Chargée / Chargé du recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033230801169643
Publiée le 28/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade charles de gaulle, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
27/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines a pour objectif de positionner la fonction RH centrale comme prestataire de service pour les directions, d'affirmer son rôle d'expertise, de moderniser la gestion RH, accompagner la déconcentration de certaines fonctions RH (animer un réseau RH déconcentré), d'harmoniser les pratiques, de contribuer à la création d'une identité métropolitaine et d'une culture commune, et de gérer les restaurants administratifs,
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Centre Bordeaux Métropole du service recrutement, le.la chargé.e de recrutement :
- Organise et met en oeuvre les procédures de recrutement sur emplois permanents.
- Il.elle met également en oeuvre les procédures spécifiques de recrutement : apprentis,emplois aidés, etc.
- Il.elle participe à des événements liés à l'emploi : salons ,forums,...
- En fonction de l'organisation globale du service recrutement, il.elle est amené.e à être référent.e sur des missions transversales telles que la mobilité, la rémunération, la veille statutaire, marchés ...
- Organise et met en oeuvre les procédures de recrutement sur emplois permanents.
- Il.elle met également en oeuvre les procédures spécifiques de recrutement : apprentis,emplois aidés, etc.
- Il.elle participe à des événements liés à l'emploi : salons ,forums,...
- En fonction de l'organisation globale du service recrutement, il.elle est amené.e à être référent.e sur des missions transversales telles que la mobilité, la rémunération, la veille statutaire, marchés ...
Profils recherchés
- Bac +2/+3 en gestion des ressources humaines et expérience sur un poste similaire
- Statut de la fonction publique territoriale, Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Maîtriser les techniques de conduite d'entretiens de recrutement
- Rôle de conseil et d'accompagnement à la prise de décision
- Savoir animer des réunions
- Accompagnement individuel
- Capacités rédactionnelles
- Organisation, rigueur, autonomie
- Sens du travail en équipe
- Capacité à traiter les priorités et les urgences
- Confidentialité, discrétion, réserve
- Sens de l'écoute, de l'analyse, de la négociation
- Disponibilité : Déplacements sur les sites métropolitains pour assurer les jurys, Participation à des salons ou à des évènements de l'emploi sur la métropole bordelaise
Contact et modalités de candidature
Contact
0556998484
Informations complémentaires
pour candidater merci de suivre le lien de publication
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.