Un-e conseiller-ère prévention des risques professionnels

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Offre n° O033220300567566
Publiée le 07/03/2022

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
15 rue de l'Ancienne Comédie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
07/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e conseiller-ère prévention des risques professionnels auprès de l'Unité Développement du Service Prévention des risques professionnels au sein de la Sous-Direction Prévention, Santé et Action Sociale de la Direction des Ressources Humaines - Pôle Ressources sur le site de Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales

Contribuer, au sein du service Prévention et en transversalité, à la mise en oeuvre de la politique de santé et de sécurité au travail de la Collectivité (siège et lycées)
Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques et les conditions de travail
Participer à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels


Activités principales

Participer à la mise en oeuvre de la démarche d'évaluation des risques au travail et à la rédaction du Document Unique
Analyser les situations de travail
Analyser les accidents de service ou de travail
Formuler des propositions suite aux évaluations et aux constats des risques professionnels
Proposer des actions correctrices : études, adaptations de poste, formations, etc.
Organiser la communication et la sensibilisation sur la santé et la sécurité au travail : réunions d'information, affichage, etc.
Contribuer à la rédaction des consignes de sécurité, et à la mise en oeuvre des outils d'information et de communication concernant la Prévention des Risques
Animer des actions de formation : PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique), SST (Santé et Sécurité au Travail)
Vérifier la bonne tenue des registres obligatoires
Participer aux réunions du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
Animer et coordonner les activités des Assistant-e-s de Prévention
Développer et animer des partenariats dans le domaine de la Prévention
Assurer la veille règlementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail


Spécificités du poste

Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative.
Profils recherchés
Savoirs

Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels
Réglementation sur les risques professionnels
Principes généraux de la prévention
Accidentologie et pathologies professionnelles
Méthodologie d'analyse et d'évaluation des risques professionnels et techniques de retour d'expérience
Aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail sur la santé
Acteurs de la prévention et de la sécurité (internes et externes)
Documents, registres réglementaires et consignes en matière de santé et sécurité au travail
Programme pluriannuel de prévention des risques (méthodologie, éléments constitutifs)


Savoir-faire

Promouvoir la culture de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
Formuler des avis et des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
Alerter sur les situations à risques
Coordonner et animer un réseau d'acteurs
Sensibiliser et conseiller sur les risques professionnels
Concevoir des outils d'information et de sensibilisation
Utiliser les outils et applications bureautiques (Suite Office)
Utiliser un logiciel d'aide à l'évaluation des risques professionnels (ex : Neeria)
Travailler en équipe, en transversalité, en réseau


Savoir-être

Pragmatisme
Force de proposition
Persévérance
Rigueur
Réactivité
Discrétion professionnelle
Capacités de communication, diplomatie
Pédagogie
Autonomie et esprit d'équipe

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 07/04/2022 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.