Directeur(trice) des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033231101256120
Publiée le 15/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Talence (Gironde)
Poste à pourvoir le
15/01/2024
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar...).
La ville de Talence, composée d'environ 800 agents, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour participer à l'élaboration de la stratégie RH et être garant de son développement et de sa mise en œuvre en cohérence avec le projet de la commune, assurer la gestion administrative et statutaire du personnel, apporter conseil dans le domaine des Ressources Humaines et entretenir des relations avec les organisations syndicales.
La ville de Talence, composée d'environ 800 agents, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour participer à l'élaboration de la stratégie RH et être garant de son développement et de sa mise en œuvre en cohérence avec le projet de la commune, assurer la gestion administrative et statutaire du personnel, apporter conseil dans le domaine des Ressources Humaines et entretenir des relations avec les organisations syndicales.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et du Directeur Général Adjoint Ressources et Moyens, et fort d'une équipe composée de 16 agents, vous aurez à cœur d'accomplir les missions suivantes :
Missions principales :
1. Participer à la définition de la politique ressources humaines :
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux...
2. Accompagner des agents et des services :
* Conseiller et orienter les agents
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement...
3. Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives :
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur), les indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux...
4. Gérer les emplois et développement des compétences :
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Définir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser...
5. Piloter la gestion administrative et statutaire :
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière et de rémunération des agents dans le cadre réglementaire
* Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
* Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires...
6. Piloter l'activité RH et la masse salariale :
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
* Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
* Optimiser les processus RH...
7. Informer et communiquer sur les dispositifs RH :
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
* Participer à la stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs...
Missions principales :
1. Participer à la définition de la politique ressources humaines :
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux...
2. Accompagner des agents et des services :
* Conseiller et orienter les agents
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement...
3. Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives :
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur), les indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux...
4. Gérer les emplois et développement des compétences :
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Définir les orientations du plan de formation et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser...
5. Piloter la gestion administrative et statutaire :
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière et de rémunération des agents dans le cadre réglementaire
* Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
* Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires...
6. Piloter l'activité RH et la masse salariale :
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
* Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
* Optimiser les processus RH...
7. Informer et communiquer sur les dispositifs RH :
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
* Participer à la stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs...
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un BAC +5 - Master 2 Ressources Humaines, Sciences du management, Droit du travail ou équivalent. Une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire en collectivité est requise.
Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
- Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, votre rigueur, votre autonomie, votre sens des priorités et votre capacité d'analyse vous seront indispensable pour mener à bien vos missions. Vous devez également avoir une capacité d'animation, d'argumentation et de négociation.
Doté(e) d'une aisance relationnelle et d'une qualité d'écoute vous saurez fédérer les différents acteurs et être en lien avec les directions, les élus, les agents et les différentes organisations syndicales.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable à temps complet.
Temps de travail : 38h15
Les avantages + :
- Télétravail après 6 mois d'intégration (2 jours par semaine)
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des uvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous et intégrer une collectivité à taille humaine.
Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
- Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
- Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, votre rigueur, votre autonomie, votre sens des priorités et votre capacité d'analyse vous seront indispensable pour mener à bien vos missions. Vous devez également avoir une capacité d'animation, d'argumentation et de négociation.
Doté(e) d'une aisance relationnelle et d'une qualité d'écoute vous saurez fédérer les différents acteurs et être en lien avec les directions, les élus, les agents et les différentes organisations syndicales.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable à temps complet.
Temps de travail : 38h15
Les avantages + :
- Télétravail après 6 mois d'intégration (2 jours par semaine)
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT
- Comité des uvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle et transports
- Forfait mobilité durable
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous et intégrer une collectivité à taille humaine.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847852
Informations complémentaires
Les candidatures seront étudiées après le 15/12. Les candidats retenus seront conviés à un entretien de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TALENCE
>Rue professeur arnozan
33400 Talence
>Rue professeur arnozan
33400 Talence
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.