Un Chef ou une Cheffe de projet sécurité des Systèmes d'Informations
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Offre n° O033230901179629
Publiée le 07/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 Boulevard de la Corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
07/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de Projet sécurité des Systèmes d'Informations auprès de la Direction des Systèmes d'Information du Pôle Ressources - Sites de Bordeaux, Limoges, Poitiers
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de Projet sécurité des Systèmes d'Informations auprès de la Direction des Systèmes d'Information du Pôle Ressources - Sites de Bordeaux, Limoges, Poitiers
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Piloter et mettre en œuvre les projets de déploiement de solutions et d'outils de sécurité, en lien avec les objectifs de sécurité fixés par la Politique de sécurité du Système d'Information
Contribuer à la conception et à l'intégration des solutions de sécurité de la Collectivité
Contrôler la prise en compte de la sécurité dans les projets,
Réaliser des audits internes et des tests afin d'apprécier l'évolution du niveau de sécurité du système d'information
Participer à l'administration des dispositifs de protection, surveillance et contrôle des systèmes informatiques
Effectuer le reporting lié au périmètre de la cybersécurité
Activités principales
Définir et piloter la mise en place des différents processus de sécurité informatique avec les différentes équipes de la sous-direction des Infrastructures
Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction sur les sujets liés à la sécurité du système d'information
Rédiger les dossiers d'études préalables et les cahiers des charges
Piloter et mettre en œuvre avec les équipes les solutions de protection pour sécuriser les données de la Collectivité
Rédiger et mettre à jour les procédures liées à la sécurité et veiller à leur bonne application
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Gérer les incidents en lien avec ces missions ou, le cas échéant, s'assurer de leur prise en charge
Assurer le cas échéant l'assistance technique ou méthodologique (gestion de problème) de niveau 2 en lien avec les techniciens
Assurer la veille technologique dans les domaines en lien avec ses missions
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Piloter et mettre en œuvre les projets de déploiement de solutions et d'outils de sécurité, en lien avec les objectifs de sécurité fixés par la Politique de sécurité du Système d'Information
Contribuer à la conception et à l'intégration des solutions de sécurité de la Collectivité
Contrôler la prise en compte de la sécurité dans les projets,
Réaliser des audits internes et des tests afin d'apprécier l'évolution du niveau de sécurité du système d'information
Participer à l'administration des dispositifs de protection, surveillance et contrôle des systèmes informatiques
Effectuer le reporting lié au périmètre de la cybersécurité
Activités principales
Définir et piloter la mise en place des différents processus de sécurité informatique avec les différentes équipes de la sous-direction des Infrastructures
Travailler en transversalité avec les autres services de la Direction sur les sujets liés à la sécurité du système d'information
Rédiger les dossiers d'études préalables et les cahiers des charges
Piloter et mettre en œuvre avec les équipes les solutions de protection pour sécuriser les données de la Collectivité
Rédiger et mettre à jour les procédures liées à la sécurité et veiller à leur bonne application
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Gérer les incidents en lien avec ces missions ou, le cas échéant, s'assurer de leur prise en charge
Assurer le cas échéant l'assistance technique ou méthodologique (gestion de problème) de niveau 2 en lien avec les techniciens
Assurer la veille technologique dans les domaines en lien avec ses missions
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Pilotage des projets autour de la sécurité des systèmes d'informations
Problématiques globales liée à la cybersécurité et les impacts
Méthode de hacking, prévention, détection et remédiation associées
Sécurité des systèmes d'exploitation, pare-feux, anti-virus, VPN
Réseaux Voix, Lan et Wifi
Résilience de l'infrastructure et des moyens de reprise d'activité
Organisation et fonctionnement de la Collectivité
Savoir-faire
Prendre du recul
Analyser et conseiller
Expliquer les enjeux d'un projet à sa hiérarchie et à ses collègues
Organiser des points de coordination lorsque nécessaire et animer des réunions
Aider à la prise de décision
Détecter, analyser et diagnostiquer les problèmes, gérer le suivi et la résolution des incidents
Communiquer clairement, à l'oral et à l'écrit et expliquer aux utilisateurs les actions réalisées
Coordination des intervenants internes et externes
Rendre compte
Renouveler régulièrement son savoir-faire technique et l'exploiter au regard des besoins de la collectivité
Partager les connaissances acquises
Travailler en mode projet et en équipe
Savoir-être
Animation et motivation d'une équipe
Autonomie et réactivité
Discrétion professionnelle et confidentialité
Qualités relationnelles et de communication
Rigueur et méthode
Sens de l'organisation
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Disponibilité pour réaliser des interventions le soir, le week-end ou assurer des astreintes - astreintes d'exploitation
Encadrement : non
Pilotage des projets autour de la sécurité des systèmes d'informations
Problématiques globales liée à la cybersécurité et les impacts
Méthode de hacking, prévention, détection et remédiation associées
Sécurité des systèmes d'exploitation, pare-feux, anti-virus, VPN
Réseaux Voix, Lan et Wifi
Résilience de l'infrastructure et des moyens de reprise d'activité
Organisation et fonctionnement de la Collectivité
Savoir-faire
Prendre du recul
Analyser et conseiller
Expliquer les enjeux d'un projet à sa hiérarchie et à ses collègues
Organiser des points de coordination lorsque nécessaire et animer des réunions
Aider à la prise de décision
Détecter, analyser et diagnostiquer les problèmes, gérer le suivi et la résolution des incidents
Communiquer clairement, à l'oral et à l'écrit et expliquer aux utilisateurs les actions réalisées
Coordination des intervenants internes et externes
Rendre compte
Renouveler régulièrement son savoir-faire technique et l'exploiter au regard des besoins de la collectivité
Partager les connaissances acquises
Travailler en mode projet et en équipe
Savoir-être
Animation et motivation d'une équipe
Autonomie et réactivité
Discrétion professionnelle et confidentialité
Qualités relationnelles et de communication
Rigueur et méthode
Sens de l'organisation
Spécificités du poste
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Disponibilité pour réaliser des interventions le soir, le week-end ou assurer des astreintes - astreintes d'exploitation
Encadrement : non
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 7/10/2023 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.