Un Administrateur fonctionnel ou une Administratrice fonctionnelle gestion des aides - site de Bordeaux
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Offre n° O033230501045106
Publiée le 26/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
26/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Administrateur fonctionnel ou une Administratrice fonctionnelle gestion des aides auprès du Secrétariat Général du Pôle Assemblées et Affaires Juridiques - Site de Bordeaux.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons un Administrateur fonctionnel ou une Administratrice fonctionnelle gestion des aides auprès du Secrétariat Général du Pôle Assemblées et Affaires Juridiques - Site de Bordeaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer l'administration fonctionnelle des outils métiers liés aux aides régionales et européennes (MDNA/PROGOS)
- Contribuer au déploiement et à la mise à jour des dispositifs d'aides
- Exploiter et valoriser les données par la mise en oeuvre d'indicateurs fonctionnels et/ou financiers et par la restitution (tableaux de bord, BO)
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Participer à la définition et à l'élaboration des besoins fonctionnels de la collectivité
- Administrer fonctionnellement et assurer le paramétrage des outils de gestion des aides régionales et européennes, en cohérence avec la DSI
- Maintenir la qualité et la cohérence des données
- Se positionner en interface avec la DSI et les éditeurs des outils concernés (spécifications, recettes, mise en production...)
- Former et assister les utilisateurs et référents fonctionnels en lien avec le paramétrage des domaines ci-dessus
- Rédiger les manuels utilisateurs
- Accompagner les directions opérationnelles et supports en qualité d'expert pour garantir le respect et la traduction technique des règles de gestion administratives, juridiques et financières
- Contribuer à la restitution de données via les outils dédiés
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : Non
- Assurer l'administration fonctionnelle des outils métiers liés aux aides régionales et européennes (MDNA/PROGOS)
- Contribuer au déploiement et à la mise à jour des dispositifs d'aides
- Exploiter et valoriser les données par la mise en oeuvre d'indicateurs fonctionnels et/ou financiers et par la restitution (tableaux de bord, BO)
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Participer à la définition et à l'élaboration des besoins fonctionnels de la collectivité
- Administrer fonctionnellement et assurer le paramétrage des outils de gestion des aides régionales et européennes, en cohérence avec la DSI
- Maintenir la qualité et la cohérence des données
- Se positionner en interface avec la DSI et les éditeurs des outils concernés (spécifications, recettes, mise en production...)
- Former et assister les utilisateurs et référents fonctionnels en lien avec le paramétrage des domaines ci-dessus
- Rédiger les manuels utilisateurs
- Accompagner les directions opérationnelles et supports en qualité d'expert pour garantir le respect et la traduction technique des règles de gestion administratives, juridiques et financières
- Contribuer à la restitution de données via les outils dédiés
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : Non
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissances informatiques (base de données relationnelles, modèle conceptuel des données)
- Connaissances techniques en matière de "requêtage" : langage SQL
- Techniques d'administration et de gestion d'un outil informatique
- Principes de l'amélioration continue
- Méthodes d'ingénierie de projet
SAVOIR-FAIRE :
- Comprendre les besoins des utilisateurs les conseiller, les assister et leur proposer des solutions coéhrentes avec le besoin exprimé
- Administrer, exploiter et optimiser les applications et progiciels
- Travailler en équipe et en transversalité
SAVOIR-ETRE :
- Pédagogie avérée
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Goût du travail en équipe
- Réactivité et pragmatisme
- Rigueur et méthode
- Connaissances informatiques (base de données relationnelles, modèle conceptuel des données)
- Connaissances techniques en matière de "requêtage" : langage SQL
- Techniques d'administration et de gestion d'un outil informatique
- Principes de l'amélioration continue
- Méthodes d'ingénierie de projet
SAVOIR-FAIRE :
- Comprendre les besoins des utilisateurs les conseiller, les assister et leur proposer des solutions coéhrentes avec le besoin exprimé
- Administrer, exploiter et optimiser les applications et progiciels
- Travailler en équipe et en transversalité
SAVOIR-ETRE :
- Pédagogie avérée
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Goût du travail en équipe
- Réactivité et pragmatisme
- Rigueur et méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 26/08/2023 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.