Un-e Chef-fe de projet Ecole vétérinaire - Site de Bordeaux ou Limoges ou Poitiers
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Offre n° O033211200499769
Publiée le 23/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
23/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons Un-e Chef-fe de projet Ecole vétérinaire auprès de la Direction de la Recherche, Enseignement Supérieur et Transfert de Technologie du Pôle Développement économique et environnemental - Site de Bordeaux ou Limoges ou Poitiers
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons Un-e Chef-fe de projet Ecole vétérinaire auprès de la Direction de la Recherche, Enseignement Supérieur et Transfert de Technologie du Pôle Développement économique et environnemental - Site de Bordeaux ou Limoges ou Poitiers
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Coordonner les travaux sur la déprise vétérinaire en milieu rural
- Travailler à la création d'une 5ème école nationale vétérinaire à Limoges
- Structurer un écosystème enseignement/supérieur et recherche sur les sciences vétérinaires, One health... et structurer la filière vétérinaire
- Piloter l'animation des différents conseils ou comités composés de scientifiques ou en lien avec la politique de recherche (CCRDT, CS Neo Terra, One Health...) portés par le pôle DEE et au delà dans une vocation de transversalité
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Reprendre les travaux réalisés sur la déprise vétérinaire et structurer par étapes la création d'une ENV à Limoges avec les directions Agriculture, Recherche, Enseignement Supérieur et Transfert de Technologie , Environnement, Filière...
- Structurer les acteurs (universitaires, académiques, professionnels...) afin de les faire adhérer au projet et le co-construire avec eux
- Organiser les concertations pour définir les besoins, assurer l'implication des professionnels, les relations avec les autres écoles vétérinaires, avec les ministères et les collectivités locales impliquées, les corps intermédiaires... pour permettre le succès du projet
- Assurer le lien entre l'école vétérinaire et les lycées agricoles de la Région
- Proposer une évolution de la réglementation afin de permettre à ce projet innovant de se réaliser
- Mettre en place les conditions de réussite nécessaires à la réalisation d'une école (et phaser les étapes : accueil des 1A, année d'approfondissement, 3ème cycle, création d'école...) et définir l'organisation pédagogique de l'école (cursus total/post-tronc commun), assurer la transversalité avec les cursus universitaires de santé humaine et végétale afin d'intégrer une ""logique une seule santé"" dans le projet de l'école, déterminer la gouvernance, etc.
- Définir les bases du projet immobilier associé et les financements
- Aider à la structuration de la recherche académique sur One health, les sciences vétérinaires... et les thématiques nécessaires à la naissance de l'ENV
- Soutenir les actions des autres directions sur la déprise vétérinaire
- Assurer la cartographie, l'animation, le suivi et la complémentarité des différents comités scientifiques, ou réunissant des scientifiques, ou ayant pour objectif d'être en appui à la politique scientifique régionale
- En lien avec le-la chef-fe de projet Neo Terra, piloter et animer le CS Neo Terra
- Sur le Comité consultatif régional sur la Recherche et le Développement Technologique : assurer la circulation de l'information entre le CCRRDT et les autres directions du pôle DEE ; mobiliser à la demande les membres du CCRRDT pour avis / expertise sur des sujets d'analyse, d'études et de transfert de technologie portés par les autres directions du pôle DEE voire d'autres pôles de la Région
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Matériels de bureautique
- Coordonner les travaux sur la déprise vétérinaire en milieu rural
- Travailler à la création d'une 5ème école nationale vétérinaire à Limoges
- Structurer un écosystème enseignement/supérieur et recherche sur les sciences vétérinaires, One health... et structurer la filière vétérinaire
- Piloter l'animation des différents conseils ou comités composés de scientifiques ou en lien avec la politique de recherche (CCRDT, CS Neo Terra, One Health...) portés par le pôle DEE et au delà dans une vocation de transversalité
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Reprendre les travaux réalisés sur la déprise vétérinaire et structurer par étapes la création d'une ENV à Limoges avec les directions Agriculture, Recherche, Enseignement Supérieur et Transfert de Technologie , Environnement, Filière...
- Structurer les acteurs (universitaires, académiques, professionnels...) afin de les faire adhérer au projet et le co-construire avec eux
- Organiser les concertations pour définir les besoins, assurer l'implication des professionnels, les relations avec les autres écoles vétérinaires, avec les ministères et les collectivités locales impliquées, les corps intermédiaires... pour permettre le succès du projet
- Assurer le lien entre l'école vétérinaire et les lycées agricoles de la Région
- Proposer une évolution de la réglementation afin de permettre à ce projet innovant de se réaliser
- Mettre en place les conditions de réussite nécessaires à la réalisation d'une école (et phaser les étapes : accueil des 1A, année d'approfondissement, 3ème cycle, création d'école...) et définir l'organisation pédagogique de l'école (cursus total/post-tronc commun), assurer la transversalité avec les cursus universitaires de santé humaine et végétale afin d'intégrer une ""logique une seule santé"" dans le projet de l'école, déterminer la gouvernance, etc.
- Définir les bases du projet immobilier associé et les financements
- Aider à la structuration de la recherche académique sur One health, les sciences vétérinaires... et les thématiques nécessaires à la naissance de l'ENV
- Soutenir les actions des autres directions sur la déprise vétérinaire
- Assurer la cartographie, l'animation, le suivi et la complémentarité des différents comités scientifiques, ou réunissant des scientifiques, ou ayant pour objectif d'être en appui à la politique scientifique régionale
- En lien avec le-la chef-fe de projet Neo Terra, piloter et animer le CS Neo Terra
- Sur le Comité consultatif régional sur la Recherche et le Développement Technologique : assurer la circulation de l'information entre le CCRRDT et les autres directions du pôle DEE ; mobiliser à la demande les membres du CCRRDT pour avis / expertise sur des sujets d'analyse, d'études et de transfert de technologie portés par les autres directions du pôle DEE voire d'autres pôles de la Région
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Matériels de bureautique
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Environnement scientifique, technologique, économique territorial
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Cadre réglementaire national et européen en matière d'aides publiques à la recherche, à l'innovation, aux entreprises
- Codes marchés publics
- Politiques scientifiques et technologiques
- Stratégies d'entreprise, organisation industrielle, outils de diagnostic stratégique et financier
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à fédérer et de travail en transversalité et en mode projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités d'organisation
- Techniques de communication et d'animation d'équipe
- Adaptabilité et réactivité
SAVOIR-ETRE :
- Organisation et rigueur
- Grande disponibilité
- Capacité de négociation
- Bon relationnel
- Environnement scientifique, technologique, économique territorial
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Cadre réglementaire national et européen en matière d'aides publiques à la recherche, à l'innovation, aux entreprises
- Codes marchés publics
- Politiques scientifiques et technologiques
- Stratégies d'entreprise, organisation industrielle, outils de diagnostic stratégique et financier
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à fédérer et de travail en transversalité et en mode projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités d'organisation
- Techniques de communication et d'animation d'équipe
- Adaptabilité et réactivité
SAVOIR-ETRE :
- Organisation et rigueur
- Grande disponibilité
- Capacité de négociation
- Bon relationnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 23/01/2022 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.