et animer l’ensemble des équipes pluridisciplinaires, en s’appuyant sur l’encadrement intermédiaire.
• Organiser le travail, élaborer les plannings et assurer le suivi de l’activité.
• Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences.
• Veiller à la qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels et psychosociaux.
Gestion administrative, budgétaire et logistique
• Assurer le suivi budgétaire de l’établissement dans le cadre fixé par le Pôle seniors.
• Garantir la continuité du fonctionnement matériel, technique et logistique.
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et à la maintenance des locaux.
Coordination et représentation
• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, des familles et des acteurs du territoire.
• Assurer la coordination interne avec l’IDEC et les équipes.
• Organiser et animer les instances et réunions de l’établissement.
• Participer à la mise en œuvre de la politique sénior de la collectivité.
• Proposer et mettre en œuvre des axes de réflexions et opérationnels.
• Assurer la continuité du service.
• Représenter le Pôle Sénior à la demande de la Directrice.
Sur l’EHPAD :
Pilotage de l’établissement
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d’établissement en cohérence avec le projet du Pôle seniors.
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels et en assurer le suivi.
• Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité, notamment dans le cadre des évaluations internes et externes.
Qualité de l’accompagnement et gestion des admissions
• Garantir la qualité de l’accompagnement des résidents et le respect de leurs droits en lien avec l’IDEC.
• Participer à la commission des admissions et au suivi du parcours des résidents en collaboration avec l’IDEC
• Veiller à la mise en œuvre des projets individualisés en lien avec l’IDEC.
• Piloter la vie sociale et l’animation en coordination avec l’équipe dédiée et l’IDEC.
Management et organisation des équipes
• Encadrer et animer l’ensemble des équipes pluridisciplinaires, en s’appuyant sur l’encadrement intermédiaire.
• Organiser le travail, élaborer les plannings et assurer le suivi de l’activité.
• Conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences.
• Veiller à la qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels et psychosociaux.
Gestion administrative, budgétaire et logistique
• Assurer le suivi budgétaire de l’établissement dans le cadre fixé par le Pôle seniors.
• Garantir la continuité du fonctionnement matériel, technique et logistique.
• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et à la maintenance des locaux.
Coordination et représentation
• Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels, des familles et des acteurs du territoire.
• Assurer la coordination interne avec l’IDEC et les équipes.
• Organiser et animer les instances et réunions de l’établissement.
Profils recherchés
• Qualités d’animation, d’écoute et de dialogue.
• Être force de proposition.
• Capacités d’organisation, de pilotage d’analyse et de gestion budgétaire.
• Rigueur.
• Sens du travail en équipe.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative.
• Disponibilité.
• Devoir de réserve, discrétion professionnelle, neutralité.
• Être force de proposition.
• Capacités d’organisation, de pilotage d’analyse et de gestion budgétaire.
• Rigueur.
• Sens du travail en équipe.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative.
• Disponibilité.
• Devoir de réserve, discrétion professionnelle, neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562059964
Informations complémentaires
CANDIDATURES (CV et lettre de motivation)
Par courrier ou par mail :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Val de Gers
1 place Carnot
32 260 SEISSAN
recrutement@cc-valdegers.fr
Par courrier ou par mail :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Val de Gers
1 place Carnot
32 260 SEISSAN
recrutement@cc-valdegers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.