chargé·e de missions dispositifs insertion
Offre n° O032260703002500
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si votre avenir professionnel s’écrivait dans le Gers ?
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Rejoindre le Conseil départemental du Gers, c’est intégrer une équipe de 1 400 agent·es engagé·es au service d’un territoire qui allie ruralité et modernité. Ici, chaque talent trouve sa place. Dans le Gers, la proximité n’est pas un concept, c’est une réalité. Nous cultivons un esprit inclusif et participatif où la transversalité et les échanges humains sont au cœur de notre action. Avec une dynamique tournée vers l’innovation, l’environnement et l’excellence numérique pour toutes et tous, le Gers est un territoire d’avenir et notre collectivité s’inscrit dans cette marche en avant.
Venez contribuer à un service public de qualité dans un cadre de vie unique. Rejoignez-nous !
Lieu de travail
81 route de pessan BP 20569, Auch (Gers (32))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Gers recrute un·e chargé·e de missions dispositifs insertion à temps complet, pour le Service Ressources Insertion – Pôle Programme Départemental Insertion au sein de sa Direction Insertion et Solidarités Actives.
(Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef de service
(Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef de service
Missions / conditions d'exercice
Misions :
• Participer à la déclinaison stratégique et opérationnelle de la politique départementale d’insertion
• Gérer et suivre le dispositif de l’offre d’insertion
Activités :
Participer à la déclinaison stratégique et opérationnelle de la politique départementale d’insertion :
• contribuer aux évolutions du Programme Départemental d’Insertion (PDI), à la définition de nouveaux outils de mesure de la performance des opérateurs ;
• contribuer à l’actualisation et au suivi des partenariats pour l’insertion : schémas départementaux, conventions partenariales (convention insertion emploi, CAOM et avenants) et réflexions partenariales émergeant sur le territoire
• participer aux réflexions départementales pour l’émergence et la mise en œuvre de nouvelles actions d’insertion : veille sur les dispositifs innovants, benchmarking sur les plans méthodologique, technique et juridique, propositions de pistes d’innovations, ingénierie et prospective, lien avec les territoires (Maisons Départementales des Solidarités (MDS))
• concourir à l’élaboration des candidatures portées par le Département dans le cade d’appels à manifestation d’intérêt ou d’appels à projets ayant trait à l’insertion
Gérer et suivre le dispositif départemental d’insertion :
• assurer la gestion du PDI : préparation et conception de l’appel à projets, instruction des candidatures déposées, conseil, appui et assistance aux opérateurs, information aux élus, organisation et participation aux instances de sélection, réalisation et suivi administratif et financier des conventions d’attribution, participation aux réunions avec les opérateurs ;
• participer à l’évaluation des opérateurs PDI : suivi de la mise en œuvre des actions, analyse des données produites par les opérateurs, définition et suivi des indicateurs de performance,
• assurer la démarche d’évaluation annuelle des opérateurs du PDI : exploitation des tableaux de bord, synthèse et analyse des résultats (contrôle de service fait), réalisation des questionnaires ;
• assurer l’articulation et la cohérence entre le PDI et les autres dispositifs d’insertion : aides aux postes, accompagnements social et socio-professionnel des MDS, partenaires du RPE,…
• identifier les besoins non pourvus par le PDI ;
• soutenir les opérateurs d’insertion (conseils, recherche de financements)
• Participer à la déclinaison stratégique et opérationnelle de la politique départementale d’insertion
• Gérer et suivre le dispositif de l’offre d’insertion
Activités :
Participer à la déclinaison stratégique et opérationnelle de la politique départementale d’insertion :
• contribuer aux évolutions du Programme Départemental d’Insertion (PDI), à la définition de nouveaux outils de mesure de la performance des opérateurs ;
• contribuer à l’actualisation et au suivi des partenariats pour l’insertion : schémas départementaux, conventions partenariales (convention insertion emploi, CAOM et avenants) et réflexions partenariales émergeant sur le territoire
• participer aux réflexions départementales pour l’émergence et la mise en œuvre de nouvelles actions d’insertion : veille sur les dispositifs innovants, benchmarking sur les plans méthodologique, technique et juridique, propositions de pistes d’innovations, ingénierie et prospective, lien avec les territoires (Maisons Départementales des Solidarités (MDS))
• concourir à l’élaboration des candidatures portées par le Département dans le cade d’appels à manifestation d’intérêt ou d’appels à projets ayant trait à l’insertion
Gérer et suivre le dispositif départemental d’insertion :
• assurer la gestion du PDI : préparation et conception de l’appel à projets, instruction des candidatures déposées, conseil, appui et assistance aux opérateurs, information aux élus, organisation et participation aux instances de sélection, réalisation et suivi administratif et financier des conventions d’attribution, participation aux réunions avec les opérateurs ;
• participer à l’évaluation des opérateurs PDI : suivi de la mise en œuvre des actions, analyse des données produites par les opérateurs, définition et suivi des indicateurs de performance,
• assurer la démarche d’évaluation annuelle des opérateurs du PDI : exploitation des tableaux de bord, synthèse et analyse des résultats (contrôle de service fait), réalisation des questionnaires ;
• assurer l’articulation et la cohérence entre le PDI et les autres dispositifs d’insertion : aides aux postes, accompagnements social et socio-professionnel des MDS, partenaires du RPE,…
• identifier les besoins non pourvus par le PDI ;
• soutenir les opérateurs d’insertion (conseils, recherche de financements)
Profils recherchés
Profil :
• Niveau d’études : Bac+3
• Connaissance des règles et procédures de financement des projets ;
• Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales et intérêt pour le domaine de l’insertion
• Capacités en matière de suivi budgétaire en lien avec les critères d’éligibilité des crédits départementaux ;
• Réactivité dans le traitement des dossiers financiers
• Etablir et suivre des tableaux de bord et autres outils de reporting, de suivi et d’évaluation des dispositifs
• Aptitude rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse, sens de la communication
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Astre, GEDELIB, « ma démarche FSE »)
• Sens des relations humaines, aptitude au partenariat et capacité à travailler en équipe,
• Respect de la confidentialité
• Autonomie et sens des responsabilités
• Adaptabilité et disponibilité
• Rigueur, méthode et organisation.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Adaptation aux contraintes horaires,
• titulaire du permis B : déplacements
• Niveau d’études : Bac+3
• Connaissance des règles et procédures de financement des projets ;
• Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales et intérêt pour le domaine de l’insertion
• Capacités en matière de suivi budgétaire en lien avec les critères d’éligibilité des crédits départementaux ;
• Réactivité dans le traitement des dossiers financiers
• Etablir et suivre des tableaux de bord et autres outils de reporting, de suivi et d’évaluation des dispositifs
• Aptitude rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse, sens de la communication
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Astre, GEDELIB, « ma démarche FSE »)
• Sens des relations humaines, aptitude au partenariat et capacité à travailler en équipe,
• Respect de la confidentialité
• Autonomie et sens des responsabilités
• Adaptabilité et disponibilité
• Rigueur, méthode et organisation.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Adaptation aux contraintes horaires,
• titulaire du permis B : déplacements
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Valérie PEYTHIEU, cheffe du service Ressources Insertion au 05.81.32.35.86
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers – Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.