Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un Instructeur ou une Instructrice FEDER auprès du Service FEDER de la Direction Secrétariat Général du Pôle Développement Economique et Environnemental - Site de Limoges.

Missions principales :

La Région Nouvelle-Aquitaine est en charge de l'animation, de la programmation et du suivi des opérations financées par le Fonds Européen de Développement Régional (FEDER).

Les missions confiées à l'instructeur-trice FEDER seront de :

- Participer à la mise en oeuvre du FEDER en Nouvelle-Aquitaine
-Instruire des dossiers FEDER du Programme Opérationnel (PO) 2021-2027 (programmation, paiement, certification, contrôles), de REACT-UE et participer à la clôture du programme 2014-2020

Activités principales :

- Instruire des dossiers FEDER PO 2014-2020 / PO 2021-2027 et REACT UE
- Accompagner les bénéficiaires potentiels dans les étapes préalables au dépôt de dossier de demande d'aide/subvention
- Analyser les demandes d'aides reçues : analyse technique, administrative et financière au regard des dispositions nationales et communautaires en la matière
- Rédiger les Rapports d'instruction et documents contractuels des dossiers obtenant une aide
- Suivre l'exécution administrative et financière des dossiers et accompagner le bénéficiaire jusqu'à la clôture des opérations en veillant au respect des dispositions règlementaires du domaine d'intervention
- Réaliser les paiements
- Répondre aux différents contrôles (internes, d'opérations, communautaires...) avec l'appui des chargé-e-s d'ingénierie de projets et la direction des fonds européens
- Assurer des échanges tout au long de la vie des dossiers avec le Chargé ou la Chargée de mission de la direction du pôle concernée par la thématique traitée
- Contribuer aux différents comités du processus de programmation et de vie du programme

Activités secondaires et/ou ponctuelles :

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :

- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Logiciels
- Matériels de bureautique

Spécificités du poste :

- Encadrement : NON

Savoirs :

- Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
- Organisation, les compétences et les interlocuteurs institutionnels
- Réglementation européenne applicable aux fonds structurels européens
- Réglementation liée à la commande publique et aux aides d'Etat
- Process de gestion des fonds européens
- Procédures de gestion administrative, financière et comptable

Savoir-faire :

- Utiliser les outils bureautiques (excel, word, ppt) et internet ainsi que des progiciels régionaux de gestion
- Savoir animer des réunions et groupes de travail
- Travailler en équipe, en transversalité
- Respecter les délais
- Construire un argumentaire, négocier
- Suivre, rendre compte, alerter de l'avancement d'un projet

Savoir-être :

- Qualités relationnelles
- Organisation et rigueur
- Capacité d'adaptation
- Etre proactif
- Force de proposition