Chef du service Enfance Jeunesse H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033230300976248
Publiée le 16/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Epci de 20 000 à 40 000 habitants.
Lieu de travail
26 rue de l'abbé frémont, Arsac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
15/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à l'entrée du Médoc, proche de l'océan et de l'estuaire de la Gironde, la Communauté de Communes Médoc Estuaire regroupe 10 communes et compte près de 30 000 habitants. Avec 6 ALSH, un accueil périscolaire dans chaque commune dont 3 multi-sites, un service d'actions jeunes itinérant et plus de 100 collaborateurs au sein du service Enfance-Jeunesse, la Communauté de Communes Médoc-Estuaire recrute un Chef du Service Enfance Jeunesse H/F à temps complet.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice du Pôle Service au Public, il/elle assure la direction du service enfance-jeunesse et participe à la mise en œuvre des orientations politiques en matière d'enfance et jeunesse. Il/elle encadre et organise le service et les équipements rattachés. Il/elle assure la continuité de direction du Pôle en l'absence de la directrice.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice du Pôle Service au Public, il/elle assure la direction du service enfance-jeunesse et participe à la mise en œuvre des orientations politiques en matière d'enfance et jeunesse. Il/elle encadre et organise le service et les équipements rattachés. Il/elle assure la continuité de direction du Pôle en l'absence de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du service :
- En charge de l'organisation et du fonctionnement des structures d'accueil pour les activités enfance et jeunesse (extrascolaires, périscolaires et actions jeunes)
- Evaluer, mettre en place des indicateurs et tableaux de suivi des activités (bilans d'activité)
- Suivi budgétaire et administratif
- Assurer une veille réglementaire constante
- Contrôler la qualité du service, ainsi que le respect des normes d'hygiène et de sécurité au sein de chaque établissement, en lien avec le directeur ou la directrice
- Rédiger des rapports d'activité et bilans.
Management :
- Encadrer les directeurs et les adjoints des ACM, conduire leurs entretiens professionnels
- Participer aux entretiens de recrutements des animateurs
- Assurer l'animation des services, l'organisation du travail et la planification des temps de concertation et de préparation
- Ajuster et évaluer les besoins en personnel : gérer les demandes de renforts, de recrutements, de suivi et de renouvellements des contrats (interface entre les besoins des établissements et le service des ressources humaines).
- Participer à l'optimisation et la mutualisation des moyens humains sur l'ensemble des équipes
- En charge de l'organisation et du fonctionnement des structures d'accueil pour les activités enfance et jeunesse (extrascolaires, périscolaires et actions jeunes)
- Evaluer, mettre en place des indicateurs et tableaux de suivi des activités (bilans d'activité)
- Suivi budgétaire et administratif
- Assurer une veille réglementaire constante
- Contrôler la qualité du service, ainsi que le respect des normes d'hygiène et de sécurité au sein de chaque établissement, en lien avec le directeur ou la directrice
- Rédiger des rapports d'activité et bilans.
Management :
- Encadrer les directeurs et les adjoints des ACM, conduire leurs entretiens professionnels
- Participer aux entretiens de recrutements des animateurs
- Assurer l'animation des services, l'organisation du travail et la planification des temps de concertation et de préparation
- Ajuster et évaluer les besoins en personnel : gérer les demandes de renforts, de recrutements, de suivi et de renouvellements des contrats (interface entre les besoins des établissements et le service des ressources humaines).
- Participer à l'optimisation et la mutualisation des moyens humains sur l'ensemble des équipes
Profils recherchés
- De formation supérieure (niveau master ou licence, DESJEPS ou niveau équivalent)
- Une expérience sur un poste similaire serait appréciée
- Connaître l'organisation des collectivités territoriales et leurs missions
- Connaître le contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Connaître le fonctionnement des ACM
- Connaître la politique CAF
- Connaissance des spécificités du public concerné
- Connaissance des techniques d'animation et d'encadrement des agents
- Faire preuve de méthodologie et d'organisation
- Etre force de proposition, dynamique et rigoureux
- Apprécier le travail en équipe et en transversalité
- Avoir le sens du service public
- Une expérience sur un poste similaire serait appréciée
- Connaître l'organisation des collectivités territoriales et leurs missions
- Connaître le contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Connaître le fonctionnement des ACM
- Connaître la politique CAF
- Connaissance des spécificités du public concerné
- Connaissance des techniques d'animation et d'encadrement des agents
- Faire preuve de méthodologie et d'organisation
- Etre force de proposition, dynamique et rigoureux
- Apprécier le travail en équipe et en transversalité
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0557889395
Informations complémentaires
Le poste est un poste à temps complet, 37 heures hebdomadaires avec RTT.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation à la protection sociale complémentaire, contrat de groupe garantie maintien de salaire.
Renseignement sur le poste : Aurélie GARRAUD, Directrice du Pôle Service au Public : 05 57 88 91 92 (a.garraud@medoc-estuaire.fr).
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à la Direction des Ressources Humaines : s.dupuis@medoc-estuaire.fr ou par courrier, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Médoc-Estuaire 26 rue de l'Abbé Frémont 33460 ARSAC.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation à la protection sociale complémentaire, contrat de groupe garantie maintien de salaire.
Renseignement sur le poste : Aurélie GARRAUD, Directrice du Pôle Service au Public : 05 57 88 91 92 (a.garraud@medoc-estuaire.fr).
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à la Direction des Ressources Humaines : s.dupuis@medoc-estuaire.fr ou par courrier, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Médoc-Estuaire 26 rue de l'Abbé Frémont 33460 ARSAC.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES MEDOC ESTUAIRE
>26 rue de l'abbé frémont
33460 Arsac
>26 rue de l'abbé frémont
33460 Arsac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.