Chargé.e de mission RH - Juriste
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033231001219133
Publiée le 12/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Talence (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
11/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar...).
La ville de Talence, composée d'environ 1000 agents (800 Ville et 200 CCAS), recrute un(e) chargé.e de mission RH - Juriste pour piloter des projets transversaux RH, appuyer l'ensemble des services de la DRH sur les différents projets à mener dans le cadre des lignes directrices de gestion et assurer des missions de conseil en organisation auprès des directions.
La ville de Talence, composée d'environ 1000 agents (800 Ville et 200 CCAS), recrute un(e) chargé.e de mission RH - Juriste pour piloter des projets transversaux RH, appuyer l'ensemble des services de la DRH sur les différents projets à mener dans le cadre des lignes directrices de gestion et assurer des missions de conseil en organisation auprès des directions.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez à cœur d'accomplir les missions suivantes :
Missions principales :
1) Assurer le pilotage des projets RH d'envergure et transversaux :
- Prévoyance.
- Refonte de l'évaluation professionnelle.
- Créations de supports de communication interne.
- Suivi du dispositif Bien-Etre au Travail.
2) Intervenir en appui à la DRH :
A la demande soit de l'élue RH, soit du service RH sollicité en amont par un syndicat ou par un chef de service, résultant d'un besoin interne :
- Préparation de documents et comptes-rendus périodiques.
- Recherche sur les droits syndicaux, revendications nouvelles, refonte de protocoles et accords collectifs...
- Participation à un groupe de travail.
- Elaboration d'une recherche, d'une note de proposition.
3) Veille juridique globale et permanente des Ressources Humaines (Ville et CCAS)
Missions annexes :
S'agissant du CCAS constitué de 200 agents environ :
- Accomplir la plupart des missions ci-dessus définies.
Spécificités :
- Nécessité d'un travail en transversalité avec l'équipe RH.
- Lien étroit avec la DRH et ses adjoints ainsi que l'élue adjointe en charge des RH.
- Relation avec M. le Maire, le Cabinet et les élus.
Missions principales :
1) Assurer le pilotage des projets RH d'envergure et transversaux :
- Prévoyance.
- Refonte de l'évaluation professionnelle.
- Créations de supports de communication interne.
- Suivi du dispositif Bien-Etre au Travail.
2) Intervenir en appui à la DRH :
A la demande soit de l'élue RH, soit du service RH sollicité en amont par un syndicat ou par un chef de service, résultant d'un besoin interne :
- Préparation de documents et comptes-rendus périodiques.
- Recherche sur les droits syndicaux, revendications nouvelles, refonte de protocoles et accords collectifs...
- Participation à un groupe de travail.
- Elaboration d'une recherche, d'une note de proposition.
3) Veille juridique globale et permanente des Ressources Humaines (Ville et CCAS)
Missions annexes :
S'agissant du CCAS constitué de 200 agents environ :
- Accomplir la plupart des missions ci-dessus définies.
Spécificités :
- Nécessité d'un travail en transversalité avec l'équipe RH.
- Lien étroit avec la DRH et ses adjoints ainsi que l'élue adjointe en charge des RH.
- Relation avec M. le Maire, le Cabinet et les élus.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Master 2 Droit Public ou équivalent. Une expérience sur un poste similaire est souhaitable.
Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances juridiques approfondies notamment en droit public
- Expérience sur ces missions dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des logiciels EXCEL, WORD et adaptabilité aux logiciels RH (Pléiade)
- Qualité rédactionnelle certaine
Votre rigueur, votre adaptabilité, votre sens de l'organisation et de l'initiative vous permettront de mener à bien les projets qui vous seront confiées et de respecter les règles de confidentialité inhérentes au service des Ressources Humaines. Vous devez avoir une capacité d'animation, d'argumentation et de négociation.
Doté(e) d'une aisance relationnelle et d'une qualité d'écoute vous saurez fédérer les différents acteurs et être en lien avec les élus, les agents et les différentes organisations syndicales.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A ou B et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable à temps complet.
Temps de travail : Catégorie A : 38h15 / Catégorie B : 37h15
Les avantages + :
- Prime de technicité si expérience sur le même poste
- Télétravail après 6 mois d'intégration (2 jours par semaine)
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des uvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances juridiques approfondies notamment en droit public
- Expérience sur ces missions dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des logiciels EXCEL, WORD et adaptabilité aux logiciels RH (Pléiade)
- Qualité rédactionnelle certaine
Votre rigueur, votre adaptabilité, votre sens de l'organisation et de l'initiative vous permettront de mener à bien les projets qui vous seront confiées et de respecter les règles de confidentialité inhérentes au service des Ressources Humaines. Vous devez avoir une capacité d'animation, d'argumentation et de négociation.
Doté(e) d'une aisance relationnelle et d'une qualité d'écoute vous saurez fédérer les différents acteurs et être en lien avec les élus, les agents et les différentes organisations syndicales.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A ou B et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable à temps complet.
Temps de travail : Catégorie A : 38h15 / Catégorie B : 37h15
Les avantages + :
- Prime de technicité si expérience sur le même poste
- Télétravail après 6 mois d'intégration (2 jours par semaine)
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des uvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847854
Informations complémentaires
Les candidatures seront étudiées après le 11/11. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TALENCE
>Rue professeur arnozan
33400 Talence
>Rue professeur arnozan
33400 Talence
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.