Responsable du pôle atelier
Offre n° O032260703002462
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e responsable du pôle atelier à temps complet, pour le Service Parc Routier – Pôle atelier au sein de sa Direction Routes et Mobilités.
(Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef du service Parc Routier et de son adjoint.
(Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef du service Parc Routier et de son adjoint.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Piloter et animer la mise en œuvre des activités du pôle atelier,
• Assurer la gestion des personnels, des moyens et des opérations de travaux du pôle pour permettre l'entretien, la maintenance et le renouvellement de l’ensemble de la flotte de véhicules et matériels de la Collectivité.
Activité :
• Assurer le management des personnels du pôle (> 15 agents), notamment entretien d’évaluation, animer et gérer son équipe en lien avec les objectifs de la Direction, participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation métiers, assurer le suivi de l’application des règles d’hygiène sécurité du travail par ses agents et prendre en compte les risques pour mener des actions préventives en lien avec le technicien Prévention et le relai de proximité,
• Organiser l’activité du pôle pour garantir la disponibilité maximale des véhicules et matériels. Rendre compte de l’activité et des résultats obtenus. Administrer la base de données véhicules. Suivre, contrôler et évaluer les activités du pôle.
• Apporter une expertise technique dans tous les domaines relevant de la gestion de flotte, garantir le respect de la règlementation en vigueur, définir et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes dans l’entretien et l’acquisition de la flotte. Être force de proposition dans l’évolution de l’activité de ses équipes ou des techniques de maintenance des véhicules et engins,
• En lien avec le Chef de service, établir et mettre en œuvre les plans pluriannuels d’investissement et de fonctionnement pour l’ensemble des véhicules, matériels et engins de la Collectivité sur la base d’études et analyses croisées des matériels, des évolutions technologiques, règlementaires et des coûts,
• Gestion des moyens : Assurer le suivi des matériels et outillage utilisés (inventaires, règles de bon usage), proposer les programmes d’entretien, de renouvellement et d’équipements,
• Participer à l’élaboration des DCE liés à l’activité du pôle, proposer et suivre le budget du pôle en lien avec les objectifs de gestion de flotte et en cohérence avec les activités, assurer l'exécution budgétaire en établissant les bons de commandes, et justifier des consommations budgétaires.
• Piloter et animer la mise en œuvre des activités du pôle atelier,
• Assurer la gestion des personnels, des moyens et des opérations de travaux du pôle pour permettre l'entretien, la maintenance et le renouvellement de l’ensemble de la flotte de véhicules et matériels de la Collectivité.
Activité :
• Assurer le management des personnels du pôle (> 15 agents), notamment entretien d’évaluation, animer et gérer son équipe en lien avec les objectifs de la Direction, participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation métiers, assurer le suivi de l’application des règles d’hygiène sécurité du travail par ses agents et prendre en compte les risques pour mener des actions préventives en lien avec le technicien Prévention et le relai de proximité,
• Organiser l’activité du pôle pour garantir la disponibilité maximale des véhicules et matériels. Rendre compte de l’activité et des résultats obtenus. Administrer la base de données véhicules. Suivre, contrôler et évaluer les activités du pôle.
• Apporter une expertise technique dans tous les domaines relevant de la gestion de flotte, garantir le respect de la règlementation en vigueur, définir et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes dans l’entretien et l’acquisition de la flotte. Être force de proposition dans l’évolution de l’activité de ses équipes ou des techniques de maintenance des véhicules et engins,
• En lien avec le Chef de service, établir et mettre en œuvre les plans pluriannuels d’investissement et de fonctionnement pour l’ensemble des véhicules, matériels et engins de la Collectivité sur la base d’études et analyses croisées des matériels, des évolutions technologiques, règlementaires et des coûts,
• Gestion des moyens : Assurer le suivi des matériels et outillage utilisés (inventaires, règles de bon usage), proposer les programmes d’entretien, de renouvellement et d’équipements,
• Participer à l’élaboration des DCE liés à l’activité du pôle, proposer et suivre le budget du pôle en lien avec les objectifs de gestion de flotte et en cohérence avec les activités, assurer l'exécution budgétaire en établissant les bons de commandes, et justifier des consommations budgétaires.
Profils recherchés
Profil :
• Avoir le sens du travail en transversalité et sens des responsabilités
• Posséder des connaissances approfondies dans le domaine de la mécanique
• savoir organiser, coordonner, gérer, anticiper, analyser
• Faire preuve de discernement et de discrétion
• Être disponible et réactif
• Savoir travailler en équipe, animer, communiquer et rendre compte
• Être organisé et rigoureux, sens des initiatives et force de proposition
• Capacités d’encadrement et de management (niveau confirmé)
• Connaissances informatiques bureautiques (niveau confirmé)
• Connaître les règles de la commande publique, de l’hygiène et de la sécurité du travail.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Congés et RTT en concertation avec l’adjoint du responsable du pôle atelier
• Astreinte occasionnelle pour évènements exceptionnels
• Avoir le sens du travail en transversalité et sens des responsabilités
• Posséder des connaissances approfondies dans le domaine de la mécanique
• savoir organiser, coordonner, gérer, anticiper, analyser
• Faire preuve de discernement et de discrétion
• Être disponible et réactif
• Savoir travailler en équipe, animer, communiquer et rendre compte
• Être organisé et rigoureux, sens des initiatives et force de proposition
• Capacités d’encadrement et de management (niveau confirmé)
• Connaissances informatiques bureautiques (niveau confirmé)
• Connaître les règles de la commande publique, de l’hygiène et de la sécurité du travail.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Congés et RTT en concertation avec l’adjoint du responsable du pôle atelier
• Astreinte occasionnelle pour évènements exceptionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Stéphan SAINT-LARY, chef du Service Parc Routier au 05.62.67.22.21
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers – Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.