Un ou une Responsable d'unité Assistance Numérique Nouvelle-Aquitaine Nord - Site de Poitiers ou Limoges
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Offre n° O033230401023036
Publiée le 07/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
07/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un ou une Responsable d'unité Assistance numérique Nouvelle-Aquitaine Nord auprès de l'Unité Nord du Service Lycée Numérique de la Direction Education du Pôle Education Citoyenneté - Site de Poitiers ou Limoges
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons un ou une Responsable d'unité Assistance numérique Nouvelle-Aquitaine Nord auprès de l'Unité Nord du Service Lycée Numérique de la Direction Education du Pôle Education Citoyenneté - Site de Poitiers ou Limoges
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Le service Lycée Numérique est composé d'une équipe de plus de 200 personnes réparties sur l'ensemble du territoire de la Nouvelle-Aquitaine (3 académies) .
Au cœur de la continuité pédagogique des lycées, ce service est chargé de la définition et du déploiement de l'Environnement Numérique de Travail (ENT), de la maintenance informatique en lycées et également de favoriser les usages et ressources numériques.
L'unité d'assistance Nord est composée de 105 agent-es dont 102 réparti-e-s dans 10 équipes encadrées par des Responsables d'équipes techniques.
Les E-Anna sont des équipes de maintenance informatique intervenant sur les domaines (réseaux, serveurs, postes de travail, logiciels...) au sein des établissements publics locaux d'enseignement.
Regroupés par zone géographique ils interviennent en équipe sur plusieurs établissements.
Les missions principales sont les suivantes :
- Mettre en oeuvre les politiques du service " Lycée numérique " sur le site de Poitiers et Limoges
- Coordination des activités
- Animation des partenariats
- Suivi budgétaire et bilans
- Proposer et participer à la mise en oeuvre des actions et projets du service
- Piloter et animer les équipes E-Anna rattachées aux sites de Poitiers et Limoges
- Participer à la définition des besoins techniques et matériels
Activités principales :
- Assurer le bon fonctionnement, le management et le pilotage de l'Unité en lien avec les pôles fonctionnels
- Assurer avec les responsables techniques le suivi opérationnel des équipes de proximité d'assistance numérique sur les sites de Poitiers et Limoges
- Veiller à la bonne gestion administrative et assurer le suivi budgétaire de l'Unité Nord
- Porter les démarches d'homogénéisation des projets et solutions techniques déployées par le " Lycée numérique "
- Assurer la communication des informations internes et de veille extérieure tout comme le rendu-compte des politiques menées
- Maintenir et élaborer des outils de suivi et d'analyse de l'activité de l'Unité d'assistance numérique Nord
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets transversaux
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Le service Lycée Numérique est composé d'une équipe de plus de 200 personnes réparties sur l'ensemble du territoire de la Nouvelle-Aquitaine (3 académies) .
Au cœur de la continuité pédagogique des lycées, ce service est chargé de la définition et du déploiement de l'Environnement Numérique de Travail (ENT), de la maintenance informatique en lycées et également de favoriser les usages et ressources numériques.
L'unité d'assistance Nord est composée de 105 agent-es dont 102 réparti-e-s dans 10 équipes encadrées par des Responsables d'équipes techniques.
Les E-Anna sont des équipes de maintenance informatique intervenant sur les domaines (réseaux, serveurs, postes de travail, logiciels...) au sein des établissements publics locaux d'enseignement.
Regroupés par zone géographique ils interviennent en équipe sur plusieurs établissements.
Les missions principales sont les suivantes :
- Mettre en oeuvre les politiques du service " Lycée numérique " sur le site de Poitiers et Limoges
- Coordination des activités
- Animation des partenariats
- Suivi budgétaire et bilans
- Proposer et participer à la mise en oeuvre des actions et projets du service
- Piloter et animer les équipes E-Anna rattachées aux sites de Poitiers et Limoges
- Participer à la définition des besoins techniques et matériels
Activités principales :
- Assurer le bon fonctionnement, le management et le pilotage de l'Unité en lien avec les pôles fonctionnels
- Assurer avec les responsables techniques le suivi opérationnel des équipes de proximité d'assistance numérique sur les sites de Poitiers et Limoges
- Veiller à la bonne gestion administrative et assurer le suivi budgétaire de l'Unité Nord
- Porter les démarches d'homogénéisation des projets et solutions techniques déployées par le " Lycée numérique "
- Assurer la communication des informations internes et de veille extérieure tout comme le rendu-compte des politiques menées
- Maintenir et élaborer des outils de suivi et d'analyse de l'activité de l'Unité d'assistance numérique Nord
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets transversaux
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs ;
- Technologies du numérique et leurs usages notamment dans le milieu éducatif
- Politiques publiques et le cadre législatif et réglementaire dans le domaine de compétence
-Environnement territorial principalement dans les champs de l'activité numérique et éducative
- Organisation et le fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils en matière de pilotage de projets et de management transversal
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..
Savoir-faire :
- Piloter, animer et mobiliser une équipe (en direct et en transverse)
- Gérer des situations difficiles
- Impulser et piloter des projets simultanément
- Créer, animer et mobiliser un réseau de partenaires (internes et externes)
- Avoir une vision stratégique de son activité et traiter des sujets opérationnels et techniques
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
- Suivre, rendre compte, alerter de l'avancement d'un projet/ de son activité
- Assurer l'interface entre la collectivité et ses partenaires
Savoir-être :
- Posture managériale: qualités relationnelles, empathie et diplomatie
- Qualité d'écoute et de dialogue
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- Force de propositions, d'initiative et capacité d'anticipation
- Travailler en autonomie
- Méthode, rigueur, sens de l'organisation
Moyens mis à disposition :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Téléphone portable
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
- Encadrement : oui (105 agents)
- Technologies du numérique et leurs usages notamment dans le milieu éducatif
- Politiques publiques et le cadre législatif et réglementaire dans le domaine de compétence
-Environnement territorial principalement dans les champs de l'activité numérique et éducative
- Organisation et le fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils en matière de pilotage de projets et de management transversal
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..
Savoir-faire :
- Piloter, animer et mobiliser une équipe (en direct et en transverse)
- Gérer des situations difficiles
- Impulser et piloter des projets simultanément
- Créer, animer et mobiliser un réseau de partenaires (internes et externes)
- Avoir une vision stratégique de son activité et traiter des sujets opérationnels et techniques
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
- Suivre, rendre compte, alerter de l'avancement d'un projet/ de son activité
- Assurer l'interface entre la collectivité et ses partenaires
Savoir-être :
- Posture managériale: qualités relationnelles, empathie et diplomatie
- Qualité d'écoute et de dialogue
- Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
- Force de propositions, d'initiative et capacité d'anticipation
- Travailler en autonomie
- Méthode, rigueur, sens de l'organisation
Moyens mis à disposition :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Téléphone portable
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
- Encadrement : oui (105 agents)
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 07/ 07/2023 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.