Chargé ou chargée de mission droits culturels et transition écologique
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Offre n° O033231001209068
Publiée le 03/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 boulevard de la corderie, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
03/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa
diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on
y adopte. Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze
départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour
inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture... Parmi ses nombreuses ressources, la région
rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries,
agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques
(Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou
encore ses sites naturels remarquables. Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité,
d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de
toutes les forces vives qui le composent. Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le
quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire,
préserver notre environnement et notre qualité de vie. Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente
collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité
de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun. Soucieuse de préserver son territoire
d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a
décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement. Actuellement, ce sont 8018
agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de
proximité. La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de
travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la
formation professionnelle de chaque agent. La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des
Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et
réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique. Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles
compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de
structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de : - 83 types de métiers - 419 mobilités internes (132 au siège
et 287 dans les lycées) - 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées) Découvrez les offres
d'emploi et venez nous rejoindre ! Nous recherchons un chargé ou une chargée de mission droits culturels et transition écologique
auprès du Service Missions de développement régional de la Direction adjointe de la Direction Culture et Patrimoine du Pôle
Education et citoyenneté - Site de Limoges.
diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on
y adopte. Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze
départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour
inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture... Parmi ses nombreuses ressources, la région
rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries,
agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques
(Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou
encore ses sites naturels remarquables. Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité,
d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de
toutes les forces vives qui le composent. Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le
quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire,
préserver notre environnement et notre qualité de vie. Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente
collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité
de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun. Soucieuse de préserver son territoire
d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a
décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement. Actuellement, ce sont 8018
agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de
proximité. La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de
travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la
formation professionnelle de chaque agent. La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des
Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et
réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique. Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles
compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de
structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de : - 83 types de métiers - 419 mobilités internes (132 au siège
et 287 dans les lycées) - 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées) Découvrez les offres
d'emploi et venez nous rejoindre ! Nous recherchons un chargé ou une chargée de mission droits culturels et transition écologique
auprès du Service Missions de développement régional de la Direction adjointe de la Direction Culture et Patrimoine du Pôle
Education et citoyenneté - Site de Limoges.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Poursuivre, développer et animer la démarche régionale de prise en compte et de valorisation, dans la politique culturelle régionale, des enjeux et attendus des droits culturels
- Coordonner et animer la démarche de définition d'une feuille de route sur la Transition écologique pour la politique culturelle régionale
- Assurer la transversalité des travaux de la Direction au sein du Pôle, en lien avec le Secrétariat général, et les référents Neoterra (transposition des enjeux de transitions auprès des autres Directions)
Activités principales
1. Sur le volet Droits culturels :
- assurer la sensibilisation en interne à la Région, tant auprès des agents et cadres de la Direction de la Culture et du Patrimoine, que de ceux d'autres Directions, sur les enjeux et attendus des Droits culturels, tels que définis notamment dans l'Observation générale 21 sur le droit de chacun de participer à la vie culturelle (adoption le 21 décembre 2009 par le Comité des droits économiques, sociaux et culturels de l'ONU)
- constituer et animer un groupe de travail interne à la Direction sur ces enjeux
initier et animer des temps d'échanges avec les opérateurs artistiques et culturels accompagnés par la Région sur la prise en compte, dans leur projet, des enjeux et attendus des Droits culturels, en lien avec les agents et cadres de la Direction assurant le suivi de ces opérateurs
- porter des propositions d'intégration dans les règlements d'intervention de la politique culturelle régionale, de dispositions en lien avec les enjeux et attendus des Droits culturels.
2. Sur le volet Transition écologique :
- coordonner et animer le travail d'une équipe d'agents de la Direction de la Culture et du Patrimoine missionnés, pour l'élaboration et la mise en oeuvre d'une Feuille de route Transition écologique
- organiser et animer les concertations avec les opérateurs artistiques et culturels accompagnés par la Région, pour la préparation et la mise en oeuvre de cette feuille de route
- identifier et conduire des chantiers transversaux (tant en interne à la Direction qu'en lien avec d'autres Directions potentiellement concernées) donnant corps à l'engagement de la Région en matière de transition écologique dans le domaine de la culture
- assurer la transversalité des travaux de la Direction au sein du Pôle, en lien avec le secrétariat général et les référents Neoterra (transposition des enjeux de transitions auprès des autres directions)
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer aux temps d'échange internes au service Missions de développement régional (Education artistique et culturelle, Langues et cultures régionales, Numérique culturel, Emploi, formation et enseignement supérieur artistique, Droits culturels et Transition écologique.)
- Prendre en charge, le cas échéant, un ou des chantiers transversaux à l'échelle du service
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Téléphone portable
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : non
- Poursuivre, développer et animer la démarche régionale de prise en compte et de valorisation, dans la politique culturelle régionale, des enjeux et attendus des droits culturels
- Coordonner et animer la démarche de définition d'une feuille de route sur la Transition écologique pour la politique culturelle régionale
- Assurer la transversalité des travaux de la Direction au sein du Pôle, en lien avec le Secrétariat général, et les référents Neoterra (transposition des enjeux de transitions auprès des autres Directions)
Activités principales
1. Sur le volet Droits culturels :
- assurer la sensibilisation en interne à la Région, tant auprès des agents et cadres de la Direction de la Culture et du Patrimoine, que de ceux d'autres Directions, sur les enjeux et attendus des Droits culturels, tels que définis notamment dans l'Observation générale 21 sur le droit de chacun de participer à la vie culturelle (adoption le 21 décembre 2009 par le Comité des droits économiques, sociaux et culturels de l'ONU)
- constituer et animer un groupe de travail interne à la Direction sur ces enjeux
initier et animer des temps d'échanges avec les opérateurs artistiques et culturels accompagnés par la Région sur la prise en compte, dans leur projet, des enjeux et attendus des Droits culturels, en lien avec les agents et cadres de la Direction assurant le suivi de ces opérateurs
- porter des propositions d'intégration dans les règlements d'intervention de la politique culturelle régionale, de dispositions en lien avec les enjeux et attendus des Droits culturels.
2. Sur le volet Transition écologique :
- coordonner et animer le travail d'une équipe d'agents de la Direction de la Culture et du Patrimoine missionnés, pour l'élaboration et la mise en oeuvre d'une Feuille de route Transition écologique
- organiser et animer les concertations avec les opérateurs artistiques et culturels accompagnés par la Région, pour la préparation et la mise en oeuvre de cette feuille de route
- identifier et conduire des chantiers transversaux (tant en interne à la Direction qu'en lien avec d'autres Directions potentiellement concernées) donnant corps à l'engagement de la Région en matière de transition écologique dans le domaine de la culture
- assurer la transversalité des travaux de la Direction au sein du Pôle, en lien avec le secrétariat général et les référents Neoterra (transposition des enjeux de transitions auprès des autres directions)
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer aux temps d'échange internes au service Missions de développement régional (Education artistique et culturelle, Langues et cultures régionales, Numérique culturel, Emploi, formation et enseignement supérieur artistique, Droits culturels et Transition écologique.)
- Prendre en charge, le cas échéant, un ou des chantiers transversaux à l'échelle du service
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Téléphone portable
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : non
Profils recherchés
Savoirs
- Bonne connaissance des enjeux génériques des politiques culturelles, des enjeux et attendus spécifiques des Droits culturels, et des enjeux de la Transition écologique
- Fonctionnement des collectivités territoriales et, notamment, de la Région
Savoir-faire
- Capacité à conduire des missions et chantiers en mode projet
- Maîtrise des outils bureautiques et outils métiers propres à la Région
- Qualités rédactionnelles (synthétiser et rédiger des documents, supports, synthèses et comptes-rendus)
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation
- Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Adaptabilité
- Autonomie
- Bonne connaissance des enjeux génériques des politiques culturelles, des enjeux et attendus spécifiques des Droits culturels, et des enjeux de la Transition écologique
- Fonctionnement des collectivités territoriales et, notamment, de la Région
Savoir-faire
- Capacité à conduire des missions et chantiers en mode projet
- Maîtrise des outils bureautiques et outils métiers propres à la Région
- Qualités rédactionnelles (synthétiser et rédiger des documents, supports, synthèses et comptes-rendus)
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Capacité d'écoute, de dialogue et de négociation
- Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Adaptabilité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 03/11/2023 en
remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr". Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus
puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre. Après examen de l'ensemble des dossiers des
postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une
convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les
délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr". Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus
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convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.