Un directeur général adjoint ou une directrice générale adjointe au Pôle DATAR
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033231001238399
Publiée le 27/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue de l'Ancienne Comédie, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
27/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Directeur général adjoint ou une Directrice générale adjointe au Pôle DATAR - Site de Bordeaux, Limoges, Poitiers.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Directeur général adjoint ou une Directrice générale adjointe au Pôle DATAR - Site de Bordeaux, Limoges, Poitiers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Contexte
La Délégation à l'aménagement du territoire et à l'attractivité régionale (DATAR) du Conseil régional Nouvelle-Aquitaine assure des missions de conseil, d'ingénierie et d'accompagnement au service des territoires avec le portage d'une politique contractuelle d'inspiration régionale, et le suivi et la synthèse du CPER, en direct pour le volet "cohésion des territoires" et en lien avec les pôles concernés pour les autres volets. Pour cela, elle veille a développer la mise en synergie des interventions en matière de développement territorial (innovations rurales, restructuration des centres villes et centres bourg, développement de l'offre de logements pour les jeunes, politique foncière liée à l'habitat, ou politique de la ville). En complément, elle développe des capacités en matière de traitement de données et d'analyse, indispensables à la prospective et la planification territoriale (ex SRADDET).
Missions :
Membre du comité de direction générale, le - la DGA DATAR réalisera le pilotage et la coordination de l'ensemble des actions de la collectivité en faveur des politiques de soutien et de conseil envers les territoires.
Il - elle aura en charge le management des 4 structures constituant le pôle :
- Direction de la Cohésion et des Initiatives Territoriales (45 agents)
- Direction de l'Intelligence territoriale et de la prospective (25 agents)
- Secrétariat Général du Pôle DATAR (22 agents)
- Unité grands projets et CPER (4 agents)
A ce titre, il - elle organisera, pilotera et mettra en oeuvre les politiques régionales de ces directions, en lien avec l'exécutif et les autres pôles de la collectivité :
- Mettre en place une veille stratégique prospective sur les enjeux de son champ de compétences et développer une capacité d'analyse stratégique
- Contribuer à la définition des orientations générales du pôle
- Mettre en place une organisation harmonisée et performante
- Manager le collectif des directeurs, porter les enjeux managériaux auprès des encadrants du pôle et fédérer les équipes autour des objectifs et valeurs de la collectivité
Le - la DGA réalisera l'intérim du DGS en son absence.
Activités principales :
Définition et mise en oeuvre de la stratégie :
- Contribuer à la définition de la stratégie de la collectivité et la décliner dans le cadre de la politique contractuelle avec les territoires et de sa stratégie d'aménagement et de développement durable des territoires
- Piloter et superviser la mise en oeuvre et l'évaluation de ces démarches :
1. suivre la mise en oeuvre et l'évolution du SRADDET ;
2. animer une politique contractuelle adaptée aux besoins différents des territoires ;
3. assurer le suivi et la synthèse du CPER et le pilotage direct de son volet "cohésion des territoires"
4. développer des modalités d'intervention pour les territoires spécifiques : territoires ruraux, territoires en mutation économique, centres bourgs et centres villes, et quartiers prioritaires de la ville
5. assurer le suivi du projet FERROCAMPUS et développer les capacités régionales en matière de structuration de grands projets (ex stratégie fleuve en Charente)
Participation au collectif de direction générale :
- Être en relation et conseiller les instances de décision (exécutif, cabinet et élus) ;
- Participer au comité de Comité de Direction Générale de la Région et à la dynamique collective et transversale des différents pôles de la collectivité.
Management et organisation :
- Assurer le management du pôle
- Contribuer à l'animation du collectif des encadrants du pôle
- Impulser un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, et prenant en compte de nouvelles modalités de travail (télétravail notamment)
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget dans un objectif de maitrise des coûts/dépenses
- Veiller à l'optimisation et à l'harmonisation des processus organisationnels
- Assurer l'animation du réseau des chefs d'antenne
Représentation institutionnelle et partenariats :
- Assurer le lien permanent avec l'exécutif politique de la collectivité, partenaires institutionnels (Etat, autres collectivités notamment) de la Région.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du pôle en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Téléphone portable
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents hors de l'ancienne Région de rattachement (ex Aquitaine, ex Limousin, ex Poitou-Charentes)
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
- Encadrement de 96 agents
Contexte
La Délégation à l'aménagement du territoire et à l'attractivité régionale (DATAR) du Conseil régional Nouvelle-Aquitaine assure des missions de conseil, d'ingénierie et d'accompagnement au service des territoires avec le portage d'une politique contractuelle d'inspiration régionale, et le suivi et la synthèse du CPER, en direct pour le volet "cohésion des territoires" et en lien avec les pôles concernés pour les autres volets. Pour cela, elle veille a développer la mise en synergie des interventions en matière de développement territorial (innovations rurales, restructuration des centres villes et centres bourg, développement de l'offre de logements pour les jeunes, politique foncière liée à l'habitat, ou politique de la ville). En complément, elle développe des capacités en matière de traitement de données et d'analyse, indispensables à la prospective et la planification territoriale (ex SRADDET).
Missions :
Membre du comité de direction générale, le - la DGA DATAR réalisera le pilotage et la coordination de l'ensemble des actions de la collectivité en faveur des politiques de soutien et de conseil envers les territoires.
Il - elle aura en charge le management des 4 structures constituant le pôle :
- Direction de la Cohésion et des Initiatives Territoriales (45 agents)
- Direction de l'Intelligence territoriale et de la prospective (25 agents)
- Secrétariat Général du Pôle DATAR (22 agents)
- Unité grands projets et CPER (4 agents)
A ce titre, il - elle organisera, pilotera et mettra en oeuvre les politiques régionales de ces directions, en lien avec l'exécutif et les autres pôles de la collectivité :
- Mettre en place une veille stratégique prospective sur les enjeux de son champ de compétences et développer une capacité d'analyse stratégique
- Contribuer à la définition des orientations générales du pôle
- Mettre en place une organisation harmonisée et performante
- Manager le collectif des directeurs, porter les enjeux managériaux auprès des encadrants du pôle et fédérer les équipes autour des objectifs et valeurs de la collectivité
Le - la DGA réalisera l'intérim du DGS en son absence.
Activités principales :
Définition et mise en oeuvre de la stratégie :
- Contribuer à la définition de la stratégie de la collectivité et la décliner dans le cadre de la politique contractuelle avec les territoires et de sa stratégie d'aménagement et de développement durable des territoires
- Piloter et superviser la mise en oeuvre et l'évaluation de ces démarches :
1. suivre la mise en oeuvre et l'évolution du SRADDET ;
2. animer une politique contractuelle adaptée aux besoins différents des territoires ;
3. assurer le suivi et la synthèse du CPER et le pilotage direct de son volet "cohésion des territoires"
4. développer des modalités d'intervention pour les territoires spécifiques : territoires ruraux, territoires en mutation économique, centres bourgs et centres villes, et quartiers prioritaires de la ville
5. assurer le suivi du projet FERROCAMPUS et développer les capacités régionales en matière de structuration de grands projets (ex stratégie fleuve en Charente)
Participation au collectif de direction générale :
- Être en relation et conseiller les instances de décision (exécutif, cabinet et élus) ;
- Participer au comité de Comité de Direction Générale de la Région et à la dynamique collective et transversale des différents pôles de la collectivité.
Management et organisation :
- Assurer le management du pôle
- Contribuer à l'animation du collectif des encadrants du pôle
- Impulser un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, et prenant en compte de nouvelles modalités de travail (télétravail notamment)
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget dans un objectif de maitrise des coûts/dépenses
- Veiller à l'optimisation et à l'harmonisation des processus organisationnels
- Assurer l'animation du réseau des chefs d'antenne
Représentation institutionnelle et partenariats :
- Assurer le lien permanent avec l'exécutif politique de la collectivité, partenaires institutionnels (Etat, autres collectivités notamment) de la Région.
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du pôle en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Téléphone portable
Spécificités du poste :
- Déplacements fréquents hors de l'ancienne Région de rattachement (ex Aquitaine, ex Limousin, ex Poitou-Charentes)
- Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
- Encadrement de 96 agents
Profils recherchés
Savoirs :
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Environnement juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités locales
- Orientations de la collectivité en matière budgétaire et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..,
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Ingénierie de projet
- Méthodes et outils d'observation, de prospective et d'évaluation des politiques publiques
- Règles de la gestion administrative et budgétaire et de la commande publique
Savoir-faire :
- Piloter et sécuriser l'activité
- Manager des équipes pluridisciplinaires de taille importante
- Mobiliser des équipes, donner du sens à l'action
- Travailler en mode collaboratif, intégrer les nouvelles modalités de travail
- Impulser et conduire des projets complexes
- Savoir communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Définir et porter une stratégie de développement
- Rendre des arbitrages, décider
- Elaborer un argumentaire/des préconisations,
- Gérer les situations de crise
Savoir-être :
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie
- Capacité à prendre des décisions
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Sensibilité aux enjeux du développement durable
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Environnement juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités locales
- Orientations de la collectivité en matière budgétaire et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..,
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Ingénierie de projet
- Méthodes et outils d'observation, de prospective et d'évaluation des politiques publiques
- Règles de la gestion administrative et budgétaire et de la commande publique
Savoir-faire :
- Piloter et sécuriser l'activité
- Manager des équipes pluridisciplinaires de taille importante
- Mobiliser des équipes, donner du sens à l'action
- Travailler en mode collaboratif, intégrer les nouvelles modalités de travail
- Impulser et conduire des projets complexes
- Savoir communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Définir et porter une stratégie de développement
- Rendre des arbitrages, décider
- Elaborer un argumentaire/des préconisations,
- Gérer les situations de crise
Savoir-être :
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie
- Capacité à prendre des décisions
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Sensibilité aux enjeux du développement durable
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence A268_2023_BLP à :
Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Bordeaux
A l'attention de Monsieur le Président -
Direction des ressources humaines
14 Rue François de Sourdis
33077 BORDEAUX Cedex
ou par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Bordeaux
A l'attention de Monsieur le Président -
Direction des ressources humaines
14 Rue François de Sourdis
33077 BORDEAUX Cedex
ou par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Adresse de l'employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
>14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
>14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.