Un Chef ou Une Cheffe de projets informatiques - Site de Limoges
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Offre n° O033230501028035
Publiée le 05/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
05/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
non communiqué
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons Un Chef ou Une Cheffe de projets informatiques auprès du Service Mise en oeuvre et Modernisation des Solutions de la Sous-Direction Dématérialisation et Innovation Métier de la Direction Système d'Information du Pôle Ressources - Site de Limoges.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons Un Chef ou Une Cheffe de projets informatiques auprès du Service Mise en oeuvre et Modernisation des Solutions de la Sous-Direction Dématérialisation et Innovation Métier de la Direction Système d'Information du Pôle Ressources - Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Au sein de la Direction du Système d'information de la collectivité, vous aurez pour missions de mettre en œuvre et conduire les projets informatiques confiés, de leur conception jusqu'à la réception avec pour objectif d'obtenir un résultat conforme aux exigences formulées par la MOA en ce qui concerne la qualité, les performances, les coûts, les délais et la sécurité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Analyser les impacts afin de garantir la bonne intégration des projets dans le Système d'Information en collaboration avec les équipes transverses
- Participer aux spécifications liées à la recherche de solutions, aux comités de suivi et de pilotage
- Participer à la rédaction des dossiers de consultation, analyse des offres en collaboration étroite avec le service Formalisation des Projets
- Identifier les objectifs, les risques, les contraintes métiers, juridiques et de sécurité
- Organiser, coordonner et animer les équipes de maîtrise d'œuvre autour des projets confiés
- Coordonner les équipes métiers pour garantir pour la réussite des projets
- Coordonner, synthétiser, et assurer la qualité des validations prononcées
- Ajuster les moyens à mettre en œuvre financiers, humains et techniques
- Assurer le pilotage contractuel et piloter la relation avec les éditeurs et les prestataires
- Faire circuler et diffuser l'information du projet
- Supervision des tests techniques et fonctionnels
- Reporting projet, suivi des risques
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à la montée en compétences des administrateurs fonctionnels et former les équipes métiers.
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Plateforme technique et environnement méthodologique de la DSI
Au sein de la Direction du Système d'information de la collectivité, vous aurez pour missions de mettre en œuvre et conduire les projets informatiques confiés, de leur conception jusqu'à la réception avec pour objectif d'obtenir un résultat conforme aux exigences formulées par la MOA en ce qui concerne la qualité, les performances, les coûts, les délais et la sécurité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Analyser les impacts afin de garantir la bonne intégration des projets dans le Système d'Information en collaboration avec les équipes transverses
- Participer aux spécifications liées à la recherche de solutions, aux comités de suivi et de pilotage
- Participer à la rédaction des dossiers de consultation, analyse des offres en collaboration étroite avec le service Formalisation des Projets
- Identifier les objectifs, les risques, les contraintes métiers, juridiques et de sécurité
- Organiser, coordonner et animer les équipes de maîtrise d'œuvre autour des projets confiés
- Coordonner les équipes métiers pour garantir pour la réussite des projets
- Coordonner, synthétiser, et assurer la qualité des validations prononcées
- Ajuster les moyens à mettre en œuvre financiers, humains et techniques
- Assurer le pilotage contractuel et piloter la relation avec les éditeurs et les prestataires
- Faire circuler et diffuser l'information du projet
- Supervision des tests techniques et fonctionnels
- Reporting projet, suivi des risques
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à la montée en compétences des administrateurs fonctionnels et former les équipes métiers.
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Plateforme technique et environnement méthodologique de la DSI
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Méthode de modélisation des systèmes d'information
- Connaissance des enjeux, des compétences, de l'organisation et du cadre réglementaire de la collectivité.
- Maîtrise des techniques de gestion de projets, approche agile
- Marchés publics et des aspects juridiques des systèmes d'information, suivi contractuel
- Architectures SOA, webservices
- Bases de données, langages SQL et XML, architectures applicatives
- Méthodes, normes et outils de conception, modélisation et de développement
SAVOIR-FAIRE :
- Analyser et concevoir un système d'information
- Connaître l'environnement et le fonctionnement de la région
- Coordonner des intervenants internes ou externes
- Aider à la prise de décision, savoir rendre compte
- Elaborer les indicateurs et tableaux de bord
- Piloter des projets complexes, concevoir des partenariats, mutualiser les projets
- Rédiger tout type de document dans sa thématique d'intervention
- S'exprimer oralement, communiquer, sensibiliser
- Accompagner le changement
- Coordonner des équipes et parties prenantes, le cas échéant à distance
- S'adapter facilement aux nouveaux outils
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et méthode
- Capacité à être force de proposition et goût pour l'innovation
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Pragmatisme, facilité d'écoute et d'expression
- Autonomie
- Capacité de négociation et d'anticipation
- Esprit d'équipe
- Méthode de modélisation des systèmes d'information
- Connaissance des enjeux, des compétences, de l'organisation et du cadre réglementaire de la collectivité.
- Maîtrise des techniques de gestion de projets, approche agile
- Marchés publics et des aspects juridiques des systèmes d'information, suivi contractuel
- Architectures SOA, webservices
- Bases de données, langages SQL et XML, architectures applicatives
- Méthodes, normes et outils de conception, modélisation et de développement
SAVOIR-FAIRE :
- Analyser et concevoir un système d'information
- Connaître l'environnement et le fonctionnement de la région
- Coordonner des intervenants internes ou externes
- Aider à la prise de décision, savoir rendre compte
- Elaborer les indicateurs et tableaux de bord
- Piloter des projets complexes, concevoir des partenariats, mutualiser les projets
- Rédiger tout type de document dans sa thématique d'intervention
- S'exprimer oralement, communiquer, sensibiliser
- Accompagner le changement
- Coordonner des équipes et parties prenantes, le cas échéant à distance
- S'adapter facilement aux nouveaux outils
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et méthode
- Capacité à être force de proposition et goût pour l'innovation
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Pragmatisme, facilité d'écoute et d'expression
- Autonomie
- Capacité de négociation et d'anticipation
- Esprit d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 05/06/2023 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.