Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez l'équipe de la mission RH de la Ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !

Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd'hui la direction administrative et financière du pôle âges de la vie recherche son chargé de mission RH (H/F) pour contribuer au pilotage et au suivi de la masse salariale des directions du pôle et être le référent en termes de collecte et de fiabilisation des données RH.

Vous êtes positionné au sein de la direction administrative et financière du pôle âges de la vie. Vous collaborez avec l'ensemble des services des deux autres directions métiers du pôle. Vous travaillez sous la responsabilité de la conseillère de gestion, en étroite collaboration notamment sur le suivi de la masse salariale et les outils de gestion de données RH.

Dans le cadre de vos missions de référent en termes de collecte et de fiabilisation des données RH, vous élaborez et organisez des processus de collecte des données. Vous contrôlez et vérifiez la fiabilité des données et vous concevez et mettez en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées. Vous avez notamment en charge le suivi des données d'absentéisme et réalisez des notes d'analyse en lien avec le suivi de la masse salariale. Vous participez, avec les différents services du pôle, au suivi des effectifs. Enfin, vous élaborez des scénarios prospectifs et vous émettez des recommandations permettant une aide aux décisions stratégiques.

Dans le cadre de votre participation au processus d'élaboration budgétaire, vous participez à l'élaboration du budget RH du CCAS et des budgets annexes et à l'estimation des besoins RH pour les directions métiers du pôle. Vous êtes en lien avec les services métiers sur leurs demandes de recrutement et vous veillerez au respect des enveloppes budgétaires.

Dans le cadre de votre participation à des groupes de travail sur les projets RH, vous apportez vos connaissances de la données RH, vos réflexions et participez à la mise en œuvre du plan de lutte contre l'absentéisme en support des services métiers. Vous êtes ressource sur l'ensemble des projets du pôle nécessitant une expertise dans le domaine des ressources humaines. En lien avec le centre recrutement de la DRH, vous proposerez des solutions innovantes en matière de recrutement, d'attractivité des métiers et de fidélisation des agents.

Dans le cadre de votre accompagnement des services du pôle sur leurs missions administratives RH, vous assurez un lien fonctionnel avec les agents en charge des missions administratives liées aux ressources humaines (suivi des contrats, des paies et de l'absentéisme) et vous fiabilisez les process de travail RH du pôle de façon harmonisée.

Si ce poste offre de l'autonomie dans les missions, une prise d'initiative encouragée et la participation à des réseaux métiers, il offre également une ambiance de travail conviviale et collaborative !

Doté de qualités d'analyse et de synthèse et justifiant d'une expertise avancée des outils bureautiques, vous êtes capable d'élaborer des outils de pilotage, des tableaux de bords et des statistiques. Vous savez extraire, mettre à jour, contrôler et sécuriser des données et rédiger des notes et des rapports administratifs. Vous connaissez les méthodes d'observation et de prospective. Vous maîtrisez l'environnement et le cadre juridique des collectivités territoriales et vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale. Vous disposez de bonnes connaissances des méthodes d'ingénierie de projet et en matière de budget et de finances publiques.
Rigoureux et autonome, vous savez travailler de manière structurée et méthodique et vous êtes force de conseils et de propositions. Par ailleurs, votre discrétion et votre capacité d'écoute vous permettent de faire preuve de bonnes qualités relationnelles et de dialogue.

Ainsi, nous recherchons une personne :
- Motivée, avec une appétence pour les chiffres et pour qui la pratique quotidienne d'Excel ne fait pas peur ;
- Qui aime travailler en groupe et qui saura développer de la transversalité avec ses collègues, mais qui sait en même temps être autonome et rigoureuse lorsqu'il faudra travailler sur des bases de données ;
- Qui a envie de s'investir dans un collectif de travail sur des fonctions spécialisées RH au sein d'une direction administrative et financière ;
- En mesure de faire parler des indicateurs sur des thématiques comme la démographie, l'absentéisme, la qualité de vie au travail, etc. ;
- Pour qui les budgets et leur suivi constituent un défi à relever et qui saura être relais et alerter auprès des services métiers ;
- Qui participera aux réflexions sur les métiers de la territoriale, avec l'envie d'innover sur l'attractivité de ces métiers aujourd'hui en tension.